{"id":1334,"date":"2016-03-25T21:43:32","date_gmt":"2016-03-26T01:43:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/?p=1334"},"modified":"2016-03-25T21:43:32","modified_gmt":"2016-03-26T01:43:32","slug":"blog-7-238-03","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/2016\/03\/25\/blog-7-238-03\/","title":{"rendered":"Blog #7 238-03"},"content":{"rendered":"<p>Este art\u00edculo trata sobre la importancia de los recursos humanos dentro de una empresa u organizaci\u00f3n. El sistema de contrataci\u00f3n de empleados para lograr los objetivos de una empresa es crucial para el \u00e9xito del negocio y las habilidades para interactuar con otras empresas. Despu\u00e9s de que se estableci\u00f3 un equipo de empleados, es necesario para asegurar la mayor eficiencia posible con el fin de motivar <strong>la plantilla<\/strong>. Esto puede ser una tarea extremadamente dif\u00edcil debido a motivar a los empleados es una de las cosas m\u00e1s dif\u00edciles de lograr dentro de una empresa. Los gerentes deben ser estrictas, as\u00ed como la comprensi\u00f3n con el fin de ganar la confianza de los trabajadores. La comunicaci\u00f3n abierta es tambi\u00e9n esencial para el \u00e9xito de una empresa y sin ella no hay posibilidad de que el negocio pueda prosperar. Los empleados deben sentirse c\u00f3modos hablando con sus jefes, as\u00ed como otros empleados acerca de las preocupaciones dentro de la estructura. Los patrones deben ser honestos acerca de los beneficios del trabajo que est\u00e1n ofreciendo, as\u00ed como el pago cuando las personas est\u00e1n en el proceso de solicitud. Con el fin de ser un negocio exitoso, es necesario que la compa\u00f1\u00eda ofrezca un <strong>seguro de salud<\/strong>, <strong>prestaci\u00f3n social<\/strong>, y alg\u00fan tipo de <strong>prima<\/strong> por un buen trabajo. Al solicitar un puesto de trabajo, el solicitante debe proporcionar una <strong>carta de presentaci\u00f3n<\/strong> y un <strong>curr\u00edculum vitae<\/strong> extensa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfCree que los recursos humanos son una parte importante de una empresa?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfAlguna vez ha aplicado para el trabajo y necesitaba un curr\u00edculum vitae?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfCree que el proceso de contrataci\u00f3n es demasiado dif\u00edcil?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.elergonomista.com\/recursos.htm\">http:\/\/www.elergonomista.com\/recursos.htm<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>VOBABULARIO<\/u><\/p>\n<p>La plantilla- staff<\/p>\n<p>Seguro de salud- health insurance<\/p>\n<p>Prestaci\u00f3n social- social assistance benefit (social security)<\/p>\n<p>Prima- bonus<\/p>\n<p>Carta de presentaci\u00f3n- cover letter<\/p>\n<p>Curr\u00edculum vitae- r\u00e9sum\u00e9<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este art\u00edculo trata sobre la importancia de los recursos humanos dentro de una empresa u organizaci\u00f3n. El sistema de contrataci\u00f3n de empleados para lograr los objetivos de una empresa es crucial para el \u00e9xito del negocio y las habilidades para &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/2016\/03\/25\/blog-7-238-03\/\">Continue reading <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3052,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75391],"tags":[],"class_list":["post-1334","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-7"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3052"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1334"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1334\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}