La innovación abierta gana adeptos

En el año 2015 occurió el Alumni Forum, con 1.500 directivos de empresas, donde una modela para la modernización de las empresas fue presentada. Este modelo usa la ayuda de universidades, emprendedores y centros de investigación. España necesita cambiar la manera en que hace negocios para ser más colaborativo y fomentar la innovación. Daniel Carrerno, el presidente de GE España, dice que la tecnología está avanzando rápidamente y es importante para producir rápidamente y vender cosas y ideas nuevas. En el mundo hoy, hay muchas personas innovadoras que crea competencia por nuevas ideas y productos. Un otro idea el artículo habla sobre es el error de los empleados. En los estados unidos, los errores motivan a las personas a trabajar más duro. Pero en España, las empleadores deben permitir sus empleados a fracasar y inténtalo de nuevo.  El artículo discute como la cultura empresarial en España encoraja errores escondites.  En realidad es mejor fallar un par veces y tener éxito más tarde.  La innovación y la experimentación deben ser permitido en las escuelas y en las empresas.

Creo que un nuevo enfoque de negocios en España podría mejorar los beneficios y la productividad de la empresa.  El nuevo papel de un departamento de recursos humanos será fomentar y reclutar a los mejores talentos.  Un cambio Un cambio en la estrategia de gestión de las empresas españolas ayudará las empresas a competir a escala global.  ¿Cómo crees que los departamentos de recursos humanos pueden desarrollar la innovación de las empleados?

http://economia.elpais.com/economia/2015/02/20/actualidad/1424449305_893245.html



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