Como dije en blogs anteriores, la empresa que estoy estudiando es Tecnoglass. Tecnoglass “es un fabricante líder de una gran variedad de vidrio arquitectónico, ventanas y productos de aluminio para las industrias globales de construcción residencial y comercial” de Barranquilla, Colombia. Hoy, voy a hablar sobre los recursos humanos y las relaciones laborales de Tecnoglass.
Para mostrar este tema, el artículo de que hablaré es “Código de Ética” del sitio web de Tecnoglass. La junta directiva de Tecnoglass ha adoptado un “Código de Ética (el ‘Código’) que es aplicable a todos los directores, funcionarios y empleados”. La primera parte del “Código” es “promover una conducta honesta y ética, incluyendo el manejo ético de conflictos de interés reales o aparentes entre las relaciones personales y profesionales”. Tecnoglass también incluye una sección sobre cómo define la conducta honesta y ética. En general, para llevar a cabo la conducta honesta y ética, cada persona debe actuar con integridad, lo que requiere “ser honesto, justo y sincero”. También, menciona que “el engaño, la deshonestidad y la subordinación de principio son incompatibles con la integridad”. Además, Tecnoglass enumera 16 otras cosas que los empleados deben hacer para lograr la conducta honesta, ética y justa. Las otras partes principales del “Código” incluyen “promover la comunicación plena, justa, precisa, oportuna, y comprensible en los informes y documentos”, “promover el cumplimiento de las leyes gubernamentales aplicables, así como normas y reglamentos” y “impedir infracciones, y requerir una notificación interna rápida de incumplimientos, y rendición de cuentas para la adhesión a este código”.
Creo que, debido a su código de ética claro, Tecnoglass tiene buenos recursos humanos y relaciones laborales. Todos los que trabajan para Tecnoglass se mantienen con el mismo alto nivel, y si todos actúan con integridad, todos estarán más felices. También, pienso que es significativo que Tecnoglass menciona, en una manera muy directa, que este código se aplica a todos sus empleados: “los directores, funcionarios y empleados”. Esto da la impresión de que nadie en Tecnoglass está por encima de la ley. Es muy claro que estas pautas de conducta son beneficiosas para Tecnoglass. Busqué en todo Internet para encontrar una huelga o un incidente de recursos humanos o relaciones laborales y no pude encontrar uno. Otras empresas deben aprender de Tecnoglass y ser muy claras sobre las expectativas éticas de los empleados.
¿Cree que es importante que una empresa establece altas expectativas para sus empleados? ¿Debería cada empresa asegurarse de que todos sus empleados conocen el código de ética?
http://www.tecnoglassinc.com/codigo-de-etica/#1443831065033-0d8696d0-b118
Vocabulario:
Código de Ética: code of ethics
los directores: directors/ managers
funcionarios: officers
empleados: employees
el engaño: deception
la subordinación: subordination
alto nivel: high standard
pautas: guidelines
huelga: strike