{"id":990,"date":"2020-04-01T16:49:34","date_gmt":"2020-04-01T20:49:34","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/?p=990"},"modified":"2020-04-01T16:49:34","modified_gmt":"2020-04-01T20:49:34","slug":"recursos-humanos-y-relaciones-laborales-de-gemma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/2020\/04\/01\/recursos-humanos-y-relaciones-laborales-de-gemma\/","title":{"rendered":"Recursos humanos y relaciones laborales de Gemma"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">La compa\u00f1\u00eda que estoy investigando se llama Gemma. La compa\u00f1\u00eda est\u00e1 ubicada en la capital de Uruguay que es Montevideo. El objetivo de Gemma es promover una gesti\u00f3n eficiente, responsable y sostenible de proyectos, empresas y organizaciones. En Montevideo hay un problema cuando se trata de <strong>la desigualdad<\/strong> entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Este problema ocurri\u00f3 en Gemma debido al hecho de que las mujeres no cre\u00edan que fueran tratadas por igual a los hombres de la empresa. El equipo de recursos humanos y relaciones laborales de la empresa decidi\u00f3 apoyar <strong>el empoderamiento<\/strong> de las mujeres siguiendo las pr\u00e1cticas de la iniciativa ONU Mujeres y el Pacto Global, que compromete a l\u00edderes a asumir el compromiso de alinear sus estrategias empresariales para<strong> impulsar<\/strong> la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo, mercado y comunidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El departamento de relaciones laborales hizo un gran trabajo <strong>promoviendo<\/strong> esta idea expresando c\u00f3mo es importante tratar a todos dentro de la empresa de una manera no competencia, inclusiva y amable. Adem\u00e1s, Gemma considera que es importante tratar a las mujeres de otros equipos con los que trabajan de manera similar a las mujeres de su propia empresa. El departamento de recursos humanos tambi\u00e9n anunci\u00f3 a la empresa que cada empleado tiene los mismos derechos y que su objetivo es lograr juntos. Por \u00faltimo, Gemma destaca c\u00f3mo es importante resolver los problemas con los empleados para que puedan producir \u00e9xito para su empresa.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-991\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/files\/2020\/04\/Screen-Shot-2020-04-01-at-4.48.08-PM-300x263.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"263\" srcset=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/files\/2020\/04\/Screen-Shot-2020-04-01-at-4.48.08-PM-300x263.png 300w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/files\/2020\/04\/Screen-Shot-2020-04-01-at-4.48.08-PM-1024x898.png 1024w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/files\/2020\/04\/Screen-Shot-2020-04-01-at-4.48.08-PM-768x673.png 768w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2020\/files\/2020\/04\/Screen-Shot-2020-04-01-at-4.48.08-PM.png 1348w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.gemma.uy\/blog\/gemma-adhiere-a-los-principios-de-empoderamiento-de-las-mujeres\">http:\/\/www.gemma.uy\/blog\/gemma-adhiere-a-los-principios-de-empoderamiento-de-las-mujeres<\/a><\/p>\n<p><strong>Vocabulario\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La desigualdad- Inequality<\/p>\n<p>El empoderamiento- Empowerment<\/p>\n<p>Impulsar- to drive<\/p>\n<p>Promoviendo- to promote<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Destaca- to highlight<\/span><\/p>\n<p><strong>Pregunta<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfCree que el equipo de recursos humanos y relaciones laborales de Gemma tiene otros problemas adem\u00e1s de la igualdad de g\u00e9nero?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La compa\u00f1\u00eda que estoy investigando se llama Gemma. 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