{"id":1025,"date":"2020-04-01T23:57:24","date_gmt":"2020-04-02T03:57:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/?p=1025"},"modified":"2020-04-02T00:46:54","modified_gmt":"2020-04-02T04:46:54","slug":"por-que-personas-quieren-trabajar-para-mercadolibre-un-modelo-de-un-departamento-de-los-recursos-humanos-para-otras-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/2020\/04\/01\/por-que-personas-quieren-trabajar-para-mercadolibre-un-modelo-de-un-departamento-de-los-recursos-humanos-para-otras-empresas\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 personas quieren trabajar para MercadoLibre: un modelo de un departamento de los recursos humanos para otras empresas"},"content":{"rendered":"

En muchas maneras, MercadoLibre es una empresa modelo para el futuro. En el art\u00edculo de iProUp, escrito por Juan Castiglione, vemos como MercadoLibre es un l\u00edder hoy como la empresa m\u00e1s valiosa de Argentina, y est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente cada a\u00f1o. <\/span>Ellos quieren<\/span>\u00a0aumentar el tama\u00f1o de su mano de obra casi ciento por ciento durante este a\u00f1o. Para estas razones, es necesario que el departamento de los recursos humanos funciona al ciento por ciento cada d\u00eda. Especialmente para los puestos que necesitan habilidades y cualificaciones en demanda, puede dif\u00edcil encontrar candidatos buenos en el mercado hoy. Mientras muchas empresas han ajustado sus expectativas, siempre ha sido es f\u00e1cil para MercadoLibre encuentra candidatos buenos para cubrir sus puestos vacantes<\/strong>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Esta realidad es posible seg\u00fan su director de talento, Carolina Miranda, porque MercadoLibre siempre est\u00e1 encontrando nuevos mercados expandir sus servicios y est\u00e1 preparando para un futuro vibrante. Por ejemplo, durante los \u00faltimos a\u00f1os, la empresa ha expandido sus servicios con una divisi\u00f3n \u201cFintech\u201d ahora. El departamento de los recursos humanos solo quiere candidatos que est\u00e1n en acuerdo con sus valores como una empresa: que no tienen miedo de desaf\u00edos y le gusta una empresa que tiene una cultura de innovaci\u00f3n y una empresa que cambio regularmente mejorar sus operaciones. Miranda dijo que la empresa \u201cestar en beta continua\u201d. La empresa tiene un compromiso<\/strong> a diversidad entre sus empleados y es un valor que buscan en nuevos empleados. La retenci\u00f3n de sus empleados actuales es muy importante al departamento de recursos humanos. Porque esta raz\u00f3n, MercadoLibre oferta muchas de los mejores beneficios en la industria, tambi\u00e9n. Salarios son unos de los m\u00e1s altos y tiene la habilidad para ganar aumentos cada enero, julio, y octubre con m\u00e1s oportunidades durante el a\u00f1o si su productividad es muy fuerte. La empresa cree en el igual salario entre hombres y mujeres, y provee licencias pagadas<\/strong> para ambos maternidad y paternidad.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es muy importante para sus empleados tener una buena experiencia con su empresa en esta industria, porque la duraci\u00f3n de empleo con un empleador solo dura para tres a\u00f1os en general. Empleados tienen ofertas nuevas a constantemente<\/strong> mejorar sus puestos. MercadoLibre quiere retener su talento con una preferencia para empleados actuales en puestos vacantes. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>En mi opini\u00f3n, este modelo de los recursos humanos representa el futuro de empresas exitosas. En su opini\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo piensas que los planes de MercadoLibre emplear m\u00e1s personas ha cambiado con COVID-19? \u00bfPiensas que cada empresa grande tendr\u00e1 esto modelo de beneficios para sus empleados en el futuro? Mientras Amazon siempre tiene problemas con condiciones laborales<\/strong> para sus empleados, \u00bfporque piensa que MercadoLibre no tiene los\u00a0<\/span>mismos problemas<\/span>?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"

Empleados colaboran en una oficina moderna de MercadoLibre<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Vocabulario nuevo:<\/strong><\/p>\n

puestos vacantes – open (unfilled) positions<\/p>\n

compromiso – commitment\u00a0<\/span><\/p>\n

licencias pagadas – paid leave<\/p>\n

constantemente – constantly<\/p>\n

condiciones laborales – working conditions<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo<\/strong>:<\/p>\n

https:\/\/www.iproup.com\/innovacion\/10394-yo-quiero-trabajar-en-mercado-libre-que-beneficios-ofrece-para-cientos-de-nuevos-empleos-en-la-argentina<\/a><\/p>\n

Foto:<\/strong><\/p>\n

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En muchas maneras, MercadoLibre es una empresa modelo para el futuro. En el art\u00edculo de iProUp, escrito por Juan Castiglione, vemos como MercadoLibre es un l\u00edder hoy como la empresa m\u00e1s valiosa de Argentina, y est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente cada a\u00f1o. … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4159,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1025","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-capitulo-7-los-recursos-humanos-y-las-relaciones-laborales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4159"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1025"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1025\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}