{"id":1204,"date":"2020-05-10T23:32:39","date_gmt":"2020-05-11T03:32:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/?p=1204"},"modified":"2020-05-10T23:32:39","modified_gmt":"2020-05-11T03:32:39","slug":"el-marketing-de-cable-color","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/2020\/05\/10\/el-marketing-de-cable-color\/","title":{"rendered":"El M\u00e1rketing de Cable Color"},"content":{"rendered":"

\"\"Cesar Rosenthal y su esposa Andrea Rosenthal eran las personas que comenzaron la compa\u00f1\u00eda de Cable color en honduras en el a\u00f1o de 1990. En el transcurso de veinte a\u00f1os, bajo\u00a0 la direcci\u00f3n de\u00a0 C\u00e9sar Rosenthal quien es el director general de la empresa y el CEO de Cable Color, se ha establecido como una empresa que est\u00e1 en Honduras y en Guatemala , reportando un aumento en ventas anuales de $1 mill\u00f3n cada a\u00f1o, y ahora $2.5 millones, en 2017.<\/span><\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda Cable Color, tambi\u00e9n conocido como Cable Colores, es una compa\u00f1\u00eda de servicios innovadores para la comunicaci\u00f3n y el entretenimiento que incluyen televisi\u00f3n por cable, internet, telefon\u00eda, y transporte de datos que fue establecida en Tegucigalpa, Honduras. Es la compa\u00f1\u00eda m\u00e1s grande en honduras que ofrece servicios en varias ciudades del pa\u00eds, incluyendo: <\/span>Valle de \u00c1ngeles, Santa Lucia, Comayagua, Siguatepeque, Choloma, Omoa, Puerto Cort\u00e9s, Villanueva, San Pedro Sula, Santa Rosa de Cop\u00e1n, La Ceiba. Tiene algunas de los servicios de Cable Color en guatemala y continuar expandi\u00e9ndose a otras ciudades dentro de Guatemala.<\/span><\/p>\n

En el transcurso de los a\u00f1os, las visiones de la empresa Cable color constantemente ha estado cambiando m\u00e1s y mes, enfocando se en un servicio asequible y accesible para todos los ciudadanos a pesar de su nivel socioecon\u00f3mico. Ellos desean ofrecer servicios que pueden permitir a todos los estudiantes de honduras navegar la tecnolog\u00eda para permitir que ellos continuar su educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El segundo elemento que ha sido muy importante para esta empresa tambi\u00e9n es dando la oportunidad a los empleados para crecer dentro de la empresa. Tambi\u00e9n han trabajado duro para ayudarles a sus empleados expandir sus habilidades y laborales para poder tener m\u00e1s oportunidades de trabajo para ayudar financieramente a sus comunidades y familias. Ellos est\u00e1n enfocando en ayudar sus empleados poder crecer para el siglo 21.<\/span><\/p>\n

\u00a0Los socios de Cable color han tambi\u00e9n aspiran poder crear un ambiente mucho m\u00e1s positivo dentro de la compa\u00f1\u00eda. Los pasos que han tomado para lograr esto es para crear un ambiente de trabajo seguro, establecer un derechos humanos que cuiden bien a los trabajadores y trabajar para crear un desarrollo profesional de asociados, seguridad, salud y buena relaci\u00f3n son sus lideres. Cable Color est\u00e1 bien convencida de que los esfuerzos combinados multiplican resultados.<\/span><\/p>\n

https:\/\/finance.yahoo.com\/amphtml\/news\/cable-color-selects-transmode-high-060201091.html<\/a><\/p>\n

Vocabulario nuevo:\u00a0<\/strong><\/p>\n

siglo 21<\/strong>– 21st century<\/span><\/p>\n

lideres<\/strong>– Leaders<\/p>\n

los socios<\/strong> – The Partner<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cesar Rosenthal y su esposa Andrea Rosenthal eran las personas que comenzaron la compa\u00f1\u00eda de Cable color en honduras en el a\u00f1o de 1990. En el transcurso de veinte a\u00f1os, bajo\u00a0 la direcci\u00f3n de\u00a0 C\u00e9sar Rosenthal quien es el director … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4168,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[241031],"tags":[],"class_list":["post-1204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-capitulos-9-y-10-marketing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4168"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1204"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1204\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}