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Como dije en blogs anteriores, la empresa que estoy estudiando es Tecnoglass. Tecnoglass \u201ces un fabricante l\u00edder de una gran variedad de vidrio arquitect\u00f3nico, ventanas y productos de aluminio para las industrias globales de construcci\u00f3n residencial y comercial\u201d de Barranquilla, Colombia. Hoy, voy a hablar sobre los recursos humanos y las relaciones laborales de Tecnoglass.<\/p>\n
Para mostrar este tema, el art\u00edculo de que hablar\u00e9 es \u201cC\u00f3digo de \u00c9tica<\/strong>\u201d del sitio web de Tecnoglass. La junta directiva de Tecnoglass ha adoptado un \u201cC\u00f3digo de \u00c9tica (el \u2018C\u00f3digo\u2019) que es aplicable a todos los directores, funcionarios y empleados<\/strong>\u201d. La primera parte del \u201cC\u00f3digo\u201d es \u201cpromover una conducta honesta y \u00e9tica, incluyendo el manejo \u00e9tico de conflictos de inter\u00e9s reales o aparentes entre las relaciones personales y profesionales\u201d. Tecnoglass tambi\u00e9n incluye una secci\u00f3n sobre c\u00f3mo define la conducta honesta y \u00e9tica. En general, para llevar a cabo la conducta honesta y \u00e9tica, cada persona debe actuar con integridad, lo que requiere \u201cser honesto, justo y sincero\u201d. Tambi\u00e9n, menciona que \u201cel enga\u00f1o<\/strong>, la deshonestidad y la subordinaci\u00f3n<\/strong> de principio son incompatibles con la integridad\u201d. Adem\u00e1s, Tecnoglass enumera 16 otras cosas que los empleados deben hacer para lograr la conducta honesta, \u00e9tica y justa. Las otras partes principales del \u201cC\u00f3digo\u201d incluyen \u201cpromover la comunicaci\u00f3n plena, justa, precisa, oportuna, y comprensible en los informes y documentos\u201d, \u201cpromover el cumplimiento de las leyes gubernamentales aplicables, as\u00ed como normas y reglamentos\u201d y \u201cimpedir infracciones, y requerir una notificaci\u00f3n interna r\u00e1pida de incumplimientos, y rendici\u00f3n de cuentas para la adhesi\u00f3n a este c\u00f3digo\u201d.<\/p>\n Creo que, debido a su c\u00f3digo de \u00e9tica claro, Tecnoglass tiene buenos recursos humanos y relaciones laborales. Todos los que trabajan para Tecnoglass se mantienen con el mismo alto nivel<\/strong>, y si todos act\u00faan con integridad, todos estar\u00e1n m\u00e1s felices. Tambi\u00e9n, pienso que es significativo que Tecnoglass menciona, en una manera muy directa, que este c\u00f3digo se aplica a todos sus empleados: \u201clos directores, funcionarios y empleados\u201d. Esto da la impresi\u00f3n de que nadie en Tecnoglass est\u00e1 por encima de la ley. Es muy claro que estas pautas<\/strong> de conducta son beneficiosas para Tecnoglass. Busqu\u00e9 en todo Internet para encontrar una huelga<\/strong> o un incidente de recursos humanos o relaciones laborales y no pude encontrar uno. Otras empresas deben aprender de Tecnoglass y ser muy claras sobre las expectativas \u00e9ticas de los empleados.<\/p>\n \u00bfCree que es importante que una empresa establece altas expectativas para sus empleados? \u00bfDeber\u00eda cada empresa asegurarse de que todos sus empleados conocen el c\u00f3digo de \u00e9tica?<\/p>\n http:\/\/www.tecnoglassinc.com\/codigo-de-etica\/#1443831065033-0d8696d0-b118<\/a><\/p>\n Vocabulario:<\/p>\n C\u00f3digo de \u00c9tica:\u00a0<\/strong>code of ethics<\/p>\n los directores: <\/strong>directors\/ managers<\/p>\n funcionarios: <\/strong>officers<\/p>\n empleados:\u00a0<\/strong>employees<\/p>\n el enga\u00f1o:\u00a0<\/strong>deception<\/p>\n la subordinaci\u00f3n:\u00a0<\/strong>subordination<\/p>\n alto nivel:<\/strong> high standard<\/p>\n pautas:\u00a0<\/strong>guidelines<\/p>\n huelga:\u00a0<\/strong>strike<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como dije en blogs anteriores, la empresa que estoy estudiando es Tecnoglass. Tecnoglass \u201ces un fabricante l\u00edder de una gran variedad de vidrio arquitect\u00f3nico, ventanas y productos de aluminio para las industrias globales de construcci\u00f3n residencial y comercial\u201d de Barranquilla, … Continue reading