{"id":648,"date":"2016-02-18T00:43:37","date_gmt":"2016-02-18T04:43:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/?p=648"},"modified":"2016-02-21T11:28:40","modified_gmt":"2016-02-21T15:28:40","slug":"las-mujeres-en-las-empresas-hispanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2016\/2016\/02\/18\/las-mujeres-en-las-empresas-hispanas\/","title":{"rendered":"Las mujeres en las empresas hispanas"},"content":{"rendered":"<p>Este art\u00edculo habla sobre el nivel bajo de las mujeres en las empresas hispanas. \u00a0El art\u00edculo enfoque en una gu\u00eda para <strong>asesoramiento<\/strong> se llama:\u00a0 <em>7 Pasos hacia una inclusi\u00f3n consciente: una gu\u00eda pr\u00e1ctica para facilitar una mayor participaci\u00f3n de mujeres en posiciones de <strong>liderazgo<\/strong>.\u00a0 <\/em><em>Hay una brecha entre los \u201cmillennials\u201d y la generaci\u00f3n X y los \u201cbaby boomers.\u201d\u00a0 La brecha en la edad crea una brecha en los pensamientos y las creencias, y por lo tanto, los peritos piensan que los cambios necesarios para las mujeres en el mundo de negocios hispanos no cambiar\u00e1n para aproximadamente siete a\u00f1os.\u00a0 <\/em>El art\u00edculo dice que, \u201c49% de las mujeres renuncia a continuar con su desarrollo laboral tras el primer hijo y 60% pone en \u2018pausa\u2019 su desarrollo despu\u00e9s de su segunda experiencia maternal.\u201d\u00a0 Por lo tanto, l<em>os <strong>peritos <\/strong>aconsejan que las mujeres \u201c<\/em>fortalecer su <strong>capacitaci\u00f3n<\/strong> en los lapsos que dejan de laborar,\u201d porque necesitan quedar moderna con sus habilidades.\u00a0 Los n\u00fameros indican que este problema es muy grande y por lo tanto necesita atenci\u00f3n.\u00a0 Por ejemplo, \u201cmenos de 4% de los puestos de direcci\u00f3n en M\u00e9xico son ocupados por mujeres y, en promedio, ellas ganan 22,9% menos que los hombres\u201d de acuerdo con un estudio en las empresas hispanas.\u00a0 \u00a0\u00a0<em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Yo soy de acuerdo con los millennials en este caso porque pienso que las mujeres necesitan la igualdad de oportunidades, y tambi\u00e9n necesitan los <strong>salarios <\/strong>iguales a los hombres.\u00a0 Adem\u00e1s, pienso que los seis asesoramientos en el fin del art\u00edculo son importantes, y todos los gerentes necesitan leerlos.<\/p>\n<p>Pregunta:\u00a0 \u00bfEst\u00e1s de acuerdo con los millennials que las empresas hispanas necesitan m\u00e1s mujeres en los posiciones de alto mando?<\/p>\n<p>Enlace:\u00a0 <a href=\"http:\/\/cnnespanol.cnn.com\/2016\/02\/17\/lograr-equidad-de-genero-laboral-podria-tardar-al-menos-dos-decadas\/\">http:\/\/cnnespanol.cnn.com\/2016\/02\/17\/lograr-equidad-de-genero-laboral-podria-tardar-al-menos-dos-decadas\/<\/a><\/p>\n<p>Vocabulario:<\/p>\n<ul>\n<li>Asesoramiento \u2013 Advice<\/li>\n<li>Liderazgo \u2013 Leadership<\/li>\n<li>Peritos \u2013 Experts<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n \u2013 Training<\/li>\n<li>Salarios \u2013 Wages \/ Pay \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 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