Blog #7- General Electric: Ilimitada Días de Vacaciones
General Electric hizo la elección para permitir que a los trabajadores tendría ilimitada días de vacaciones y días de la enfermedad, siempre que su trabajo se completó a tiempo. Los recursos humanos tienen de la esperanza de que esta nueva póliza de las vacaciones aumentará sus productividad. General Electric se a creen que sus trabajadores necesitan descansos en el trabajo para descansar y a desconectar para ser producto. Su empresa es a construir relaciones de la confianza con sus empleados y el personal. General Electric dijo a los empleados que no tienen que no están, a menos que sea por una tiempo prolongado. En mi clase de recursos humanos se discutido esta idea. Muchos de mis compañeros y yo creemos que sería realmente eficaz al principio, pero podría amenazar la empresa. Muchos de los trabajadores que tienen hijos o una enfermedad prolongada se beneficián de la esta política de asistencia. Creo que esto podría perjudicar a la compañía en el largo plazo, yo no hay ningún incentivo para trabajar más. Los trabajadores podrían comenzar a abusar del sistema debido a la falta de estructura.. Si, General Electric desea incrementar la productividad, la moral y la confianza hay a otras formas de hacer que además en un gran a riesgo. Yo creo que sería más beneficioso para a General Electric para la transición a un “teletrabajador” fuera de trabajo. Esto permite a los empleados trabajar desde a una ubicación alternativa que fuera más conveniente para ellos. Creo que esto permitiría mejorar el empleado de la moral y productividad.
Preguntas:
- ¿Qué piensa usted de ilimitado días de vacaciones?
- ¿Cree usted que es el mejor movimiento para General Electric?
- ¿Qué podría causar caídas en esta política?
El Vocabulario:
- Elección- choice
- Aumentará- increase
- Descansos- breaks
- Prolongado- long time
- Perjudicar- jeopardize
- Póliza – policy
http://economia.elpais.com/economia/2015/07/21/actualidad/1437473660_373428.html
Estoy de acuerdo con la política de vacaciones ilimitada. En muchos estudios, la felicidad en el trabajo está conectada a una mayor productividad. El sistema tiene controles y equilibrios. Si se toma un mes de vacaciones, pero todavía hace su trabajo, no hay ningún problema. Pero, si no completa sus tareas, se le despidan.
He visto otras empresas que han tomado medidas similares. Aunque esta idea parece muy bien, para ofrecer a los empleados un número ilimitado de días de vacaciones actualmente puede ser malo para los trabajadores. Muchas veces empleados realmente tomarán un menor número de días de descanso, porque sienten que la empresa puede estar probando su lealtad. Por lo tanto, aunque esta idea puede parecer innovadora, creo que es mejor para una empresa establecer directrices y expectativas claras. Entonces, los empleados sabrán exactamente lo que la empresa espera de ellos.