Spanish for Business 2021

Este artículo fue muy interesante y muy diferente a algunos de los artículos que hemos leído en clase sobre las mujeres en el lugar de trabajo en 2020. Este artículo decía que “El 88% de las mujeres que estaban en sus programas de outplacement alcanzaron un mayor o igual puesto laboral al que tenían anteriormente el 2020. ” Este fue un estudio realizado en Perú. Este ha sido un porcentaje similar en los últimos cuatro años e incluso en 2020, se mantuvo igual a pesar de que en otros lugares, la tendencia fue diferente y decreciente para las mujeres en el lugar de trabajo. Las mujeres en el perú están recibiendo más ayuda y herramientas para participar en programas de outplacement y conseguir mejores trabajos con mejores salarios. Con una mejor formación en el Perú para las mujeres, están capacitadas para los trabajos que la mayoría de los hombres tienen en puestos de liderazgo. Otros recursos para las mujeres son la creación de redes. Han estado utilizando diferentes redes de contratación y bolsas de empleo en los últimos cuatro años.

Este artículo es muy esperanzador y es un buen ejemplo de cómo funciona el empoderamiento. Con la capacitación y la dirección adecuadas, la población activa puede crecer en diversidad con las mujeres y en otros aspectos. Creo que otros países y lugares pueden aprender de este ejemplo.

¿Cree que otros países podrían adaptar estos programas y formación? Cual seria el efecto

Vocabulario:

Formación: education

Bolsa de empleo: employment agency

Capacitación: training

Salarios: wages, salary

Liderazgo: Leadership

https://gestion.pe/economia/management-empleo/siete-de-cada-10-mujeres-logro-un-empleo-con-mayor-o-igual-sueldo-en-plena-pandemia-noticia/

This entry was posted on March 8, 2021 at 6:40 pm and is filed under Blog #3. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.