{"id":320,"date":"2021-02-14T17:25:20","date_gmt":"2021-02-14T22:25:20","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2021\/?p=320"},"modified":"2021-02-16T16:16:14","modified_gmt":"2021-02-16T21:16:14","slug":"gestion-y-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2021\/2021\/02\/14\/gestion-y-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n y La Pandemia"},"content":{"rendered":"


\nLa oficina de Salesforce en San Francisco<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 Esta semana yo quer\u00eda encontrar noticias sobre una empresa y una decisi\u00f3n de <\/span>gesti\u00f3n<\/b>. El art\u00edculo “Salesforce pone fin a la <\/span>jornada laboral<\/b> de 8 horas y apuesta por el home office” de AFP, habla sobre la empresa Salesforce y una de las formas que han cambiado sus <\/span>estrategias<\/b> de trabajo durante la pandemia. El art\u00edculo muestra que la gesti\u00f3n de la empresa decidi\u00f3 cambiar el lugar donde trabajan sus empleados durante la pandemia. Encuestaron a sus empleados que trabajaban desde casa durante la pandemia y encontraron “que la mitad de nuestros empleados solo quieren venir a la oficina algunos d\u00edas al mes, pero tambi\u00e9n que el 80% de los empleados quieren mantener una conexi\u00f3n a un espacio f\u00edsico”.<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 Debido a esta informaci\u00f3n, el presidente de la empresa Brent Hyder y otros gerentes decidieron crear m\u00e1s opciones para los empleados. Un plan que algunas personas pueden trabajar en casa completamente y otras trabajar de uno a tres d\u00edas en la oficina. Las \u00fanicas personas que tienen que trabajar a tiempo completo en la oficina son las personas con puestos espec\u00edficos. El art\u00edculo muestra que las gerentes de Twitter y Microsoft han creado cambios similares para sus empresas. Esta decisi\u00f3n de los gerentes de Salesforce es buena para los empleados porque les da opciones. Quiero ver el efecto que esta decisi\u00f3n tiene en la cohesi\u00f3n y efectividad de la empresa. Creo que la tecnolog\u00eda reduce el <\/span>riesgo<\/b> y hace m\u00e1s f\u00e1cil la comunicaci\u00f3n. comunicaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 Esto me recuerda al cap\u00edtulo. El cap\u00edtulo mencion\u00f3 que la gesti\u00f3n hispana es m\u00e1s <\/span>autocr\u00e1tica<\/b> y la gesti\u00f3n estadounidense es m\u00e1s <\/span>democr\u00e1tica<\/b>. Este es un ejemplo de gesti\u00f3n democr\u00e1tica porque Salesforce pidi\u00f3 a sus empleados su opini\u00f3n y hizo un gran cambio para darles m\u00e1s libertad y poder. Esta colaboraci\u00f3n podr\u00eda ocurrir en empresas hispanas pero es menos com\u00fan. Creo que los diferentes tipos de gesti\u00f3n son interesantes. Me gusta la idea que los gerentes den poder a los empleados y quiero ver si esto podr\u00eda funcionar en otras culturas.<\/span><\/p>\n

\u00bfLos gerentes de Salesforce tomaron una buena decisi\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 puede salir mal?\u00a0<\/span>\u00bfPrefieres trabajar en casa o en la oficina?\u00a0<\/span>\u00bfPrefiere trabajar para un gerente autocr\u00e1tico o democr\u00e1tico?.<\/span><\/p>\n

Vocabulario<\/b><\/p>\n

Gesti\u00f3n: Management<\/span><\/p>\n

Jornada Laboral: Workday<\/span><\/p>\n

Estrategias: Strategies<\/span><\/p>\n

Riesgo: Risk<\/span><\/p>\n

Autocr\u00e1tica: Autocratic<\/span><\/p>\n

Democr\u00e1tica: Democratic<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo<\/b>: <\/span>https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/empresas\/Salesforce-pone-fin-a-la-jornada-laboral-de-8-horas-y-mantiene-el-home-office-20210210-0048.html<\/span><\/a><\/p>\n

Imagen<\/b>: 920×920.jpg<\/a><\/span><\/p>\n

Bibliograf\u00eda<\/b>:\u00a0<\/span><\/p>\n

Afp. \u201cSalesforce Pone Fin a La Jornada Laboral De 8 Horas y Apuesta Por El Home\u00a0<\/span>Office.\u201d <\/span>El Economista<\/span><\/i>, El Economista, 10 Feb. 2021, www.eleconomista.com.mx\/empresas\/Salesforce-pone-fin-a-la-jornada-laboral-de-8-horas-y-mantiene-el-home-office-20210210-0048.html. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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