![\"\"](\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/files\/2020\/04\/Screen-Shot-2020-04-02-at-11.42.01-PM-300x128.png\")
<\/p>\nComo mencion\u00e9 en mi blog anterior, la empresa que estoy investigando es Inditex. Inditex es espa\u00f1ola y es una de las empresas de textiles m\u00e1s grande en todo el mundo. Inditex tiene una filosof\u00eda llamada \u201cRight to Wear,\u201d que representa su pasi\u00f3n de crear moda, su respecto para el entorno, su motivaci\u00f3n para satisfacer sus clientes y, al mismo tiempo, sus empleados, proveedores, y las comunidades en las que opera. El trabajo forzoso, el trabajo infantil y todo tipo de discriminaci\u00f3n son prohibidos para fomentar la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva. En adici\u00f3n, Inditex proh\u00edbe cualquier forma de acoso \u00f3 abuso f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico \u00f3 verbal a sus empleados. Porque las tiendas de la empresa existen en todo el mundo, el lenguaje del C\u00f3digo de Conducta no contiene cantidades salariales especificas. Por ejemplo, el horario laboral semanal y las horas extraordinarias no pueden exceder el limite legal establecido por la legislaci\u00f3n de cada pa\u00eds. Adem\u00e1s, el salario de los empleados es acorde con la funci\u00f3n desempe\u00f1ada mientras que los convenios de cada sector en cada pa\u00eds se respetan. Actualmente, existen 174,386 empleados en Inditex que representan 154 nacionalidades. 75% de los empleados son mujeres. Adem\u00e1s, Inditex tiene contratos indefinidos con 73% de los empleados.<\/p>\n
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Desde la crisis de Coronavirus, Pablo Isla, el dirigido de Inditex, decide tratar de mantener a sus empleados y poner la capacidad de producci\u00f3n del grupo para fabricar 300.000 mascarillas. Oficialmente, Inditex declara que todos los empleos se van a preservar y la empresa va a sufragar todos los salarios. Si el cierre de tiendas se mantuviera m\u00e1s all\u00e1 del 15 de abril, la plantilla de tiendas puede ser ayudado por su gobierno para preservar y garantizar el empleo. Adem\u00e1s, la empresa pagara el 100% del salario por los servicios prestados, garantizado siempre el empleo.<\/p>\n
\u00bfCrees que la decisi\u00f3n de Pablo Isla para fabricar 300.000 mascarillas es una respuesta buena a la crisis de Coronavirus? \u00bfComo un m\u00e9todo que proporciona trabajo a algunos trabajadores, crees que otras grandes empresas deber\u00edan seguir los pasos de Inditex? \u00bfPuedes pensar en otros productos que Inditex puede fabricar para combatir el coronavirus?<\/p>\n
https:\/\/www.inditex.com\/documents\/10279\/241584\/C%C3%B3digo+de+Conducta+y+Pr%C3%A1cticas+Responsables\/c74a0a88-e824-4e18-97fd-06fd2753570c<\/a><\/p>\n https:\/\/www.cope.es\/actualidad\/espana\/noticias\/zara-responde-criticas-monedero-inditex-amancio-ortega-20200320_653356<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como mencion\u00e9 en mi blog anterior, la empresa que estoy investigando es Inditex. Inditex es espa\u00f1ola y es una de las empresas de textiles m\u00e1s grande en todo el mundo. Inditex tiene una filosof\u00eda llamada \u201cRight to Wear,\u201d que representa … Continue reading