![\"womenleadersspain\"](\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/files\/2016\/03\/womenleadersspain-300x182.jpg\")
<\/p>\nUno de cada cuatro puestos directivos de las empresas espa\u00f1olas est\u00e1 ocupado por una mujer, un 26%, seg\u00fan el informe de Women in Business 2016 de la firma consultora Grant Thornton. La firma entrevist\u00f3 a 5.520 altos directivos de empresas de tama\u00f1o medio-grande en 36 pa\u00edses entre los meses de julio y diciembre de 2015. En el caso de Espa\u00f1a, las empresas de tama\u00f1o medio-grande son aquellas que tienen entre 100 y 500 empleados.<\/p>\n
Ese porcentaje de un 26% pone Espa\u00f1a un poco encima de la media mundial y la media europea, ambas establecidas en un 24%. Aunque Espa\u00f1a est\u00e1 encima de la media, el pa\u00eds est\u00e1 muy por detr\u00e1s de pa\u00edses como Rusia, que lidera la clasificaci\u00f3n de Grant Thornton con un 45% de mujeres en la ejecutiva empresarial. Filipinas y Lituania siguen Rusia con un 39%. La firma cree que el gran n\u00famero de mujeres en puestos elevados en compa\u00f1\u00edas en Europa del Este y del sudeste asi\u00e1tico se debe a cuestiones culturales. Los pa\u00edses m\u00e1s atrasados en paridad son Jap\u00f3n, Alemania e India, con un 7%, un 15% y un 19% de mujeres en altos puestos directivos, respectivamente.<\/p>\n
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En otro estudio realizado por Grant Thornton, compa\u00f1\u00edas cotizadas de pa\u00edses como Gran Breta\u00f1a, Estados Unidos e India que no cuentan con mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n son menos rentables, teniendo un coste de oportunidad valorado en 655.000 millones de d\u00f3lares por no ser diversas. En otras palabras, empresas pueden dejar de ganar hasta 655 millones de d\u00f3lares por no hubieren mujeres en altos puestos directivos.<\/p>\n
Aunque el crecimiento de mujeres en puestos directivos es algo positivo, me preocupo que eso no es todo para alcanzar la total y verdadera paridad entre g\u00e9neros. Por ejemplo, le\u00ed un art\u00edculo sobre las cotas de cargos directivos para mujeres en Alemania, y como el n\u00famero hab\u00eda crecido. Una de mis amigas, que es alemana, opin\u00f3 que ese crecimiento era artificial, pues las mujeres no ten\u00edan tanto poder como los hombres. Pienso que el crecimiento en el n\u00famero de mujeres no est\u00e1 correlacionado con el poder y la influencia que tienen en la empresa. \u00bfPiensas que los pa\u00edses y las empresas podr\u00edan hacer m\u00e1s para alcanzar la paridad entre los g\u00e9neros en el trabajo? \u00bfPiensas que es una buena idea tener cotas m\u00ednimas para estimular a los gerentes a promover las mujeres en puestos directivos?<\/p>\n
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Vocabulario<\/strong><\/p>\n Paridad \u2013 <\/strong>Equality<\/p>\n Cotas \u2013 <\/strong>Quotas (in this case, for Jobs)<\/p>\n Clasificaci\u00f3n \u2013 <\/strong>Classification<\/p>\n G\u00e9neros \u2013 <\/strong>Genders<\/p>\n <\/p>\n http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2016\/03\/07\/actualidad\/1457354367_120090.html<\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uno de cada cuatro puestos directivos de las empresas espa\u00f1olas est\u00e1 ocupado por una mujer, un 26%, seg\u00fan el informe de Women in Business 2016 de la firma consultora Grant Thornton. La firma entrevist\u00f3 a 5.520 altos directivos de empresas … Continue reading