{"id":982,"date":"2019-03-05T21:36:02","date_gmt":"2019-03-06T02:36:02","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/?p=982"},"modified":"2019-03-05T21:39:26","modified_gmt":"2019-03-06T02:39:26","slug":"un-cambio-de-la-oficina-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/2019\/03\/05\/un-cambio-de-la-oficina-en-espana\/","title":{"rendered":"Un Cambio de la Oficina en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/www.jllrealviews.com\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/workplace-branding-matters-in-office-culture.jpg\" alt=\"Image result for workplace\" width=\"448\" height=\"299\" \/>Enlace:\u00a0<a href=\"https:\/\/elpais.com\/elpais\/2019\/03\/04\/inenglish\/1551692454_012972.html\">https:\/\/elpais.com\/elpais\/2019\/03\/04\/inenglish\/1551692454_012972.html<\/a><\/p>\n<p>Este art\u00edculo habla sobre como el gobierno de Espa\u00f1a aprobado <strong>un decreto legislativo<\/strong> que tiene el objeto luchar contra la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. Pedro S\u00e1nchez, el primer ministro del gabinete del partido socialista, dijo en el decreto legislativo que los negocios de Espa\u00f1a necesita que calcular\u00a0salarios medios y <strong>los beneficios no salariales<\/strong> de su personal, separados por sexo,\u00a0para ver si hay alguna mujer que est\u00e1 <strong>mal pagada<\/strong> en la oficina. En los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, las empresas se requieren crear planes de igualdad de g\u00e9nero que abordan cuestiones como la prevenci\u00f3n del acoso sexual, las condiciones de trabajas y el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Yo creo que\u00a0la sociedad de Espa\u00f1a se beneficiar\u00e1 de este decreto.\u00a0En muchas partes del mundo, los roles de g\u00e9nero se est\u00e1n abordando y las personas luchan por la igualdad de derechos, y ver a un gobierno implementar planes para solucionar estos problemas es un paso m\u00e1s cerca de la igualdad. Sin embargo, esto no resuelva todos los problemas en el lugar de trabajo. Seg\u00fan un estudio en Espa\u00f1a en 2017, los ingresos por hora de las mujeres son 12,7% menos que los hombres, y las empresas no quieren reducir el sueldo de los hombres, pero necesitar\u00e1n destinar m\u00e1s dinero a las mujeres en el mismo nivel que los hombres. Tambi\u00e9n, muchas de las empresas en Espa\u00f1a y en el mundo tienen jefes ejecutivos masculinos, y algunos pueden no estar de acuerdo con estos cambios o algunos no pueden hacerlo valer.<\/p>\n<p>Espero que con el tiempo, cuando hemos intentado muchas maneras diferentes de solucionar estos problemas, la cultura cambiar\u00e1 y se implementar\u00e1 la igualdad, pero este es un buen comienzo.<\/p>\n<p>Preguntas:<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo debe una empresa solucionar un problema como la igualdad de salario?<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 algunos pa\u00edses est\u00e1n tomando mucho tiempo para arreglar cuestiones de g\u00e9nero e igualdad?<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 debe hacer Espa\u00f1a a continuaci\u00f3n para arreglar la vida de la oficina?<\/p>\n<p><strong>Vocabulario:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Los beneficios no salariales: Non-wage benefits<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mal pagada: Underpaid<\/strong><\/p>\n<p><strong>Decreto legislativo: Legislative decree<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enlace:\u00a0https:\/\/elpais.com\/elpais\/2019\/03\/04\/inenglish\/1551692454_012972.html Este art\u00edculo habla sobre como el gobierno de Espa\u00f1a aprobado un decreto legislativo que tiene el objeto luchar contra la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. 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