El artículo que leí está sobre de trabajadores en Mollet del Vallés que están enojados a la deslocalización de su empresa. Los empleados de Bacardí han decidido protestar por el traslado de la producción a Italia el pasado martes. La Empresa se está reestructurando en España, planean mover el equipo de producción de la ciudad catalana donde ha estado localizado desde 1968. También están descargando 82 empleados que trabajan allí. Ellos están haciendo esto para reducir los gastos, y los empleados no están contentos con este situación. La compañía está transfiriendo otras áreas de trabajo, pero sólo cortar los trabajadores de producción. La compañía recibió un ERE más de una semana y no ha proporcionado una compensación por los empleados.
Yo pienso que es ridículo que Bacardí está tratando a sus empleados como este. La empresa tiene una gran cantidad de patrimonio y, al menos, debería de poder compensar estas empleados. Con 82 trabajadores sin empleo, que va a ser difícil para ellos conseguir otro trabajo. Sin ningún flujo de caja, que será difícil para ellos para cubrir sus gastos y mantener sus activos. Quién sabe cuánto estas personas tienen en su caja de ahorros, especialmente cuando no esperaban estar fuera del trabajo y vive cheque de pago en cheque de pago. Es difícil decir lo que los trabajadores deben hacer en el futuro, pero pienso que la empresa debe resolverlo ahora y dar a los empleados algún tipo de bonificación.
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2016/03/01/catalunya/1456837064_825671.html
En su opinión ¿cómo cree que Bacardí debe manejar la situación?
Deberían haber disparado estos empleados?
Es su responsabilidad para ayudar a encontrar trabajo ahora?
Vocabulario capitulo 4:
gastos-costs
patrimonio-wealth
flujo de caja-cash flow
caja de ahorros-savings bank
activos-assets
bonificación-bonus (reward, retention)
Estoy de acuerdo con su punto. Una buena empresa conocida, reconocible como Bacardi definitivamente puede hacerse cargo de los trabajadores que han estado con ellos. Esto perjudicará su marca por no cuidar de sus trabajadores. El nombre de Bacardi ahora tendrán una mala reputación debida a su falta de atención para sus empleados. Si fuera Bacardi, te habría dado a mis empleados unos meses de antelación a fin de buscar nuevo trabajo, o les hubiera compensado hasta que tener nuevo trabajo ya que era mi culpa por ellos están sin trabajo. Sin embargo, esto es costoso y no como la mayoría de empresas. No creo que deber contra ellos que creo que es éticamente incorrecto. No es mi responsabilidad de encontrar trabajo, pero debo apoyar económicamente para una cantidad dada de tiempo hasta que consiguen trabajo. Algunas personas pueden sentir que estar bien tomar ventaja de la empresa, si la empresa dice que apoyarán a ex empleados, hasta conseguir un nuevo trabajo y luego no conseguir un empleo nuevo en todo y tiene la empresa apoya. Para asegurar de que esto no ocurre creo que Bacardi debe establecer un plazo para su compensación, pero un límite de tiempo que es suficiente y realista a los empleados encontrar nuevos empleos.
Creo que cualquier empresa tiene la responsabilidad de cuidar de sus trabajadores. En Europa hay varios sindicatos que son capaces de abogar por los derechos los trabajadores. Sin embargo, en los países del sur de Europa (por ejemplo, España, Italia y Grecia) los salarios de los trabajadores son generalmente más bajos. Por lo tanto, muchas compañías multinacionales de producción (como Coca Cola, Bacardí, y los fabricantes de automóviles) tienen plantas en países donde los salarios son más bajos. Creo que si los empleados han sido de bajo rendimiento; Bacardí tiene derecho a despedirlos. Sin embargo, si se elimina puestos de trabajo de las personas que trabajan duro, esto no sería ético.