http://economia.elpais.com/economia/2016/02/25/actualidad/1456425618_460517.html
Este artículo es sobre la dificultad de permanecer en un puesto de trabajo en que alguien comenzó su carrera. Normalmente, trabajadores pasarán aproximadamente cinco años en uno organización. Corrientemente, solamente cera de 35 por ciento de españoles quienes trabajo más de diez años en la misma empresa o organización. También, para la generación de ‘baby boomers’ era habitual encontrar trabajo estable y sigue trabajar en él luego hasta la edad de jubilación. En la sociedad de empresas ahora, típicamente trabajadores trabajarán en cuarto o cinco empresas durante sus vidas. Con los trabajadores quienes más jovenes, el numero de empresas aumenta.
Este es una problema para los humanos recursos porque ellos quieren bajar el renovación de trabajadores. Los humanos recursos tratan de crear un flechazo inicial se mantenga con el paso del tiempo durante su carrera. En unas empresas, los gerentes crean una placa y hace un pequeño reconocimiento público a aquellos empleados quien trabajan para un tiempo duro. Algunas empresas tratan permitir sus empleados reinventarse continuamente para limitar los deseos encontrar puestos nuevos.
Creo que este articulo es interesante porque pienso que trabajadores deben trabajar en múltiple lugares. Esto manera de trabajo permite las personas encontrar su trabajo ideal. No sabe que lo que solía ser la típica que trabajar en una compañía para un tiempo duro y hasta la edad de jubilación. También, creo que los ideas de los humanos recursos son innovadores. Pero, creo que necesitan utilizar más beneficios para mantener sus empleados.
Vocabulario
flechazo- crush
placa- plaque
reinventarse- reinvent
¿Qué crees ayudaría los humanos recursos para bajar la renovación?