{"id":784,"date":"2019-02-20T15:51:30","date_gmt":"2019-02-20T20:51:30","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/?p=784"},"modified":"2019-02-20T15:53:02","modified_gmt":"2019-02-20T20:53:02","slug":"la-digitalizacion-de-caixabank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/2019\/02\/20\/la-digitalizacion-de-caixabank\/","title":{"rendered":"La digitalizaci\u00f3n de CaixaBank"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/caixabank\/jobs\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-786\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/files\/2019\/02\/Unknown.png\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/files\/2019\/02\/Unknown.png 200w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/files\/2019\/02\/Unknown-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2019\/02\/07\/actualidad\/1549554237_661186.html\">https:\/\/elpais.com\/economia\/2019\/02\/07\/actualidad\/1549554237_661186.html<\/a><\/p>\n<p>En el art\u00edculo, \u201cCaixaBank abre la puerta a los despidos si no hay suficientes bajas voluntarias,\u201d el autor habla sobre la forma en que CaixaBank est\u00e1 empezando a recortar 2.157 trabajadores porque la compa\u00f1\u00eda quiere &#8220;avanzar en <strong>la digitalizaci\u00f3n\u00a0<\/strong>de la entidad\u201d (Cordero 2019). Hay tres bloques diferentes basados en la edad para recibir salarios. Estas ofertas son para los trabajadores que trabajan para treinta d\u00edas y el <strong>pago m\u00e1ximo<\/strong>para <strong>los despidos<\/strong>es veintid\u00f3s meses. Si tiene cincuenta y tres a\u00f1os, recibe treinta y tres d\u00edas de salario. Si tiene entre cincuenta y tres a\u00f1os y cincuenta y cinco a\u00f1os, recibe la mitad de su salario para cinco a\u00f1os y podr\u00edan recibir la seguridad social hasta sesenta a\u00f1os. Finalmente, si tiene m\u00e1s de cincuenta y cinco a\u00f1os, recibe el mismo salario, pero recibe la seguridad social hasta sesenta a\u00f1os.<\/p>\n<p>Pienso que el n\u00famero de trabajadores que esta empresa quiere cortar es muy grande y va a afectar a muchas personas en el futuro. Es muy interesante que esta empresa quiere digitalizar su empresa. No s\u00e9 si esta empresa quiere digitalizar su compa\u00f1\u00eda en total, pero es un pensamiento muy interesante porque pienso que, en el futuro, hay empresas que ser\u00e1n completamente digitalizadas. Sin embargo, esta empresa no quiere dejar a sus trabajadores sin un trabajo y sin dinero y su manera de pagar a sus trabajadores es muy interesante.<\/p>\n<p><strong>Palabras: <\/strong><\/p>\n<p>los despidos \u2013 layoffs<\/p>\n<p>pago m\u00e1ximo \u2013 maximum pay<\/p>\n<p>la digitalizaci\u00f3n \u2013 the digitalization<\/p>\n<p><strong>Preguntas:<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfPiensas que m\u00e1s empresas ir\u00eda a la digitalizaci\u00f3n de sus entidades en el futuro?<\/p>\n<p>\u00bfEst\u00e1 bien para esta empresa despide 2.157 trabajadores?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; https:\/\/elpais.com\/economia\/2019\/02\/07\/actualidad\/1549554237_661186.html En el art\u00edculo, \u201cCaixaBank abre la puerta a los despidos si no hay suficientes bajas voluntarias,\u201d el autor habla sobre la forma en que CaixaBank est\u00e1 empezando a recortar 2.157 trabajadores porque la compa\u00f1\u00eda quiere &#8220;avanzar en la &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/2019\/02\/20\/la-digitalizacion-de-caixabank\/\">Continue reading <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3747,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[204795],"tags":[],"class_list":["post-784","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-4-capitulo-3-o-4"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3747"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=784"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}