{"id":624,"date":"2019-02-13T20:07:08","date_gmt":"2019-02-14T01:07:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/?p=624"},"modified":"2019-02-13T20:07:17","modified_gmt":"2019-02-14T01:07:17","slug":"el-problema-de-los-jefes-malos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/2019\/02\/13\/el-problema-de-los-jefes-malos\/","title":{"rendered":"El problema de los jefes malos"},"content":{"rendered":"<p>Amanda Custer<\/p>\n<p>SPAN238-01<\/p>\n<p>Blog 3<\/p>\n<p>2\/13\/19<\/p>\n<p>El problema de los jefes malos<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-625\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/files\/2019\/02\/Screen-Shot-2019-02-11-at-11.31.09-PM-300x199.png\" alt=\"\" width=\"522\" height=\"346\" srcset=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/files\/2019\/02\/Screen-Shot-2019-02-11-at-11.31.09-PM-300x199.png 300w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/files\/2019\/02\/Screen-Shot-2019-02-11-at-11.31.09-PM-768x510.png 768w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/files\/2019\/02\/Screen-Shot-2019-02-11-at-11.31.09-PM-1024x680.png 1024w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/files\/2019\/02\/Screen-Shot-2019-02-11-at-11.31.09-PM.png 1220w\" sizes=\"auto, (max-width: 522px) 100vw, 522px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El art\u00edculo que eleg\u00ed tiene que ver con el tema de <strong>los fracasos<\/strong> en la gerencia de las empresas. El mensaje del articulo enfoque en algunos defectos comunes en la l\u00f3gica de c\u00f3mo seleccionamos nuestros lideres o gerencia en empresas o equipos. Un problema que esta propuesto es que en algunos casos la escasez de gerencia se origina de los empleadores quien simplemente no valoran la gerencia como una prioridad sobrentendido, m\u00e1s como una <strong>ocurrencia tard\u00eda<\/strong>. \u00a0Esta pensamiento y actitud se\u00f1ala que las empresas no piensan <strong>por adelantado <\/strong>en los factores ni las habilidades para sus empleados a ser gerentes. Un problema com\u00fan es la <strong>suposici\u00f3n<\/strong> que si alguien es bueno en su trabajo esta asumido que ser\u00e1 bueno para administrar a las personas que hacen ese tipo de trabajo tambi\u00e9n. Y esto no es el caso para muchos empleados o profesionales. Para ser gerentes buenos, ellos se necesitan recursos para <strong>capacitar<\/strong> a las personas para que aprendan una habilidad nueva y complicada. Todo esto llama atenci\u00f3n a <strong>la escasez<\/strong> de entrenamiento suficiente en nuestros sistemas de educaci\u00f3n y trabajos, que dejan los empleados a parecer como ser gerentes buenos. En mi opini\u00f3n sea necesario para fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo mas el la sistema de educaci\u00f3n para preparar estudiantes para ser l\u00edderes en sus futuros.<\/p>\n<p>Vocabulario nuevo:<\/p>\n<p>los fracasos: failures<\/p>\n<p>ocurrencia tard\u00eda: afterthought<\/p>\n<p>por adelantado: in advance<\/p>\n<p>suposici\u00f3n: assumption<\/p>\n<p>capacitar: prepare\/teach\/train<\/p>\n<p>la escasez: lack\/shortage<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/noticias-46297455\">https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/noticias-46297455<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amanda Custer SPAN238-01 Blog 3 2\/13\/19 El problema de los jefes malos &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; El art\u00edculo que eleg\u00ed tiene que ver con el tema de los fracasos en la gerencia de las empresas. &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/2019\/02\/13\/el-problema-de-los-jefes-malos\/\">Continue reading <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3494,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[203445],"tags":[],"class_list":["post-624","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-3-bafabafa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3494"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=624"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/624\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}