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Este art\u00edculo en El Pa\u00eds es muy interesante, porque es tan aplicable a nosotros y en el mundo laboral en general. Seg\u00fan el autor de El libro de la entrevista de trabajo, Luis Puchol y otras estudias, \u201clos candidatos a un empleo, en general, m\u00e1s que mentir, exageran.\u201d Numerosos estudios demuestran que mentir es algo b\u00e1sicamente consustancial al ser humano (un estudio cognitivo de mentira humana concluido de la Universidad Aut\u00f3noma de Nuevo Le\u00f3n en M\u00e9xico). Es f\u00e1cil para entender porque candidatos podr\u00edan mentir para sus propios beneficios, pero lo m\u00e1s interesante es que el entrevistador tiene un contrato silente con los candidatos cuando las mentirijillas o exageraciones son aceptables y en ciertos casos, buenas. De cualquier manera, este tema es muy similar a entrevistas \u2013 que es aceptable decir, y algo muy importante con relaci\u00f3n a recursos humanos y las interacciones de personas con empresas.\n\tEs verdad que alguien que mentir en absoluto no retendr\u00e1 la confianza de empleadores o entrevistadores. Si hay un gran mentira, las posibilidades de recibir la posici\u00f3n caen por la falta de buena informaci\u00f3n, intenci\u00f3n, y responsabilidad. Sin embargo, hay cinco \u201cmentiras\u201d que son aceptables para usar entre candidatos y entrevistadores.
\n\tLa primer mentira es de exageraciones de su car\u00e1cter personal. Muchas veces, para \u201cvender\u201d sus habilidades lo mejor que es posible, candidatos dir\u00e1n que una debilidad es una fuerza. Si un candidato tiene problemas con la separaci\u00f3n de la vida laboral y la vida personal, \u00e9l dir\u00e1 que \u00e9l es muy involucrado con la empresa \u2013 porque \u00e9l tiene inter\u00e9s, responsabilidad, etc. – medias mentiras mezclan con medias verdades.
\n\tLa segunda es el sueldo de otras profesiones para crear valor en un candidato. No es importante como alto o bajo el sueldo del trabajo anterior, el candidato inflar\u00e1 este n\u00famero.
\n\tLa tercera es de lenguas. Claro m\u00e1s lenguas son mejores y entrevistadores aceptar\u00e1n habilidades de hablar hasta un cierto grado, pero es muy peligroso tambi\u00e9n porque es posible verificar si un candidato puede hablar (y el nivel).
\n\tLa cuarta mentira es sobre deportes y el voluntariado social. Es mejor no decir nada o esconder la verdad de la falta de actividad en la comunidad en media social como Facebook, pero muchos candidatos tratan de aumentar su valor y exagerar sus logros, actividades, etc. En este caso es m\u00e1s dif\u00edcil para probar o refutar estas palabras, y por eso, entrevistadores aceptar\u00e1n las palabras a un grado.
\n\tLa final es si no puede mentir, es mejor decir nada. Las \u201cmentiras por omisi\u00f3n\u201d \u2013 cuando un candidato no dir\u00e1n una parte en particular porque no es \u00fatil o buena es muy regular que el entrevistador tambi\u00e9n aceptar\u00e1.<\/p>\n