Los beneficios de reorganizar – Blog #2
Por Meaghan Mullins 238-01
Es fundamental para el éxito de cualquier empresa que la gerencia(management) sea flexible y capaz de hacer evolucionar sus planes y estrategias. Cada día suceden cosas nuevas en el mundo comercial y eso afecta a diferentes mercados (markets) diferentemente, por eso es importante que una empresa sea capaz de responder y ajustar las demandas (the demands) de su mercado. Un parte importante de resolución de problemas en un empresa y su enfoque de negocio es la administración.
En un artículo de CincoDías,”Enaire Reorganiza Direcciones Para Dar Impulso Al Plan Estratégico.”, Javier Fernández Magariño escribe sobre un gran empresa se llama Enaire decidió cambiar su enfoque empresarial porque tiene un muy mal año en su mercado del viaje aéreo. Esta reestructuración (restructuring) se centra en los planes por un mejor pronto año comercial por el mercado de control de aviones de la empresa. La empresa hizo muchas citas (appointments) nuevas por el alto mando, incluye “el encabezar la dirección de Personas” y “la directora de red(network)” y “la directora de la Región Este” y la cabeza de “Transformación Digital” y “Estrategia.” Estos miembros de la empresa se componen la gerencia de Enaire. Este reestructuración directivo(managerial) es un buen ejemplo de un cambio en una empresa donde no necesita para despedir y contratar muchas empleados, pero mover personas a citas nuevas.
Preguntas por reflexión:
Que piensa es importante por el éxito de las empresas? Es reorganizacion de la administración la primera cosa que usted consideraría si usted tiene un gran empresa?
El artículo:
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/02/15/companias/1613393133_499675.html
El imagen:
https://www.atc-network.com/atc-news/enaire-spain/over-700-air-traffic-controllers-and-enaire-technical-staff-in-gran-canaria-collaborate-to-extinguish-the-fire-on-the-island
MLA:
Magariño, Javier Fernández. “Enaire Reorganiza Direcciones Para Dar Impulso Al Plan Estratégico.” Cinco Días, 15 Feb. 2021, cincodias.elpais.com/cincodias/2021/02/15/companias/1613393133_499675.html.
February 15th, 2021 at 8:38 pm
Creo que esta es una nueva forma moderna de tener una empresa exitosa. La reentrenamiento es una buena manera de generar cambios sin despedir y volver a contratar personas. Esta es una de las tendencias de los últimos años en este negocio.
February 15th, 2021 at 9:22 pm
Hola Megan, ¡Disfruté de leer su blog! Creo que la gestión es una parte importante para el éxito de las empresas junto con el interés de los empleados y la vinculación del equipo. La reorganización de la gestión es un buen paso para cambiar una gran empresa porque permite a las personas probar cosas nuevas y muestra el compromiso de la empresa con sus empleados.
February 15th, 2021 at 10:27 pm
Estoy de acuerdo que la flexibilidad es más importante por gerencia. Creo que los directors debe asistir clases de liderazgo para obtener las habilidades.
February 15th, 2021 at 10:49 pm
creo que la flexibilidad es más importante para una empresa. Creo que la reorganizacion de la gerencia es una manera util a tratar una perspectiva nueva y lograr exito.
February 15th, 2021 at 11:19 pm
Yo creo que las relaciones de gerente y las conexiones con los empleados son más importante en un negocio. Creo que los gerentes deben ser reorganizados o puestos en diferentes posiciones en función de su capacidad para dirigir a otros.