![\"menstrual](\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/files\/2016\/03\/menstrual-cycles-300x233.jpg\")
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Este art\u00edculo est\u00e1 sobre una peque\u00f1a firma brit\u00e1nica que anuncio planes para darles licencia pagada a sus empleadas con dolores menstruales. Bex Baxter, la directora de Coexist, cual es una compa\u00f1\u00eda sin fines de lucro, le explic\u00f3 que, \u201che visto a mujeres doblados por el dolor premenstrual que no puedan irse a sus casas, lo que me parece un poco injusto\u201d. La firma est\u00e1 trabajando en unas pol\u00edticas que \u201cayude a sincronizar el trabajo con los ciclos naturales del cuerpo\u201d. Coexist no es la primera organizaci\u00f3n que ofrece la opci\u00f3n de ausencia por menstruaci\u00f3n. Disposiciones similares ya existen en pa\u00edses de Asia oriental incluyendo Jap\u00f3n, Correa del Sur, Indonesia, y Taiw\u00e1n.<\/p>\n
La superioridad de hombres anticuado a la fuerza laboral est\u00e1 cambiando en favor de igualdad entre hombres y mujeres. La creciente tendencia hacia mayor participaci\u00f3n de la mujer en negocios requiere las pol\u00edticas progresivas como la adoptada por Coexist. En los tiempos modernos, existe un mayor enfoque en la creaci\u00f3n de las ambientes progresivas para trabajo. Esto incluye la adaptaci\u00f3n a las necesidades diferentes de empleados que permiten el mejor desempe\u00f1o. Los humanos son el recurso m\u00e1s significado y \u00fanico a las firmas, las firmas deben aprovechar la potencial de todos sus individuos.<\/p>\n
\u00bfDeber\u00edan hacer lo mismo otros pa\u00edses del mundo, incluyendo los latinoamericanos?<\/p>\n
Licencia pagada \u2013 paid leave<\/p>\n
Ausencia \u2013 absence<\/p>\n
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Este art\u00edculo est\u00e1 sobre una peque\u00f1a firma brit\u00e1nica que anuncio planes para darles licencia pagada a sus empleadas con dolores menstruales. Bex Baxter, la directora de Coexist, cual es una compa\u00f1\u00eda sin fines de lucro, le explic\u00f3 que, \u201che visto … Continue reading