Este artículo de El Comercio, una fuente de noticias peruana, explica la carrera de Carly Fiorina. Ella comenzó su carrera en la formación a AT & T, y que eventualmente ella se convirtió en un miembro de la alto mando. Ella era vicepresidente antes de salir de AT & T y se convirtió la directora de Lucent Technologies. Mientras que el líder de Lucent Technologies, la revista Fortune la llamó la mujer más poderosa en el mundo empresarial. Cuando fue nombrada CEO de Hewlett-Packard, que era responsable de rescatar el negocio, pero ella falló. Ella cree que HP necesita fusionarse con Compaq para obtener economías de escala. Su plan no funcionó, y la fusión no funcionó. Ella fue despedido por el junta de directores. Después de salir de HP, que fue asesor de la CIA durante la administración de Bush y una comentarista de Fox News. Ella decidió postularse para el Senado en 2010, y hoy es un candidato a presidente de los Estados Unidos.
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Aunque no estoy de acuerdo con la política de Fiorina, tengo respeto por su carrera como líder y gerente. Ella no tiene miedo de tomar riesgos, y trabajó de bajo mando a la alta mando. Tengo curiosidad por lo que otras características son importantes para un buen gerente?
Vocabulario:
Oscuro – dark
Ejecutiva – executive
Estoy de acuerdo con su opinion también. Carly Fiorina tuvo una carrera en los negocios diferente de todos los otros. Ella tuvo una carrera de mucho exito. Todos de sus plans no tienen mucho exito pero ella es la persona que hizo el riesgo. En mi opinion el gerente que hace riesgos es un gerente que yo quiero trabajar por.