{"id":1137,"date":"2016-03-09T23:11:58","date_gmt":"2016-03-10T03:11:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/?p=1137"},"modified":"2016-03-09T23:56:13","modified_gmt":"2016-03-10T03:56:13","slug":"las-mujeres-en-puestos-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/2016\/03\/09\/las-mujeres-en-puestos-directivos\/","title":{"rendered":"Las Mujeres en Puestos Directivos"},"content":{"rendered":"

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Este art\u00edculo discute la presencia de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n en empresas medianas y grandes en Espa\u00f1a. En este pa\u00eds, mujeres ocupan un poco m\u00e1s que uno de cada cuatro puestos directivos. El art\u00edculo compara estas cifras con pa\u00edses diferentes del mundo. El ratio en Espa\u00f1a, 26%, est\u00e1 un poco m\u00e1s alto del ratio de Europa y del mundo, que son ambos 24%. Creo que hay algunos datos interesantes y un poco sorprendentes en este art\u00edculo. Uno es que mientras los ratios de regiones diferentes son similares, oscilando <\/strong>entre 13% y 35%, hay pa\u00edses en algunas regiones que tienen un ratio muy alto. Por ejemplo, Rusia est\u00e1 en el grupo de BRIC, o Brasil, Rusia, India, China. Esta regi\u00f3n tiene un ratio de 26%, pero Rusia tiene un ratio mucho m\u00e1s alto, con 45% de los puestos ejecutivos ocupados por mujeres. Tambi\u00e9n, 39% de los puestos directivos en Lituania est\u00e1n ocupados por mujeres, mucho m\u00e1s alto que el promedio en Europa. En el otro lado, hay pa\u00edses con ratios mucho m\u00e1s bajos que el promedio en sus regiones, como Jap\u00f3n o Alemania, con ratios de 7% y 15%, respectivamente.<\/p>\n

Creo que es interesante que no hay tendencias <\/strong>obvias en los ratios de regiones y sus pa\u00edses. Es cierto que el numero de puestos ejecutivos ocupados por mujeres est\u00e1 subiendo en Europa, como demuestra el gr\u00e1fico en el art\u00edculo, y es probable que esta es la tendencia en mucho del mundo. Adem\u00e1s de esta, sin embargo, no hay nada tendencias aparentes geogr\u00e1ficas o culturales. Este es aparente porque de los pa\u00edses que tienen ratios muy encima de y debajo de los en sus regiones respectivas. Al fin del art\u00edculo, el autor dice que las empresas con mujeres en puestos altos ganan m\u00e1s dinero que las sin diversidad. Creo que la diversidad y la oportunidad igual para mujeres es muy importante en la oficina, y la tendencia en Espa\u00f1a y otros pa\u00edses descrita en este art\u00edculo es muy importante al futuro de empresas en todo el mundo. \u00a0\u00bfQu\u00e9 piensan ustedes influir el numero de mujeres en puestos directivos en regiones diferentes del mundo?<\/p>\n

 <\/p>\n

Vocab:<\/p>\n

Oscilar \u2013 range<\/p>\n

La tendencia \u2013 trend<\/p>\n

El ritmo \u2013 rate<\/p>\n

Promulgado \u2013 published<\/p>\n

Art\u00edculo original<\/a><\/p>\n

-Billy Dougherty<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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