{"id":621,"date":"2021-04-04T16:46:41","date_gmt":"2021-04-04T20:46:41","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2021\/?p=621"},"modified":"2021-04-04T16:46:41","modified_gmt":"2021-04-04T20:46:41","slug":"blog-4-trabajando-por-vivir-o-viviendo-por-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanishbusiness2021\/2021\/04\/04\/blog-4-trabajando-por-vivir-o-viviendo-por-trabajar\/","title":{"rendered":"Blog #4: Trabajando por vivir o viviendo por trabajar?"},"content":{"rendered":"
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Una foto de una trabajadora<\/p><\/div>\n

En este art\u00edculo, Vivir para trabajar: el bucle agotador de consultoras, grandes despachos y bancos de inversi\u00f3n<\/em>, escrito por \u00c1lvaro S\u00e1nchez, las horas y las condiciones de trabajando por un grande compa\u00f1\u00eda est\u00e1n expuestos y revelan a los trabajadores sometidos a un estr\u00e9s inmenso. Las famosas empresas de derecho, consultor\u00eda y banca, aunque lucrativas<\/strong>, requires muchas horas en una jornada laboral y, con frecuencia, superan los cinco d\u00edas de la semana. En esta lectura, S\u00e1nchez describe m\u00faltiples encuestas, estudio, y relatos personales de personas que trabajan para estas compa\u00f1\u00edas y las consecuencias que enfrentan por ello.<\/p>\n

Por ejemplo, un estudio mostr\u00f3 que el estr\u00e9s era alto y un alto riesgo para su salud con el 98,8% de los participantes sinti\u00e9ndose as\u00ed. Ejemplos m\u00e1s espec\u00edficos incluyen en Goldman Sachs, la gente trabaja 95 horas a la semana y pedir trabajar 80 horas en su lugar tambi\u00e9n se vuelve muy estante para ellos. Adem\u00e1s, existen factores estresantes f\u00edsicos como no dormir lo suficiente, desmayos y problemas de espalda\/cuello.<\/p>\n

Estos factores estresantes ponen a estas empresas en cuestiones de moralidad y \u00e9tica. Un auditor junior de PWC, Franco, reflexiona sobre su empresa y su experiencia laboral y observa el agotamiento que proviene de su trabajo, as\u00ed como la falta de una compensaci\u00f3n adecuada. La empresa no respeta las horas de trabajo legales, incluidas las horas extraordinarias y los feriados, as\u00ed como la falta de respeto por la vida personal de sus trabajadores y el deseo \/ necesidad de desconexi\u00f3n digital. Habl\u00f3 con una inspectadora sobre sus condiciones de trabajo y fue etiquetada como sindicalista<\/strong> y finalmente dej\u00f3 la empresa. Se espera que las personas est\u00e9n en su tel\u00e9fono y disponibles para su trabajo durante sus vacaciones, hasta altas horas de la noche y los d\u00edas libres. Estar comprometido, invertido y obligado a trabajar tambi\u00e9n puede ser extremadamente perjudicial para la salud mental, como la depresi\u00f3n, la ansiedad y la adicci\u00f3n. La gente tambi\u00e9n quer\u00eda permanecer en el anonimato en este art\u00edculo por temor a represalias.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, algunas personas est\u00e1n dispuestas a aguantar las horas y la carga de trabajo interminables debido a la oportunidad de tener un trabajo despu\u00e9s de la universidad, que paga relativamente bien en comparaci\u00f3n con otras oportunidades posteriores a la graduaci\u00f3n, y tambi\u00e9n se quedan por la posibilidad de conocer nuevas personas poderosas, ascienden en su trabajo o piensan que las ganancias \/ beneficios superan a los negativos.<\/p>\n

Este art\u00edculo tambi\u00e9n se\u00f1ala un cambio en la fuerza laboral y esta generaci\u00f3n ya no est\u00e1 dispuesta a sacrificar su vida personal y su salud mental por un trabajo mejor remunerado. Est\u00e1n surgiendo nuevas empresas que tambi\u00e9n cambian sus condiciones y aseguran la felicidad y comodidad de sus trabajadores, en las que estas empresas m\u00e1s grandes deben decidir si se adaptar\u00e1n o mantendr\u00e1n sus caminos. Por otro lado, la gente tambi\u00e9n argumenta que los trabajadores de estas empresas m\u00e1s grandes saben en lo que se est\u00e1n metiendo y tienen que sacrificarse para estar en esa l\u00ednea de trabajo y obtener ese trabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pueden humanos recursos hacer para mejorar las condiciones? \u00bfLos beneficios de estos trabajos superan los costos? \u00bfC\u00f3mo pueden las empresas m\u00e1s grandes cambiar su modelo de trabajo para mejorar las condiciones de sus trabajadores sin dejar de hacer el trabajo? \u00bfCu\u00e1les son algunas de las cosas que los trabajadores pueden hacer para mejorar sus condiciones sin enfrentar el despido?<\/p>\n

El art\u00edculo:<\/p>\n

https:\/\/elpais.com\/economia\/2021-04-04\/vivir-para-trabajar-el-bucle-agotador-de-consultoras-grandes-despachos-y-bancos-de-inversion.html<\/a><\/p>\n

La foto:<\/p>\n

https:\/\/www.hrmonline.com.au\/section\/strategic-hr\/working-long-hours-harming-business\/<\/a><\/p>\n

temor a represalias — fear of retaliation<\/p>\n

sindicalista — trade unionist<\/p>\n

lucrativo — lucrative<\/p>\n

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