Spanish Business 2016

Este artículo generado por La Nación,” trata sobre el uso del Internet inalámbrico en países de todo el mundo y es nuevo papel en la vida de la gente; especialmente las personas que necesitan mantener un negocio durante el viaje. Muchos hombres de negocios tienenque cargar y recuperar datos para su negocio cotidiano necesidad y la conexión a internet es un factor vital para el éxito del mundo de los negocios modernos. El foco principal del escritor era para señalar en el intercambio de contraseñas Wi-Fi y la seguridad del Internet personal. La contraseña es la forma principal de un contrafuego de seguridad para asegurar una conexión por Internet privado y, como se ha indicado por el especialista de la informática Fernando Tomeo, “dejar abierto el Wi-Fi Es como dejar la puerta abierta de tu casa para que entran ladrones.” También es importante para señalar que las acciones delictivas realizadas en una conexión a Internet abierta oficialmente son culpa de la persona que posee el servicio. Esto significa que las personas son muy reluctantes a compartir su Internet por razones más grandes de la posibilidad obvia de velocidades más lentas. Para terminar, es casi imposible evitar que los hackers profesionales penetre en la conexión a Internet; es necesario ser siempre cuidado y para proteger su red por razones personales y de negocios relacionados.

¿Ha tenido algún problema con alguien que use su Internet sin perm
iso?

¿Usted cree que es vital para proteger la red privada del Internet?

¿Tiene el Internet inalámbrica un papel importante en el mundo de los negocios?

Artículo

http://www.lanacion.com.ar/1870520-compartimos-el-wi-fi

VOCABULARIO

Inalámbrico- wireless

Cargar- to upload

Recuperar- to retrieve

Contraseña- password

Contrafuego- firewall

Informática- information technology

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Este artículo es sobre los cambios que están ocurrido cuando en la cultural empresarial. Estos avances en las oficinas crean una oficina más grande y muy acogedor que benéfica las empresas. La oficina tradicional causa a los empleados a sentir insatisfechos. Durante la jornada laboral, las oficinas individuales son vacíos pero las oficinas de reuniones son muy concurridas. Junto con los cambios de la oficina tradicional, la trabajador tradicional está cambiado también.  Cuando los empleados pasan sentar en el mismo puesto para horas no produce creatividad y productividad en la empresa. Ahora en Español, aproximadamente 80 por ciento de las oficinas son oficinas tradicionales que limitan el éxito de estas empresas.

También, si el espacio de una oficina moderna es más pequeña de la el espacio de oficina tradicional, la empresa con la oficina moderna es más exitoso. El centro flexible es mas popular en el mundo de negocios. Porque la Red es accesible en muchos lugares, los empleados pueden trabajar dondequiera. Hacer teletrabajo es crucial en un centro flexible de negocios. Empleados necesitan un balance de vida personal y vida de trabajo.  Estas oficinas son también libre de papeles y las mesas no tienen sus propios empleados específicos.

Creo que este es importante para crear un sentido de abierto y causa los empleados interactúan. Yo preferiría una oficina que es un centro flexible porque la oficina debe siente cómodo. Yo trabajo mejor un lugar que es moderno y cómodo. Los necesitas tienen llenos de los empleados  para aumentar el nivel de moral y sentido de feliz en la oficina.

Preguntas

¿Cree que las oficinas modernas impactan el éxito?

¿Cómo pueden las empresas hacer sus oficinas moderno sin tener que gastar mucho dinero? ¿Hay pequeños cambios que tienen un gran efecto?

Vocabulario

Concurridas- crowded

El centro flexible- flexible work center

Dondequiera- everywhere

Este articuló del periódico El País habla sobre el gran número de personas asignadas a altas posiciones del gobierno que anteriormente trabajaron para la firma tecnológica Google.  Para empezar, hubo un tiempo, allá por 2009, en el que al ejecutivo estadounidense se le denominaba Gobierno Sachs.  Consistía en un juego de palabras entre Goverment Sachs y la banca de inversiones y valoraciones más grande del mundo, Goldman Sachs.  Cuando Goldman Sachs fue acusado de fraude por la Comisión del Mercado de Valores de Estados Unidos por el escándalo de las hipotecas subprime en 2010; varios ex-miembros de la empresa ya formaban parte del órgano de poder.  Sin embargo, desde hace unos meses, los cazadores de talentos del gobierno de Barack Obama dirigen sus flechas hacia los trabajadores de Google.  El cuatro de septiembre de 2014, Megan Smith, una ejecutiva de Google, fue nombrada jefa de tecnología de la nación.  Después de esto, varios otros ex-empleados de Google han encontrado empleo en importantes agencias gubernamentales en los Estados Unidos.

Este artículo es bastante interesante porque destaca la actitud de cambio en Washington D.C. durante los últimos ocho años.  Google (a diferencia de Goldman Sachs) ofrece a sus empleados un ambiente de trabajo muy relajado y divertido.  Esto demuestra a sus empleados que su empresa se preocupa por su bienestar, fomenta un ambiente de pensamiento creativo en el lugar de trabajo y promueve un equilibrio sano entre trabajo y vida.  A través de contratar ex-empleados y ejecutivos de Google, la administración de Obama ha demostrada que se cree que los empleados que vienen de un ambiente de oficina relajado (como Google y otras empresas de Silicon Valley) pueden ser bastante creativa y eficaz en la solución de problemas.

Para concluir, es evidente que el nombramiento de los empleados de Google (en el lugar de los banqueros de inversión o abogados) a las posiciones importantes del gobierno representa un cambio de la cultura en el gobierno de Estados Unidos.  ¿Cree que un movimiento para contratar  empleados de empresas como Google sería beneficioso para el gobierno?  ¿Piensa que los empleados de Google son pensadores más creativos que los empleados de Goldman Sachs?

Vocabulario clave:

La Comisión del Mercado de Valores – Securities Exchange Commission (SEC)

Las hipotecas subprime – subprime mortgages

Los cazadores de talentos – head hunters, recruiters

Jefa de tecnología – Chief of Technology

Ambiente de trabajo – workplace atmosphere

Contratar – to hire

Enlace:

http://elpais.com/elpais/2014/09/10/icon/1410355352_911990.html

http://elpais.com/elpais/2015/03/25/icon/1427300373_548047.html

Este artículo describe las cinco peores tipos de jefes, y cómo hacer frente a cada uno de ellos. El primero es el micromanager, que es el tipo de jefe que le dice repetidamente cómo hacer algo, y está siempre en contacto con usted para asegurarse de que todo está funcionando normalmente. Para hacer frente a este tipo de jefe, el autor recomienda ser muy directo con él y responder a el jefe. La segunda persona es el innovador permanente, quien siempre tiene nuevas ideas que no se puede terminar antes de cuando se necesita empezar a trabajar en la siguiente. Para manejar este tipo de jefe, el autor recomienda mantenerse al día con las últimas ideas y tratar de aportar una parte de su propia para ganarse el respeto. El tercer tipo es el que leer todos los libros sobre liderazgo, y puede recitar todo lo que aprendió. Pero si usted tiene un problema que no puede resolverse con sus respuestas de los libros, usted debe ser capaz de hablar con él profesionalmente y llegar a sus propias soluciones. El cuarto tipo es el colega, que piensa de sí mismo como su amigo, no su jefe, y constantemente quiere preguntarle sobre su vida privada. Usted sólo debe evitar hablar demasiado sobre su vida privada para evitar problemas. El último tipo de jefe es el indeciso, quien está cambiando constantemente lo que él quiere que hagas. Dar a este boss otras opciones antes de tiempo, por lo que no cree que de ella más tarde y cambiar de opinión.

Definitivamente he trabajado con jefes como estos ejemplos, especialmente el tipo de jefe que se hace pasar por su amigo y le pregunta acerca de su vida privada, sólo para que castiga por lo que hizo en el fin de semana en el trabajo. El autor de este artículo da buenos consejos sobre cómo hacer frente a cada tipo de persona que se menciona.

trayectorias – paths/ trajectories

tajantemente – sharply

altura – height/ altitude

destreza – skills

consejo – advice

Recientemente (para el Día Internacional de la Mujer), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hice un análisis de la tasa de empleo de mujeres en el mundo desde 1995 hasta ahora. La conclusión es que mientras, “la porción de empleo de mujeres adultas con respecto a la población mundial bajó (51.3%-50.3%), la tendencia en América Latina fue inversa…”. En total la participación de mujeres en el mundo laboral ha aumentado 9% en el periodo entre 1995 y 2015. Aparentemente, la mayoría de mujeres (52.6%) están trabajando por toda Latinoamérica – más que los 45% antes, y en contrario con el resto del mundo.
Nuevos programas y sistemas de protección social están presentes en muchos países de la región para las mujeres en trabajo. También la brecha salarial entre hombres y mujeres ha disminuido a través de América Latina. Según la posición de la OIT, los países donde este cambio es más importante son El Salvador, Paraguay, y México (específicamente con respecto a la brecha salarial).
Mientras este desarrollo ha cambiado toda la región y las economías de estos países, es importante saber que Latinoamérica es una región de tres en el mundo donde el empleo informal no agrícola es más importante para mujeres que hombres. En el mundo, el sector de servicios tiene muchos más oportunidades para empleo para mujeres que agricultura, con “61% de ellas que trabajan en este sector.” Datos de los 142 países sugieren que la mujeres trabajan excesivamente en posiciones administrativas, ocupaciones elementales, de los servicios y de los comercios.
Este desarrollo es muy interesante, particularmente en varios casos de los países latinoamericanos. Por ejemplo, Colombia es un líder regional de participación de mujeres en las políticas nacionales (con más representantes de congreso y posiciones gubernamentales ocupadas por mujeres que en otros países latinoamericanos). Para comparación en general, la OIT dice que para mujeres en países desarrollados, ellas constituyen casi 50% del empleo peor remunerado. Por su parte, será interesante a ver los efectos y continuación de papeles de mujeres en el futuro de América Latina.

Preguntas:
¿Estas sorprendido/a que las oportunidades laborales para mujeres han aumentado más en Latinoamérica que en cualquieras otras partes del mundo (como los EEUU)?

¿Por qué piensas que la tasa de empleo aumentó más que la tasa de empleo para hombres en países hispanos donde hombres (teoréticamente) tienen más poder y oportunidades?

Link: http://www.elespectador.com/noticias/economia/situacion-laboral-de-mujeres-latinoamericanas-ha-mejora-articulo-620709

En México, el PRI, o Partido Revolucionario Institucional, tiene nuevas oficinas después de tres meses de vacaciones. El PRI gastó 64.2 millón en renovaciones de sus edificios, y tiene nuevas equipaje también. Es interesante, porque los otros partidos no tienen oficinas como así, el Partido Acción Nacional tiene una oficina en desarrollo, y el Partido de la Revolución Democrática tiene una oficina no tan nuevo como el PRI, pero no tan desarrollo del PAN. El articulo es una opinión, y creo que es importante que leías los opiniones en los países desarrollo porque es la voz de la gente.

El autor escrita que un partido esta representando de su oficina, y es interesante que hay una discrepancia en las oficinas. En los Estados Unidos, los Republicans y Democrats mas o menos tienen lo mismo dinero. La gente de los Estados Unidos pagar o donar dinero a los paritos, pero en México, parece que los partidos son financiado del gobierno. El articulo habla sobre todos de los partidos quieren que combatir corrupción, pero gastaron mucho dinero en oficinas ruinosas. También, los partidos hablan sobre transparencia, pero no habla de donde es el dinero. Es muy importante que los partidos habla de donde es el dinero. Los partidos hablan que las oficinas son importantes pero no creo que los partidos deben derrochar el dinero en oficinas. El PRI dice que es su prerrogativa que gastar su dinero como quiere, pero creo que el partido tiene una responsabilidad que tener transparencia. Pueden tiene espacio y computadoras sin gastar más de 64.2 millón en nuevas edificios. Que piensas? Piensa que los partidos debe tener dinero del gobierno o de la gente? Piensa que gastar mucho dinero en una oficina es una buen inversión? Por que si o no?

Vocabulario:

Ruinosas: worthless

Transparencia: transparency

Derrochar: to squander

-Meghan Reynolds