{"id":962,"date":"2020-03-31T20:33:58","date_gmt":"2020-04-01T00:33:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/?p=962"},"modified":"2020-03-31T20:35:11","modified_gmt":"2020-04-01T00:35:11","slug":"recursos-humanos-del-grupo-penaflor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/2020\/03\/31\/recursos-humanos-del-grupo-penaflor\/","title":{"rendered":"Recursos humanos del grupo Pe\u00f1aflor"},"content":{"rendered":"
Fernando Massuh es el director de recursos humanos desde 2014. Antes, el trabaj\u00f3 por 23 a\u00f1os con la cevecer\u00eda y Malter\u00eda Quilmes. El es un abogado de la Universidad Cat\u00f3lica Argentina y termin\u00f3 su posgrado de negocios en la Universidad Michigan.<\/div>\n
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Como grupo con m\u00e1s de 2.300 empleados, la compa\u00f1\u00eda valora las siguientes caracter\u00edsticas de la integridad, el liderazgo, la excelencia, la confianza y la pasi\u00f3n. El grupo usa un modelo de competencias que son comportamientos que cada persona debe tener para pertenecer a una organizaci\u00f3n. Los elementos importantes son: Orientaci\u00f3n a Resultados, Liderazgo, Gesti\u00f3n del Cambio, Aprendizaje y Desarrollo de Capacidades, Orientaci\u00f3n al Cliente, Pensamiento Cr\u00edtico \/ Estrat\u00e9gico y Colaboraci\u00f3n e Influencia.<\/div>\n
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Para formar una cultura dentro de la compa\u00f1\u00eda, hay actividades integradores, por ejemplo, un d\u00eda en donde los ni\u00f1os de los empleados pueden visitar el lugar del trabajo. Adem\u00e1s, ofrece charlas que sirven para los futuros profesionales.<\/div>\n
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Una de las metas del departamento de recursos humanos es para identificar contratar y retener a las personas mejor calificadas los distintos puestos de una compa\u00f1\u00eda. El grupo Pe\u00f1aflor ofrece un programa de j\u00f3venes profesionales, el programa cosecha que es una oportunidad para tocar varios aspectos de la compa\u00f1\u00eda y para desarrollar su potencial de liderazgo dentro de Grupo Pe\u00f1aflor. Para solicitar para esta oportunidad, los requisitos incluyen: hasta 26 a\u00f1os, ser graduado o pr\u00f3ximo a recibirse, ingl\u00e9s avanzado, tener una carrera en ingenier\u00edas, enolog\u00eda, ciencias econ\u00f3micas, Marketing, Comercializaci\u00f3n, Log\u00edstica, o Recursos Humanos. El programa tiene una duraci\u00f3n de 12 meses. Durante el primer mes, hay una introducci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda y despu\u00e9s son asignados en posiciones similares a su perfil. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda ofrece otro programa para los apasionados del vino y otras pasant\u00edas.<\/div>\n
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Para asegurar que la compa\u00f1\u00eda tiene una poblaci\u00f3n de trabajadores saludables y contento, dentro de la compa\u00f1\u00eda, desde el a\u00f1o 2006 el grupo ha sido parte de la red de empresas contra el trabajo infantil para generar y apoyar programas para su prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n. El asunto de trabajo infantil requiere la acci\u00f3n directa de varios lugares sociales e institucionales.<\/div>\n
Ahora, el grupo est\u00e1 apoyando con otro asunto. Como resultado del pand\u00e9mico, todav\u00eda la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 operando porque es una empresa agroalimentaria, entonces tiene la responsabilidad social de mantener el normal. Sin embargo, est\u00e1 actualizado sus protocolos de sanidad para preservar la salud de su compa\u00f1\u00eda. Ahora, la producci\u00f3n de alcohol va a centros de salud en Mendoza, San juan, Catamarca y de Salta, provincias donde la empresa tiene bodegas.<\/div>\n
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Preguntas:<\/div>\n
\u00bfEs vino verdaderamente un producto esencial?<\/div>\n
\u00bfQu\u00e9 pasos hacen sus compa\u00f1\u00edas como resultado de coronavirus?<\/div>\n
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Vocabulario:<\/div>\n
asunto= issue<\/div>\n
responsabilidad social= social responsibility<\/div>\n
trabajo infantil= child labour\/exploitation<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fernando Massuh es el director de recursos humanos desde 2014. Antes, el trabaj\u00f3 por 23 a\u00f1os con la cevecer\u00eda y Malter\u00eda Quilmes. El es un abogado de la Universidad Cat\u00f3lica Argentina y termin\u00f3 su posgrado de negocios en la Universidad … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3825,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-962","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-capitulo-7-los-recursos-humanos-y-las-relaciones-laborales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3825"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=962"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/962\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}