{"id":1197,"date":"2016-03-22T21:48:35","date_gmt":"2016-03-23T01:48:35","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/?p=1197"},"modified":"2016-03-22T21:48:35","modified_gmt":"2016-03-23T01:48:35","slug":"holacracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/2016\/03\/22\/holacracy\/","title":{"rendered":"Holacracy"},"content":{"rendered":"<p>Brian Robertson es inform\u00e1tico de 38 a\u00f1os a que nunca ha gustado trabajar en una oficina con jefes. Nunca hab\u00eda trabajado en un departamento de recursos humanos, pero por su esp\u00edritu libre y aversi\u00f3n por las <strong>burocracias<\/strong>, cre\u00f3 Holocracy en 2008. Holacracy es una estructura de empresa en que la autoridad no es concentrada, es dispersada. Muchas empresas ya la han implementado, incluyendo Zappos, la compa\u00f1\u00eda muy popular de zapatos. Ya tienen m\u00e1s que 300 empresas en total que trabajan con el programa Holacracy. Como dice Robertson, \u201cHolacracy reemplaza el <em>manager <\/em>\u2026 no es una falta de autoridad, sino una distribuci\u00f3n de la autoridad.\u201d Hay vacilaci\u00f3n a implementar este programa en muchas empresas porque es un cambio muy grande que requiere mucho tiempo y <strong>esfuerzo<\/strong>. Como dice el art\u00edculo, es muy temprano saber si Holacracy va a funcionar en todo el mundo, pero unas empresas europeas ya han empezado a implementar el programa. Francia tiene mucho <strong>\u00e9xito<\/strong> con las empresas con Holacracy, y hay inter\u00e9s por unos lideres de recursos humanos en Espa\u00f1a, pero no hay ninguna empresa espa\u00f1ola que ya lo ha implementado. No hay empresas fuera de Norteam\u00e9rica y Europa que han implementado Holocracy, pero es muy innovadora y algo del futura que probablemente va a tener m\u00e1s \u00e9xito en los a\u00f1os que vienen. \u00bfCreen que este sistema es productiva para la oficina? \u00bfSi usted fuera un director de recursos humanos de una empresa, implementar\u00eda Holocracy?<\/p>\n<p><strong>burocracias &#8211; bureaucracies<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0esfuerzo &#8211; effort<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00e9xito &#8211; success<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tecnologia.elpais.com\/tecnologia\/2015\/11\/26\/actualidad\/1448532142_413767.html\">http:\/\/tecnologia.elpais.com\/tecnologia\/2015\/11\/26\/actualidad\/1448532142_413767.html<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1198\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/files\/2016\/03\/2264c58-300x156.jpg\" alt=\"2264c58\" width=\"300\" height=\"156\" srcset=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/files\/2016\/03\/2264c58-300x156.jpg 300w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/files\/2016\/03\/2264c58-768x398.jpg 768w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/files\/2016\/03\/2264c58-1024x531.jpg 1024w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/files\/2016\/03\/2264c58.jpg 1034w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Brian Robertson es inform\u00e1tico de 38 a\u00f1os a que nunca ha gustado trabajar en una oficina con jefes. 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