Este artículo habla sobre el nivel bajo de las mujeres en las empresas hispanas. El artículo enfoque en una guía para asesoramiento se llama: 7 Pasos hacia una inclusión consciente: una guía práctica para facilitar una mayor participación de mujeres en posiciones de liderazgo. Hay una brecha entre los “millennials” y la generación X y los “baby boomers.” La brecha en la edad crea una brecha en los pensamientos y las creencias, y por lo tanto, los peritos piensan que los cambios necesarios para las mujeres en el mundo de negocios hispanos no cambiarán para aproximadamente siete años. El artículo dice que, “49% de las mujeres renuncia a continuar con su desarrollo laboral tras el primer hijo y 60% pone en ‘pausa’ su desarrollo después de su segunda experiencia maternal.” Por lo tanto, los peritos aconsejan que las mujeres “fortalecer su capacitación en los lapsos que dejan de laborar,” porque necesitan quedar moderna con sus habilidades. Los números indican que este problema es muy grande y por lo tanto necesita atención. Por ejemplo, “menos de 4% de los puestos de dirección en México son ocupados por mujeres y, en promedio, ellas ganan 22,9% menos que los hombres” de acuerdo con un estudio en las empresas hispanas.
Yo soy de acuerdo con los millennials en este caso porque pienso que las mujeres necesitan la igualdad de oportunidades, y también necesitan los salarios iguales a los hombres. Además, pienso que los seis asesoramientos en el fin del artículo son importantes, y todos los gerentes necesitan leerlos.
Pregunta: ¿Estás de acuerdo con los millennials que las empresas hispanas necesitan más mujeres en los posiciones de alto mando?
Vocabulario:
- Asesoramiento – Advice
- Liderazgo – Leadership
- Peritos – Experts
- Capacitación – Training
- Salarios – Wages / Pay
