La ropa: un proyecto mercantil sorprendente de McDonald’s

April 16, 2015

El artículo “Se lleva el estampado Big Mac” en la Prensa Latina se trata de una nueva campaña mercantil muy interesante de McDonald’s. En Suecia, lanzó una colección de ropa, principalmente pijamas, que muestra hamburguesas (Big Macs) sobre un fondo blanco. McDonald’s hace esto para mejorar su imagen y reputación en el mercado de la comida rápida. La cadena de hamburguesas tuvo mucho éxito con pop art en el pasado, como su M o la cara de Ronald. Según el periódico, es muy sorprendente que el diseño de la ropa solamente incluya el Big Mac y ninguno de sus otros emblemas. Todos los ingresos de esta colección benefician la fundación de McDonald’s que es otra manera de McDonald’s para mejorar su imagen.

Sin embargo esta campaña es parte del marketing de McDonald’s. Una colección de ropas es muy raro para una cadena de la comida rápida. Me parece que McDonald’s tiene la impresión que tenga expandir a otro sector para guardar su posición en el mundo como marca global. No estoy segura si eso ayudará la imagen de McDonald’s. Después de todo, la gente basa su imagen de la empresa en la experiencia del restaurante y no en que hace fuera de la industria alimentaria. ¡Pero quizás pienso diferentemente que otra gente y fue una decisión muy sensible! También dudo si marcas globales tienen que estar presentes en muchos aspectos de la vida de sus clientes para tener éxito en su mercadología. Para mí, una función es suficiente porque si veo una marca en todas partes tengo la impresión de un monopolio que me da miedo. ¿Qué pensáis vosotros – es una colección de ropa una decisión rentable para McDonald’s de mejorar su imagen en el mundo?

http://elpais.com/elpais/2015/03/31/estilo/1427812224_390474.html

lanzar To launch
El emblema symbol
El monopolio monopoly
El fiebre fever

Blog entry 9 imagen


Un reino de fresa

April 16, 2015

Este artículo se llama, Un reino de fresa. Fue escrito en marzo de este año sobre una empresa española llamada Princelandia. Esta empresa comercializa específicamente sus productos y servicios a las niñas. Se lanzó en 2012 y solo en España ya existen 26 centros. Además, están presentes en Lisboa y preparan aperturas en México, Miami y Dublín.

En esta “spa educacional para niñas”, como se define la marca, las menores se hacen la manicura y la pedicura, pueden maquillarse y desfilar sobre una pasarela de terciopelo rosa, con un tutú rosa, en un cuarto de paredes rosas lleno de cosas rosas. El énfasis de la experiencia es innegable belleza y la apariencia física. El marketing se dirige a los padres de las niñas que quieren ser princesas por unas pocas horas.

Por supuesto, existe la preocupación acerca de si es seguro para sumergir a las ninas en un mundo que valora la apariencia física. Si enseñamos a las niñas a una edad temprana que la apariencia física es tan importante, este mensaje – aunque quizás no intencionalmente – pueden influir a la autoestima en la adolescencia y la edad adulta, e incluso acentuar diversas enfermedades mentales, por ejemplo la anorexia o una visión distorsionada del cuerpo.

Hay también una cierta preocupación por el sexismo. Hoy en día, no se recomienda utilizar términos como “tom boy” o “girl girl”. Se recomienda que los padres permiten a sus hijos a seleccionar cualquier actividad. Una actividad no debe designarse a un género.

Este artículo se refiere al capítulo nueve de nuestro libro, porque la estrategia de marketing de esta empresa es evidente. Esta empresa – Princelandia – que vende a un grupo demográfico muy específico y ofrecen una experiencia muy específica. Historias como ésta debería recordarnos que el marketing es una herramienta excelente y rentable para las empresas, pero también pueden ser engañosas y peligrosas para los consumidores.

 

Nuevo Vocabulario

Juzgar – to judge

Escaparate – showcase

Pertenece – belongs

Aperturas – openings

Psíquicos – psychic, mental

 

El Artículo

http://elpais.com/elpais/2015/03/26/eps/1427376191_534079.html


Espectacular vídeo a ritmo de samba para demostrar la tracción del Audi SQ5

April 15, 2015

images

El artículo describe una video de publicidad del Audi SQ5 que tiene dos jugadores del Real Madrid, Marcelo y Carvajal para demostrar el coche nuevo. En el video, los jugadores están jugando un partido de futbolín y tienen una conversación sobre el partido y el ritmo. Es aquí donde un jugador habla sobre el ritmo de la samba y va a tener una demostración para el otro jugador. Para la demostración tienen una experiencia del Audi SQ5 donde conducen el coche y “bailen” a ritmo de samba.

El anuncio demuestra las características del coche a través de la danza y la diversión que los jugadores están teniendo mientras conduce. Pero que me gusta sobre el anuncio y que es astuto de la compañía es el combinación de deportes, baile, y música en un anuncio porque una gran audiencia puede conectarse al anuncio. También incluye muchas aspectos de cultura que es importante para una compañía reconocer. Además el video proveer la oportunidad de los espectadores a buscar más sobre el coche por un sitio web al final del video. Pienso que la elección hacer este estaba una buen idea.

Sin embargo, no dice mucho sobre el coche durante el anuncio y que es más importante para poder vender un producto es que decir porque la gente debe comprar el coche. El video es visualmente entretenido, pero no dice mucho. Dice al final del video que es “a la vanguardia de la técnica” pero no sabemos porque.

Vocabulario

Futbolín: football

Astuto: Cunning/clever

http://www.marketingnews.es/bienes-duraderos/noticia/1088951028105/espectacular-video-ritmo-samba.1.html


Las jugadores pueden ser un mercado

April 15, 2015

254068-rodriguez

 

El jugador colombiano de fútbol, James Rodríguez, mostró al mundo sus habilidades durante la Copa del Mundo de 2014, y el mundo respondió muy rápidamente. James marcó seis goles en el mayor evento deportivo del mundo, tres días después, el Real Madrid firmó Rodríguez por millones de dólares y se produjeron más de 350.000 camisetas. Equipos y gestión saben que la compra de un jugador estrella es igual a la compra de un mercado. Hoy en día, las camisas de los jugadores estrella son los más común camisas en muchas partes del mundo por varias razones. Camisas y camisetas significan más que un negocio, son una idea para la gente. Mucha de la gente le gusta llevar las camisas porque el o ella quiere representar a su equipo o jugador favorito, sin embargo, muchas otras personas usan las camisas porque creen que ellos habrían tenido la vida del jugador si su vida no estaba mal hecho. Por otra parte, otras tienen celos y este artículo nos muestra que cada de estas razones ayudan a crear el mercado.

Deportes y eventos deportivos son los lugares más comercializados debido a la popularidad y el gran número de fans, y el fútbol es el deporte más popular en el mundo. Esto crea un mercado enorme que muchas empresas aprovechan. Por el lado de los negocios, el deporte es una buena manera para la comercialización y la fabricación del dinero. Los atletas tienen una gran influencia en la vida de personas en todo el mundo. James Rodríguez es un buen ejemplo de un “aumento” en el mercado. La venta de las camisas ha tenido mucho éxito, y creo que el éxito continúe debido a la demanda. Aunque las camisas son caros, siempre hay una demanda debido a la negociación de jugadores, nuevos diseños y nuevos jugadores como James Rodríguez. Creo que este mercado seguirá prosperando hasta que los deportes no son populares.

vocabulario:

firmar – to sign

camisas – jerseys, shirts

comercialización – merchandising

fabricación – production

negociación – trading

http://elpais.com/elpais/2014/08/25/eps/1408994061_871147.html


Adidas v Marc Jacobs

April 15, 2015

Unknown

 

Desde Adidas fue fundada en el año 1924 han tenido la firma de tres mirada línea . El equipo de marketing de Adidas ha sido capaz de hacer esto en una marca internacional . La superación de las barreras internacionales debido a las tres líneas son su mirada de la firma . Este artículo presenta una demanda Adidas está poniendo sobre la marca de diseño ” Marc Jacobs ” después de su nueva línea salió con la firma de tres mirada línea de Adidas. Está copiando firma chándal de Adidas ” Firebird “, lanzado en los años ochenta , han sido un elemento reconocible en toda su ropa.

 

El departamento de marketing de Adidas ha rodeado de todos sus productos en todo el aspecto de tres franjas . Cuando la gente de China ven las tres tiras saben que es Adidas igual que las personas de los Estados Unidos saben que es Adidas. Un portavoz de Adidas , dijo , ” ” Los consumidores han asociado con motivo de las tres rayas de Adidas . “El mayor problema es el apartamento de marketing de Adidas no quieren que su marca deportiva a estar vinculado con la moda.

 

Vocabulario:

vinculado: Linked

lanzar: to release

capaz: able


La compra de una red de oleoductos por CLH

April 15, 2015

Oleoducto_Canada 2

 

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/19/actualidad/1426788802_985046.html

El artículo que encontré para este blog está escrito sobre la compra de una gran red de oleoductos hecha por una compañía española que se llama Corporación Logística de Hidrocarburos (CLH). Esta empresa es el experto nacional de España en la transportación y almacenaje de petróleo y otros hidrocarburos, especializando en diferentes maneras de cumplir la entrega del producto.

 

La importancia de este artículo viene del significado de la red de oleoductos que la empresa CLH ha comprado. Según el artículo, esta red de oleoductos es la más grande y importante para el Reino Unido, y los negocios con ese país van a cambiar en los siguientes meses. Se hizo esta transacción para tener más experiencia en el transporte y almacenaje del petróleo, unas calificaciones que no tuvieron las empresas británicas. Por eso parece buena idea hacer esta compra de oleoductos porque los servicios conectados se van a mejorar en poco tiempo.

 

Este artículo tiene que ver con nuestro capítulo porque nos detalla sobre el proceso de transportación y almacenaje de un producto muy importante para nuestro mundo: el petróleo. Muchas compañías se basan de ofrecer un servicio de transporte de hidrocarburos y hay mucha competición tanto en el sector público que en el sector privado. Por eso debemos prestar atención a los prácticos de las compañías para que entendamos más de como transportan y entregan sus productos.

 

 

 


No sólo otro pollo frito

March 25, 2015

A pesar de tener un estigma poco saludable, la industria de la comida rápida se ha convertido en un aspecto integral de la sociedad y la cultura de la comida. La industria de la comida rápida ha tenido una ascensión meteórico desde su creación en la mitad del siglo XX, tanto aquí en los Estados Unidos y en el extranjero. Sin embargo, más reconocidas marcas de comida rápida del planeta están basados ​​en Estados Unidos. Estados Unidos domina el mercado, con las cinco mejores marcas de todo el mundo (McDonalds, KFC, Subway, Pizza Hut y Starbucks) son todas las empresas estadounidenses. Con la inmensa presencia de dichas marcas y otros, va muy desapercibido que también hay cadenas de comida rápida procedentes de otras naciones que se han abierto restaurantes en los Estados Unidos. Una de estas empresas es la cadena de restaurantes Pollo Campero que se originó en la Ciudad de Guatemala, Guatemala.
La cadena de restaurantes se encuentra ahora en ciudades de todo el mundo, tales como Beijing, Santiago y Madrid. Pollo Campero también abrió su primera cadena en los Estados Unidos en Los Angeles en 2002, y ha hecho su camino en otras grandes ciudades de Estados Unidos como Atlanta, Dallas, Nueva York y Washington DC

Sin embargo, no cometa el error de pensar que Pollo Campero es más que otro pollo frito cadena de comida rápida. Pollo Campero tiene carácter guatemalteca, lo que da la cadena de su atractivo para el consumidor único. Fundada en la Ciudad de Guatemala en 1971, Pollo Campero fue construida con los consumidores de clase media de Guatemala en mente. No pasó mucho tiempo después de su creación que se extendió en El Salvador, y con el tiempo creció la aventura más en el resto del mundo latinoamericano en la década de los noventa. Pocos podrían haber esperado sin embargo, que la cadena se haría tan popular que se encontraría en suelo estadounidense. Contrariamente a lo que se cree, la cadena ha recibido una recepción muy bien en los Estados Unidos. En las zonas urbanas, donde ha disfrutado de mucho éxito, como Los Ángeles, la cadena ha sido especialmente bien recibido por los migrantes guatemaltecos y los nacionales que trabajan o viven en los EE.UU.. Fundador Francisco Pérez de Antón atribuye el éxito floreciente de la empresa de no sólo la comida rápida que venden, sino más bien una combinación de cuatro factores: el producto, el precio, el medio ambiente, y la ubicación. En combinación con los sabores únicos de Guatemala, Pollo Campero ofrece una comida rápida experiencia como ninguna otra.

Pensé que este artículo sobre el Pollo Campero fue particularmente interesante para mí porque el mercado de comida rápida está dominado por la presencia estadounidense, y no hay muchas cadenas populares de los Estados Unidos que tienen su sede corporativa en otro país. Además, Guatemala no tiene una reputación muy fuerte para los negocios, lo que hace que el caso de Pollo Campero único. Al estar tan culturalmente significativo para Guatemala, sólo puedo esperar que la franquicia mantiene el crecimiento en su trayectoria actual. Además, voy a estar interesado para comprobar el éxito de su crecimiento en los Estados Unidos en relación con otras cadenas extranjeras que están buscando establecer su marca. Además, la compañía tiene en la mira una mayor expansión en el extranjero en el Oriente Medio y la India en el futuro después de aventurarse en Indonesia y China hace unos años. Es raro que se de pollo frito se discute en lo que respecta a una de las historias de negocios más exitosos de Guatemala, pero sé que yo no dudaría en darle una oportunidad si tuviera la oportunidad. Espero que otros dan Pollo Campero oportunidad también.

1426854184_341933_1426854870_noticia_normal

Vocabulario

marca(s) – brand(s)

cadenas de comida rápida – fast food chains

floreciente – flourising

la franquicia – franchise

 


Federación Rural pide que se rebajen precios del gasoil y tarifas de UTE

March 25, 2015

El artículo habla sobre el sector rural y su petición a rebajar los precios del gasoil en Uruguay. El sector rural dice que los precios de los productos agropecuarios han sufrido en fuerte deterioro y una rebaja de los precios de gasoil significativa va a ayudar a recuperar algo de competitividad y mantener las actividades agriculturas.

529e644d61243.r_1427222256480.0-33-600-400

El precio del petróleo fue reducido en enero, pero solo de 3% promedio y de 5,5% para el gas oil. Las autoridades vinculadas piensan que la baja fue insuficiente y el directorio de la petrolera necesita hacer más. Pero los aportes hídricos ha ayudado el sector rural. Las represas hidroeléctricas ayudan para la producción de las cosechas y también, la instalación de los primeros parques eólicos de gran porte en el país ha ayudado.

Este artículo describe como varios bienes en un país pueden afectarse otros sectores que son muy importantes para el país. Los avances en el mundo urbano y la necesidad de bienes como petróleo tiene una afecta mala para el sector rural. Sin embargo, el sector es vital para el bienestar de un país. Es importante a encontrar un balance entre todos los sectores de una sociedad y los bienes y servicios ofrecen a esta sociedad. Sin eso, hay problemas como discute el artículo.

Vocabulario

las cuencas: the basins

energía eólica: wind energy

http://www.elpais.com.uy/economia/rurales/federacion-rural-pide-rebajas-ute-gasoil.html


reloj inteligente

March 25, 2015

Desde corporación Apple ha anunciado el lanzamiento de sus competidores iWatch manzana esperadas han estado inundando para hacer las cosas para competir. Cuando Apple lanzó su marca registrada iPhone barrió por completo el mercado de teléfonos inteligentes, dominándolo. Muchas compañías de tecnología temen lo mismo ocurrirá con la próxima generación de tecnología, el Internet de las cosas.
El Internet de las cosas se clasifica como es la red de los objetos físicos o las “cosas” incrustados con la electrónica, software, sensores y conectividad para que pueda lograr un mayor valor y servicio a través del intercambio de datos con el fabricante, operador y / u otros dispositivos conectados.

Google, Intel y Tag Heuer anunciaron una sociedad de esta tarde para crear un producto que compite con iWatch de manzana. Antes de esto, muchos de los relojes se acaba de ver como “gadgets”. Pero debido a que Apple ha lanzado sus 17.000 USD ven que aumenta en un reloj de lujo. Tag Heuer es un fabricante de relojes de lujo suizo. Intel es líder en la fabricación de chips de ordenador y por supuesto Google es Google. Al igual que la manzana tiene el iphone para trabajar con su iWatch google ha android para trabajar con su reloj. Citi pronostica que el mercado de relojes inteligentes llegará a diez millones en 2018. Google es citado diciendo que quieren hacer “el mejor reloj del mundo.”

Vocabulario:

dominándolo: dominate
dispositivos: devices
anunciaron: announce


Ikea necesita consultores mejores

March 24, 2015

El artículo “Ikea estrena la venta ‘online’ con un punto de recogida en Navarra” del periódico El País se trata de la expansión del comercio electrónico de la impresa Ikea a España. Las decisiones que la gerencia tomó son un poco peculiar: el comercio electrónico de Ikea a España solamente es posible en una región autónoma, Navarra. Además, Ikea incluso no tiene ningunas tiendas en esa comunidad y la tienda en línea todavía está muy limitada. Según el artículo, esta expansión refleta el plan de Ikea de proveer canales de comunicación diferentes para sus clientes. De esta manera, se llega a lo más clientes que posible en el mercado de bienes de hoy.

Ese artículo me hizo pensar en el cambio rápido en la industria de servicios. A causa de la revolución tecnológica, las empresas tienen muchas oportunidades para ensamblar sus productos y para llegar a sus clientes. Sin embargo, se necesita mucha pericia para tomar tales decisiones importantes. Por consecuencia, las empresas buscan gente que son peritos en la gerencia de la cadena de suministro global, la subcontratación, y el comercio electrónico. Ese semestre hago un programa de prácticas en una empresa que especializa en ayudar empresas, principalmente restaurantes, con su tienda electrónica. Sin la revolución tecnológica esta industria de servicio nunca se habría desarrollado. Con la complejidad de la producción y la comunicación con el cliente las empresas demandan más servicios. En cuanto a la decisión peculiar de Ikea de iniciar el comercio electrónico en una comunidad autónoma y en una manera muy limitada, me parece que su servicio de consulta no es muy bien. En resumen, Ikea nos muestra que el comercio electrónico es muy importante para la mayoridad de industrias. Eso da lugar a un crecimiento extremo en el sector de servicios entre empresas.

1427115527_438300_1427115836_noticia_normal

El consultador/la consultadora consultant
multicanal Multichannel
Dar lugar a To give rise to
La complejidad Complexity

Una huelga de la empresa Lufthansa

March 18, 2015

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/17/actualidad/1426606590_504548.html

 

pilot_strike

 

En este artículo de El País se describe una situación actual de esta semana que tiene que ver con nuestro capítulo 7: Los recursos humanos. La aerolínea Lufthansa ha cancelado muchos de sus vuelos esta semana por causa de una huelga hecha por sus pilotos. Sin pilotos, la empresa no puede hacer sus operaciones diarias ni continuar haciendo negocios. Aunque esta cancelación de vuelos solo afectará a unos 80,000 clientes de la aerolínea, la vista pública de la empresa probablemente va a cambiar en los siguientes meses.

Se cita la directora de los recursos humanos de Lufthansa en el artículo. Ella dice que la huelga le falta una proporcionalidad, pero los trabajadores no están de acuerdo con ella. Según los trabajadores, la empresa ha aumentado la edad de jubilación (para los que hayan firmado con la empresa después del 1 de enero de 2014) hasta los 61 años, seis años más que antes. Los pilotos quieren que la empresa quede la edad de jubilación a los 55 años, y que deje dándoles un 60% de su salario hasta que tengan 60 años los ya-jubilados. Si eso tiene razón, sería difícil llegar a un compromiso porque la empresa probablemente necesita reformar su modelo de negocios para compensar por unas pérdidas.

Este artículo tiene que ver con nuestro capítulo porque describe la relación entre una empresa y sus empleados. Según la vista de los empleados, la empresa está compensándoles mal para sus trabajos. Lufthansa también es una aerolínea que hace muchos negocios en Europa, y muchos de los vuelos cancelados iban a destinaciones españoles. Por eso un artículo sobre una huelga de una aerolínea alemana tiene que ver con nuestra clase de español para negocios.


¿Qué hacer cuando se usa lenguaje ofensivo en el centro de trabajo?

March 18, 2015

El artículo describe que pasa cuando un empleador dice algo ofensivo a un empleado y como el empleado puede responder. Dice que más pasa cuando un empleador usa lengua ofensivo que solo un relación mala entre un empleador y un empleado, destruye a la empresa desde dentro también.

Muchas veces, los jefes sienten que pueden usar el lenguaje que quieren porque de su posición de poder o porque sienten que son el amo y señor de la empresa. Porque son los jefes, los empleados asumen está bien recibir este trato y no pueden hacer nada. Si los empleados tienen difíciles en sus vidas, el lenguaje abusivo pudría ser perjudicial.

Por eso, el artículo discute que toda la empresa sufre porque el nivel de productividad baja, los empleos no toman iniciativas y no sienten una preocupación válida para su trabajo. También no hay un opción buena para los empleados hacer algo sobre su tratamiento. Si tratan responder al jefe en la misma manera, las consecuencias podrían ser graves.

Entonces, pienso que es importante tener educación en la oficina sobre como tener las relaciones laborales respetuosos. Muchas compañías tener un departamento de recursos humanos sin embargo, otras no tienen y es más difícil a hacer algo sobre tratamiento malo. También, es la responsabilidad del director ser respetuoso con todos sus empleados. Es mejor para el director, los empleados, y la compañía.

http://gestion.pe/empleo-management/que-hacer-cuando-se-usa-lenguaje-ofensivo-centro-trabajo-2123168

Vocabulario

el lenguaje ofensivo: offensive language

humillar: to humiliate

el amo y señor: the lord and master


Empleos irregulares en España – ¿Qué son las implicaciones?

March 18, 2015

El artículo “Empleo duplica los efectivos dedicados a destapar falsos contratos temporales” se trata del esfuerzo adicional del gobierno de España de aflorar contratos laborales temporales que son irregular. Parece que es un problema común en España y que el gobierno tiene muchas dificultades controlar los contratos laborales. Como consecuencia, España ha duplicado los fondos para encontrar empresas que emplean gente con contratos irregulares mientras que, en efecto, tienen el derecho de recibir un contrato indefinido. Es decir que el número de inspecciones aumentará mucho y, por consiguiente, la tasa de contratos irregulares que serán destapados. Según el artículo, “El Gobierno sumará a 836 subinspectores de Trabajo a la lucha contra la contratación temporal irregular”. Otro reto importante en cuanto a la lucha contra el trabajo irregular es el sistema del federalismo. Sin la cooperación de las regiones autónomas que tienen mucha autoridad a la hora de ejecutar leyes diferentes y decidir sobre ellos, el éxito de este proyecto está en peligro.
Considerando la tasa muy alta del desempleo en España desde hace mucho tiempo, me pregunto si una ley muy estricta contra los contratos laborales es una buena idea. Sé que es un principio establecido en España pero quizás sería mejor si el gobierno permitiera más contratos temporales. Es posible que algunas empresas reclutarían más mano de obra si tuvieran la opción de dar empleo limitado a un tiempo fijo, cuando conceder un contrato indefinido es un riesgo y una responsabilidad demasiado grande. De mi punto de vista, los EUA no son un buen ejemplo para España cuando se habla del trabajo temporal e inseguro: aunque la tasa del desempleo es muy baja, mucha gente no tiene un trabajo seguro donde se gana suficiente dinero para mantener un nivel de vida sobre la línea de pobreza. El salario del trabajo temporal debe recompensar la inseguridad financiera, si no el sistema facilita es desarrollo de una clase social que lleva más carga de la sociedad en comparación con los beneficios que recibe. Sin embargo la tal injusticia hace una sociedad frágil y descontenta.

destapar To uncover, reveal
aflorar To appear, surface
sumar To add

 

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/13/actualidad/1426260830_960921.html

Blog entry 7 imagen


recortes de empleos en LetBonus

March 18, 2015

Unknown

 

LetBonus es una empresa de compra colectiva centrada en España. Hay unos doscientos empleados, sino que han creado muchos problemas financieros. Su línea profitibality ha entró en la oscuridad lo que significa que están perdiendo dinero. El departamento de recursos humanos ha convocado una reunión con todos los empleados para crear un comité de negociación. El punto de la comisión negociadora es proponer un plan de reestructuración de la empresa. España ha creado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará la mitad de España en los próximos meses. Mirando hacia el futuro después del trabajo de corta que esperan estar en una mejor posición competitiva. Los departamentos de recursos humanos manejan toda la contratación y el despido en la empresa LetBonus. España, económicamente, ha sido débil en los últimos dos años y los departamentos de recursos humanos están teniendo dificultades para contratar a las personas adecuadas. Tecnología está quitando muchos puestos de trabajo porque se haga más con menos mano de obra. Las relaciones laborales están cambiando en todos los países, mientras que todos tratamos de disminuir la tasa de empleo.

económicamente: economic condition

adecuadas: suitable

reestructuración: restructuring a company

negociadora: negotiating


Más poder para los mandos intermedios

March 4, 2015

Leí un artículo interesante en lo que respecta a los procedimientos de trabajo y las jerarquías empresariales en las firmas europeas. Un estudio se llevó a cabo por Ricoh Europeo, pero el problema es muy predominante en España también. Es un tema muy interesante porque hay un cierto desacuerdo entre las empresas y las gestiones que quieren cambiar, y aquellos que insisten en la estructura jerárquica es necesario y eficaz. La idea detrás de la necesidad de cambio es que las necesidades del empleado deben convertirse en el eje de la formulación de políticas en el trabajo en la oficina para los mandos intermedios.

Estoy de acuerdo que es necesario que haya un cambio en la forma en que el liderazgo tiene su enfoque de la mando intermedio. El nuevo enfoque que empresas como Dropbox están tomando hacia sus objetivos de política hace que la vieja estructura jerárquica parece muy obsoleta. Además, el nuevo enfoque de considerar las demandas de los empleados también mejora la cultura de desarrollo profesional mucho. Como mencione en este artículo, este enfoque diferente tiene un profundo efecto sobre la productividad de los empleados. Esto se debe a que los trabajadores se preocupan más por la promoción interna y los valores fundamentales y la ética de la empresa en lugar de la relación que tienen con su jefe o el desempeño de liderazgo de la compañía en términos de satisfacer las demandas de los empleados.

Creo que es una buena idea para las empresas en España para adoptar esta nueva filosofía sobre la mando intermedio en términos de tomar el empleado en cuenta ante todo. Extracción de la estructura jerárquica podría proporcionar un buen impulso a la productividad. En la oficina, creo que esto afectaría positivamente la cultura del trabajo. Me imagino que los empleados mejor colaborar entre sí, así como apoyarse unos a otros para que todo el mundo está cumpliendo con las expectativas o metas de la empresa. Personalmente, yo también preferiría trabajar en una cultura de la oficina donde mis gerentes también serían mis compañeros. Yo siento que es mucho más propicio para tener un gerente que es a la vez accesible y familiar.

oficina

Vocabulario

procedimientos de trabajo – working procedures

eestructura jerárquica – hierarchal structure

desarrollo profesional – professional development

promoción interna – internal promotion


Oficinas sin despachos ni papeles

March 4, 2015

Meeting Outside

Este artículo discute los cambios a las oficinas de España. En realidad, las nuevas oficinas que el artículo dice que son las oficinas mejores y más creativas, son oficinas donde hay trabajadores que pueden trabajar en espacios abiertos en la oficina o en cualquier lugar que quieran. El argumento es que los empleados quieren más balance entre sus vidas de trabajo y sus vidas personales. Entonces, es más efectivo para los empleados trabajar cuando quieren y donde quieren. También, en un mundo de la computadora y el Internet, compañías que pueden trabajar sin todos sus empelados en el mismo lugar físico pueden ser muy exitoso. Adicionalmente, puede ahorrar mucho dinero para una compañía poder a trabajar sin una oficina. Por ejemplo, el director de Operaciones de Tétris, dice que “este planteamiento requiere entre un 15% y un 30% menos de inversión que el tradicional.”

Hay compañías que están cambiando el diseño de sus oficinas para tener espacio con muchas salas para reuniones y jardines centrales para trabajar fuera de la oficina. El argumento es que estos espacios son más naturales para trabajo y comunicación entre empleados de la misma empresa. Las compañías que están cambiando quieren dar a sus empleados más opciones de dónde pueden trabajar y como trabajar.

Pienso que la idea es muy creativa e inteligente. Entiende que humanos son criaturas de movimiento y libertad. Oficinas con cubículos para sus empleados no entienden eso, y es porque de cubículos que hay muchas personas que no quieren trabajar en una oficina. Probablemente este opción es más práctico para compañías con muchos empleados porque tienen más dinero para cambiar la oficina y porque con más empleados, hay más problemas de tener los empleados en el mismo espacio al mismo tiempo. El mejor beneficio de este es que puede aumentar enormemente felicidad y moral de empleados.

Vocabulario

Planteamiento: approach

Cocina-comedor polivalente: versatile kitchen(metaphor)

Acondicionar: to convert, to upgrade

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html


Sentarse es el nuevo fumar

March 4, 2015

El título del artículo es “Sentarse es el nuevo fumar (un vicio no muy sano).” El artículo es de septiembre de 2014. Sin embargo, el tema del artículo es muy relevante para los cientos de millones de empleados que trabajan en oficinas tradicionales. El artículo compara la actividad común de sentarse con la actividad mortal de fumar. Esta comparación capturó mi atención. Hay muchos puestos de trabajo en la industria del negocio que requiere que los empleados están sentados.

El artículo cita información de la Organización Mundial de la Salud (OMS) que el sedentarismo es uno de los cuatro factores de mayor riesgo para la salud. También, la European Heart Network (EHN) identifica los países europeos con el mayor índice de sedentarismo, y España ostenta el cuarto puesto. El artículo destaca la importancia de tomar pequeños descansos durante el día para participar en alguna actividad física. Participar en un poco de actividad física todos los días es esencial para mantener nuestro cuerpo en forma. También, para mantener una buena circulación sanguínea e, incluso, un poco de energía extra para ser más productivos y estar alerta.

Otra tendencia en la oficina para promover la buena salud incluye la sustitución de la silla con una pelota grande (como la pelota utilizada en yoga o pilates). Al ser una superficie inestable, requiere que el usuario mantenga la musculatura activa en todo momento. Esta acción es un buen ejercicio para los abdominales y la zona baja de la espalda. Entonces, en mis visitas a las oficinas de los empleadores potenciales, he observado el uso de standing desks. Además de un escritorio tradicional, algunos empleados también tienen un alto escritorio donde pueden trabajar de pie. El concepto es similar al uso una pelota en lugar de una silla.

Este artículo se relaciona bien con el capítulo seis de nuestro libro porque se refiere a la oficina moderna. El concepto de un entorno de trabajo que es físicamente dinámico es nuevo. Esta tendencia representa otra forma en que las empresas tienen que adaptarse a mantener a los empleados felices, productivos, y saludables.

 

Nuevo Vocabulario

Circulación sanguínea – blood circulation

Las pautas – patterns

Las pausas – breaks, pauses

Fortalecimiento – strengthening

 

El Artículo

http://elpais.com/elpais/2014/09/10/buenavida/1410342968_595301.html

 

 


Tecnologia en la clase

March 4, 2015

Unknown

Eddie Finocchiaro

Un aula es a menudo comparado con el espacio de oficinas. Especialmente aquí en Dickinson, donde la relación estudiante-profesor es muy interactivo. En la economía hay un artículo que incluye la tecnología en el aula. Hay cuatro principios para el uso de la tecnología en el aula. La primera regla es la retroalimentación inmediata de los trabajos o pruebas se pueden aplicar a situaciones de la vida real. Por ejemplo los estudiantes de música pueden escuchar sus composiciones sin utilizar ningún instrumento. El segundo principio es integra profesores y maestros con la tecnología. Nunca puede ser sólo la enseñanza de tecnología o, ahora, sólo los profesores docentes que necesitan para trabajar juntos. En tercer lugar, los estudiantes deben participar activamente. La tecnología siempre está ahí para ayudarles a aprender, no aprenden de ellos. Por último, trae cosas fuera del salón de clases en el aula. Por ejemplo un aula de arqueólogos pudo ver una excavación sin estar allí. La tecnología permite a ciertos ejemplos de matemáticas y ciencias que se muestran mucho más fácil y comprensible. En mi clase de cálculo que estábamos aprendiendo 3-D matemáticas etiqueta del eje “Z”. Fue muy difícil de comprender esto en una pizarra pero la tecnología permite a los estudiantes a ver este espacio 3-D por lo que es más fácil de entender. Se ha demostrado que este método funciona mejor. ¿Cómo crees que la tecnología va a cambiar el espacio de trabajo? ¿Crees que los robots nunca podrían hacerse cargo de un puesto de trabajo docente? Creo que siempre vamos a necesitar el toque personal docente tienen pero la tecnología nos ayudarán a aprender de manera más eficiente.


Las corporaciones: ¿vivir para trabajar? ¿Qué son las dificultades de las mujeres?

March 4, 2015

Para esta entrada del blog, vi la película ‘Incorporated’ que es un thriller corporativo. La película pone énfasis en un empleado joven, Sr. Brickman, y su experiencia en la corporación. Al principio la película cita todos los beneficios que la corporación asegura  a ofrecer a sus empleados. La empresa habla del desarrollo personal, del trabajo cooperativo en equipos, la comunidad apoyada. Sin embargo, ‘Incorporated’ quiere decir que estos prometidos no son la verdad de un empleado en una corporación grande. Incluso afirma que muchas corporaciones cometen delitos terribles. La vida de Sr. Brickman se agrava continuamente con su posición como analista financiero. El ambiente del trabajo no es cooperativo en absoluto; por lo contrario, hay mucha competición entre los empleados que sus gerentes crean a propósito, también con la presión a causa de las bonificaciones. El espectador tiene la impresión que el trabajo en la corporación no es humano y que no es posible formar relaciones sociales con sus compañeros. La película expresa eso también por la oscuridad en la oficina. Los empleados pasan tiempo juntos, pero se basa en fiestas con mucho alcohol y drogas, así no hay relaciones reales y emocionales entre la gente de la corporación. Me parece que el alcohol es una manera de ahogar su inseguridad y la alienación de uno mismo a causa del trabajo. Además, como la mayoría de los empleados son hombres, las mujeres son deshumanizadas y consideradas como entretenimiento. Por ejemplo, a Sr. Brickman le gusta una compañera y tiene buenas intenciones, pero nunca habla con ella hasta que los dos están borrachos y Brickman la viola. Al día siguiente, es la mujer la que está despedida. Cuando Brickman quiere denunciar los delitos de la corporación, tiene que huir de los gerentes que quieren asesinarlo en todo caso. Cuando se encierra en una oficina, decide a saltar de una ventana de un piso muy alto. En otras palabras, se suicida.

¿Porque es la mujer que tiene que dejar la empresa? No estoy completamente segura si estaba despedida, pero evidentemente son los hombres que rigen esta corporación. Según la película ‘Inside Job’, esa película no nos cuenta mentiras. Según esas fuentes, algunos hombres del Wall Street han utilizado dinero de su corporación para pagar por cocaína y prostitutas. Además, en la serie ‘Makers’ de PBS las primeras mujeres en una junta directiva describen el proceso muy duro a causa del sexismo. El movimiento de la igualdad de los sexos no está terminado. El ambiente hostil en cuanto a las mujeres en unas corporaciones, que incluye el acoso sexual que no es raro en absoluto, muestra que ya hay mucho trabajo por hacer para que la sociedad logre esta meta. Pienso que hemos hecho mucho progreso desde el principio del movimiento feminista y que en muchas empresas las mujeres no experimentan dificultades a causa de su sexo. Sin embargo, no significa que podemos ignorar los problemas que todavía tenemos, especialmente en el sector de la banca que favorece características masculinas como tomar riesgos, la competición  y la acumulación de patrimonio.

https://vimeo.com/26013528\

El delito crime
La oscuridad darkness
agravar To worsen
ahogar To drown

Blog entry 6 imagen


BaFa BaFa Experiencia

February 26, 2015

BafaBafa

Miembros de la cultura Beta, mostrándoles sus tarjetas coloradas.

El ejercicio social que hicimos la semana pasada fue algo muy interesante. En este ejercicio, tuvimos que dividirnos en grupos para simular dos sociedades que tuvieron sus propias culturas, tradiciones y códigos de morales. Yo fui dividido en el grupo Alpha cuya cultura se basaba en lo íntimo y en las interacciones sociales. En la cultura Alpha había una gran énfasis para ser amable y accesible, pero también había una separación de genero en la sociedad. Fue una cultura patriarcal, representado por la presencia de un patriarca cuyas responsabilidades se basaron en proteger a las otras personas Alpha. La cultura Beta fue casi una opuesta a la Alpha; casi toda su cultura se basaba en el comercio y los negocios. Cuando los Alpha estaban bromeando y hablando de los antecedentes hombres de sus familias, los Beta estaban intentando cambiar para tener el negocio más exitoso.

Creo que este ejercicio sirvió para mostrarnos las dificultades de comenzar a entender una cultura en que no hayamos estado antes. Cuando fuimos visitantes a la otra cultura, fue casi imposible entrar en la cultura y estar listo para navegar la sociedad. Para tener más éxito en una sociedad extranjera, hay que estar en la cultura por un tiempo lago para empezar a entender las tradiciones y los rituales. Uno tiene que perder su sentido de etnocentrismo antes de ir a una cultura desconocida para estar listo a ser un miembro activo de la cultura.


Reflexión de la actividad BaFa BaFa

February 25, 2015

En comparación con la primera vez que he participado en la experiencia de aprendizaje Bafa Bafa, yo diría que el esfuerzo y el entusiasmo estaban por debajo de lo que era mi primera vez. Parte de esto se debía a que había menos personas en este grupo. Creo que la razón principal por la experiencia fue un poco menos entusiasta fue porque no se les dio las reglas de la sociedad Alfa como instrucciones escritas, sino más bien como una grabación de audio. Creo que esto hace difícil para la gente a practicar las interacciones adecuadas definidas por la cultura Alfa con precisión y confianza. Los miembros de la cultura Alfa hicieron un trabajo relativamente bueno de adherirse a las reglas de la cultura. Yo estaba en una posición muy peculiar para la interacción dentro del grupo porque yo era el jefe patriarca de una sociedad patriarcal. Esto hizo que las cosas particularmente difícil debido a que el porcentaje de mujeres que estaban en mi grupo de la sociedad Alfa, así como las reglas inherentes de que sea una sociedad patriarcal que tenía que seguir. En general, creo que la interacción mejoró de manera constante a lo largo de la simulación.

Desafortunadamente, no puedo responder justamente de la cultura Beta. Esto se debe a que participé en esta simulación una vez antes del año pasado, y yo era parte de la cultura Beta para esa sesión. Yo ya estaba al tanto de la cultura Beta ser una “cultura del comercio” y el limitado vocabulario y el alcance de la comunicación. Sin embargo, para mis compañeros de la cultura Alpha, era obvio que las culturas Beta interacciones y tradiciones eran irreconocibles en primer lugar con respecto a los valores de la cultura Alpha. No fue sino hasta después de que el segundo grupo de miembros de Alpha visitó la cultura Beta que se estableció una sólida base de la comprensión de su cultura. Era evidente que le parecía muy extraño para los demás miembros de la cultura Alfa que los Betas no estaban interesados ​​en cualquier tipo de conversación que no sea lo que sea referente a un intercambio de cartas. Se hizo evidente a medida que más y más Alphas visitaron la cultura Beta que en realidad sólo se preocupaban por la competencia y el comercio para las tarjetas con el fin de convertirse en la cultura líder suprema. Para los miembros de Alpha que trataron de entablar conversación con una Beta y fueron rechazadas o ignoradas encontró la otra cultura que es muy grosero y desdeñoso al principio, pero con el tiempo se dio cuenta de que la conversación personal no es una cosa en la cultura Beta.

Creo que el aspecto más importante aprender de esta simulación es que las culturas no pueden ser comparados con un estándar definitivo. Una cosa que los extranjeros desdeñan específicamente sobre la gente de los Estados Unidos es cómo todo se compara en relación con su propia cultura, o incluso la forma en que se refieren a sí mismos como “americanos” cuando hay muchos otros países y culturas entre el continente americano. En resumen, hay que considerar que todos cultivan tienen muy diferentes tradiciones y estructuras sociales que definen ciertos métodos de comportamiento, la comunicación, la etiqueta, etc. Otro tema importante es el reconocimiento de cuándo hacer preguntas. Para cualquier Betas que tuvieron que relacionarse con la cultura Alpha en esta simulación, eran mejor de hacer observaciones y luego hacer preguntas para determinar cuál era culturalmente aceptable en lugar de actuar en forma impulsiva hecho falsas suposiciones.

 


Alfas y Betas

February 25, 2015

 

 

 

 

 

Unknown

 

 

 

Para este ejercicio se estudiaron dos culturas totalmente diferentes, los alfas y betas. Tuve que aprender sobre la cultura de alfa sólo observándolos. Así que mi trabajo consistía en hacer cosas como: acercarse a los alfas, tomar notas de sus características, y averiguar qué valores caracterizan su cultura.

 

Yo era una beta. Betas fueron una cultura comercial. Se basaban en torno a los comerciantes tanto como los cazadores y recolectores. Tuvimos un lenguaje específico para hablar con simpatía con el fin de intercambiar tarjetas. El objetivo del juego era conseguir siete cartas del mismo color. Cada tarjeta tenía un cierto número en la esquina y tuve que conseguir números del uno al siete del mismo color. Betas eran una cultura mucho más orientada a los negocios con un vocabulario limitado.

 

Alphas son una sociedad patriarca. A ellos les encanta reír y contar historias. Alphas gusta tocar entre si y son muy cariñosos. Una cosa que me di cuenta es cuando me crié hembras me evitaban. Las mujeres son propiedad de los hombres y no pueden acercarse a otros hombres. En su juego de cartas me di cuenta de que los hombres siempre ganan. Un hombro era una manera Por último, si un alfa firmó la tarjeta que significaba que yo obedecí las reglas. Si ellos firmaron un “#” que significa yo no sigo las reglas.

 

Encontré este ejercicio muy interesante. Tuve la oportunidad de conocer otra cultura que se compone a partir de la observación de ellos. Se me mostró que yo no necesito saber nada de otra cultura y todavía puedo ser respetuoso hacia ellos. La observación es nuestra herramienta más poderosa en aprender sobre otras culturas.

Qué técnicas crees que son los mejores para aprender sobre diferentes culturas?


En cuanto a las culturas diferentes, el concepto de cierto o falso no existe

February 25, 2015

Fui parte de la cultura Alpha. Los Alphas son un grupo de contexto alto con una jerarquía patriarcal. El líder masculino protege el grupo; además, mujeres no son permitidas de acercarse a los hombres. La vida cuotidiana se caracteriza por conversaciones y juegos exclusivos a que se puede invitar alguien con un toque. La gente se toca cada vez que puede y las conversaciones siguen un orden fijo: al principio, se habla de los hombres en la familia poniendo énfasis en su salud, su sabiduría y sus logros. Después se juega un juego de cartas. El grupo también habla de sus preferencias en cuanto al entretenimiento.  Todo el tiempo es importante recordar las reglas importantes porque no son articuladas evidentemente.

La cultura Beta es un grupo de contracto alto y contexto bajo. Las reglas sociales son simples y evidentes – hay una sola meta especifica: lograr un orden de números uno a siete (en el extremo superior izquierdo de la carta) del mismo color. La lengua es limitada al comercio de cartas. Se utiliza la primera letra del color que se necesita, y los iniciales de su nombre para comunicar el número deseado. Una inclinación de cabeza significa si, y un encogimiento de los hombros con los brazos significa no en cuanto a una transacción.

Al principio, las dos culturas enviaron un observador. Después, descubrimos la otra cultura respectiva en grupos de cinco y discutimos nuestras experiencias con nuestra cultura propia. Al fin, hablamos de la simulación en el grupo entero. Notamos que había algunos malentendidos y mucha, mucha confusión e inseguridad.

En la cultura Beta me sentí incomoda. La comunicación era muy limitada. No me identifico con el capitalismo y la maximización de ganancias, pero era la sola prioridad o intención de vivir. Las personalidades de los individuos no eran importantes. No había emociones. Para mí era muy importante darme cuenta que no puedo aplicar los valores de Alpha a la cultura Beta. Hacer esto resultaría en condenaciones negativas. Pues noté que los Betas no son irrespetuosos, pero respetan perfectamente las reglas y valores de su cultura. Era mi propia responsabilidad de quedarme respetuosa y de evitar valorar mi cultura más que la otra. En otras palabras, me parece esencial aprender los valores fundamentales de otra cultura para comprender su comportamiento y para ser capaz de respetarla completamente. La experiencia es similar con las visitas de los Betas. Aunque pensé que se comportan irrespetuosamente, no significa que lo saben. Es muy probable que pensaron que se comportaron correctamente. ¿Pero cómo podemos explicar una cultura con muchas reglas no escritas?

Personalmente, preferiría vivir en la cultura Alpha. No soy una capitalista fanática, así pienso que la comunicación de la gente debe ser de una manera social principalmente. Para mí el carácter del individuo es muy importante también, y eso es el caso en la cultura Alpha. Además, me gusta el espacio físico reducido con mi familia y mis amigos. Lo que rechazo en cuanto a la cultura Alpha es el sistema patriarcal, pero estoy de acuerdo aceptarlo para vivir en una cultura más personal.

De mi punto de vista, aprendimos que todas las culturas tienen el mismo valor. Como no se puede aplicar sus propios valores a otras culturas, no hay ningún concepto de cierto o falso en cuanto a valores culturales. Es muy importante para los EUA que no esperen que su cultura es más relevante que otras porque tienen más poder o éxito económico en el mundo – es una opinión que se basa en valores estadounidenses. Hay que evitar el etnocentrismo para establecer relaciones significativas con otros países.

Otro punto que me parece importante cuando se vive en otra cultura es de no tomarse en serio. Por un lado, por supuesto hay que tomar la nueva cultura en serio, pero si me tomo en serio cuando descubrí otra cultura estoy demasiado tensa. Hacer faltas en otra cultura no tiene que definirnos. Al contrario, lo que aprendimos define nuestro éxito en la cultura. Si somos capaces de reírnos de nosotros mismos respetando la nueva cultura al mismo tiempo, viajar o emigrar es la experiencia la más interesante, divertida, y satisfactoria en el mundo.

 

incomoda uncomfortable
Tomarse en serio To take seriously
rechazar To reject
irrespetuoso rude

Bafá Bafá

February 23, 2015

Although not directly related to the cultures in the Bafa Bafa activity, this cartoon provides an interesting portrayal of how people from one culture may make assumptions about another culture, based primarily on their understanding of their own culture.

 

Cuando llegué a esta actividad, yo no sabía qué esperar. Sinceramente, cuando me di cuenta que la actividad estaba en inglés, me sentí aliviado. Esto es porque sabía que yo podía entenderlo. Yo era un miembro de la cultura beta. Era una sociedad de comercio. Aprendimos otro idioma. Utilizamos esta lengua para conducir comercio.

Cuando visité la cultura alpha, yo estaba muy confundido. Tengo una personalidad muy extrovertida. Así que inmediatamente traté de comprometerse con la gente de la cultura alpha. Hablaron inglés pero aun así, yo no podía comunicarse con ellas. Ellas sólo querían hablar de sus abuelos y de los miembros masculinos de sus familias. Yo uso “ellas” porque sólo las mujeres me hablaron. Los hombres en la habitación no me reconocen.

La cultura alpha era muy diferente de la cultura beta. En la cultura beta, valoramos el comercio y la eficiencia. En la cultura alpha, al principio, yo no sabía nada de sus valores; pero yo sabía que los valores de la cultura alpha fueron diferentes a los valores de la cultura beta. Por ejemplo, en la cultura beta utilizamos nuestras tarjetas para el comercio. En la cultura alpha, yo supuse que sus tarjetas tenían el mismo uso. Pero cuando yo traté de intercambiar las tarjetas, la gente de la cultura alpha parecía confundido y se alejaron de mí. Más tarde en la discusión del grupo, me aprendí que los valores de la cultura alpha son las relaciones personales y el patriarcado… Ellos no participan en el comercio.

Este ejercicio es un buen recordatorio de la importancia de tener una conciencia cultural. O en este caso, las consecuencias de carecer una conciencia cultural. En este ejercicio, yo proyecté los valores de mi cultura a otra. Porque yo hice este asunción, yo ofendí a la gente de la cultura alpha. Creo que las lecciones más valiosas de este ejercicio son (1) No haga asunciones sobre nuevas culturas; y (2) Es importante observar y comprender una cultura antes de participar. Mi reflexión final, quiero expresar en inglés porque no puedo expresarlo en español… Just because a country or culture uses English, does not mean that I will be able to politely or effectively communicate with them. There is more to communicating than only the words used to do so.

 

Nuevo vocabulario

La asunción – assumption

El patriarcado – patriarchy

Una conciencia cultural – cultural awareness


La morosidad bajó hasta el 12,51% en diciembre, su mínimo en 15 meses

February 18, 2015

Los créditos concedidos están en un nivel muy baja comparada a los recientes años. Los deudas estan en su menor nivel desde 2013. Eso es bueno para la economia, obviamente. Tambien cuando una economia esta haciendo mejor, problemas como crimen bajan tambien, creo. Cuando la gente pueden vivir comodamente, hay una buen situacion. Esta mejor estado de morosidad en bancos es por el estado de economia un poco mejor. Hay y va haber menos desempleo por esto, creen en el articulo.

Los creditos dudosos han bajado por esta situacion de mejor economia y menos creditos concedidos. Como dije, bajan los crimenes con buen situaciones economicos. No hay tanto necesidad para estar tratando de hacer fraude y cosas asi. Como se puede continuar a tratar a acercarnos a eliminar la problema en total?

blog 4 picture

creditos – loans

concedido- granted

carteras – portfolios

fondos buitre – vulture funds


Los periódicos ocultan sus noticias de portada bajo un anuncio de becas del Banco Santander, Mary Lucas

February 18, 2015

imagen

Este artículo es sobre una compra de las portadas de los periódicos Abc, La Razón, El Mundo, El País, La Vanguardía, El Periódico y 20minutos. Están los siete diarios españoles de mayor tirada. El Banco Santander no quiere decir cuanto las portadas cuestan, pero probablemente no era barato porque no ayuda los periódicos tener los anuncios del banco por sus portadas. Este acto es para anunciar su programa de becas en PYMES para jóvenes matriculados todavía en la universidad. Entonces, este es un tipo de anuncio nuevo y único por una empresa, especialmente un banco. Sin embargo, como dice el artículo, no parece que los leedores de los periódicos están contentas con los anuncios ni con los periódicos.

Quiero discutir la eficacia del anuncio. Como dice el artículo, los leedores de los periódicos no están contentados con la decisión de los periódicos tener el anuncio de un banco como sus páginas de presentaciones. Sin embargo, el programa de becas en PYMES para jóvenes que asigna el Santander probablemente es un gran oportunidad por muchos jóvenes. ¿Por eso, es más aceptable tener este tipo de anuncio en los periódicos? Quizás los leedores de los periódicos en mayoría no son personas que son interesados en los programas, o no son jóvenes. Si este es el caso, el anuncio no era el mejor método de publicidad para el banco.

Vocabulario

Escondido: hidden

Desterrar: to exile, to banish

Enlazar: to link, to connect

http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/56582-los-periodicos-ocultan-sus-noticias-de-portada-bajo-un-anuncio-de-becas-del-banco-santander

 


HSBC lavado de dinero

February 18, 2015

Este artículo es sobre el banco de lavado de dinero de HSBC participó en, en el país de Suiza. Suiza siempre ha sido conocida por sus prácticas bancarias indulgentes. Asaltaron la oficina de HSBC en Quai des Bergues un camino exclusivo en Suiza. Noticias recientemente salió diciendo que el banco suizo ha ayudado a clientes evadir impuestos. Hasta el momento se han registrado 106 mil clientes en 200 países de los cuales HSBC ha ayudado a lavado de dinero. Los clientes incluyen a los presuntos terroristas, traficantes de armas, artistas y deportistas. Hay cerca de 180.000 cuentas en el extranjero ocultos. No sólo está consiguiendo HSBC en problemas en Suiza por lavado de dinero, pero las autoridades francesas les están cobrando con la evasión de impuestos. El director ejecutivo, Stuart Gulliver, se disculpó por estas prácticas. Un especialista en impuestos suizo cree que esto es sólo la punta del problema. Él piensa que hay muchas otras prácticas ilegales que llegarán a la superficie más se investigan. HSBC podría ser multado o perder su derecho a banco en territorio suizo. Esto se relaciona con el tema de la banca y la contabilidad de nuestro blog porque HSBC es un banco y el lavado de dinero es un acto ilegal que muchos bancos hacen. ¿Crees que HSBC no se debe permitir al banco en territorio suizo?

 

Vocabulario:

  • El lavado de dinero: money laundering
  • Evasión de impuestos: tax evasión
  • Traficantes de armas: arms dealers
  • Superficie: surface

CaixaBank lanza una opa por el tercer banco privado portugués

February 18, 2015

Hay importante noticia de primera plana sobre el sector bancario en España esta semana: La compra de <<Portugués Banco de Inversión>> por CaixaBank. La adquisición de la empresa portuguesa no fue una gran sorpresa, ya que CaixaBank ya era el accionista mayoritario de BPI, pero sin duda marcó un cambio un peso significativo en la región.

Todas las adquisiciones de CaixaBank han ocurrido desde la crisis financiera golpeó al sector bancario en 2009. Sin embargo, esta adquisición sería la primera de CaixaBank fuera del país. Además, esta fusión no vendrá sin sus dificultades. El año pasado fue un año difícil por todo el sector bancario en Portugal. Esta fue una adquisición compleja para CaixaBank debido a la mala situación financiera de BPI en el último año en especial. En el año pasado, BPI perdió 161 millones de euros, necesita fortalecer su capital porque sus márgenes financieros son negativos.

Un otro aspecto interesante de la fusión es que BPI tiene activos internacionales fuertes. Las pérdidas sufridas en Portugal superaban las ganancias significativas de sus divisiones internacionales en 2014. Otro que sus operaciones en Portugal, BPI tiene divisiones internacionales especialmente importantes en los países africanos de Angola y Mozambique.

Además del anuncio de la adquisición BPI, hay un importante e interesante componente del historia paralela. Se ha rumoreado que CaixaBank fortalecerá los activos financieros del BPI y ejecutar el banco como Novo Banco, que sigue siendo para la subasta. Una fusión de Novo Banco BPI y significaría aumento de la eficiencia de los dos entidades y crearía el banco más grande de Portugal.

He prestado mucha atención a las noticias del sector bancario en España porque fue uno de los países más afectados de Europa. He estado interesado tanto en el proceso de recuperación y la evolución estructural de los sectores financieros de España también. Creo que esta es una muy buena noticia para la economía española. España ya cuenta con el mayor banco de valor de mercado (Santander), y este movimiento de negocios pone CaixaBank en una posición sólida para convertirse en el banco dominante en la península Ibérica. Espero que esta medida puede ayudar a España a rejuvenecer su sector bancario y restaurar buena reputación en Europa.

La sede de CaixaBank en Barcelona

Enlace web con el artículo:

http://economia.elpais.com/economia/2015/02/16/actualidad/1424120283_671753.html

Vocabulario:

Portugués Banco de Inversión – Portuguese Investment Bank

la fusión – merger

La subasta – auction

rejuvenecer – to rejuvenate


Cambio en la estrategia a Ryanair se centra en el viajero de negocios

February 11, 2015

Este artículo discute un cambio importante en la estrategia de una compañía aérea de bajo coste, Ryanair (del país Irlanda), en el país de España. Se anunció esta semana que la aerolínea va a cambiar su enfoque desde los aeropuertos secundarios de Europa a los grandes aeropuertos en las ciudades capitales como Madrid y Barcelona. Esto es porque Ryanair quiere apelar a los viajeros de negocios que viajan principalmente a, o pasa a través de los principales aeropuertos de Europa. La aerolínea espera aumentar sus pasajeros 90 millones a 160 millones durante el próximo año, así como la ampliación de la flota de 380 aviones en los próximos diez años. Esto fue una gran noticia para una empresa que se hizo famosa en España por su estrategia agresiva de bajo costo que condujo a menudo a las quejas de los pasajeros acerca de la calidad de la línea aérea.

A pesar de que el anuncio de la nueva estrategia fue considerado como un desarrollo muy positivo para las perspectivas futuras de Ryanair, que sin duda tendrá efectos económicos negativos. Para las ciudades Girona y Reus, mucha de la flota de la aerolínea está siendo reasignado a los grandes aeropuertos de Madrid y Barcelona. Por último, esto podría resultar en una pérdida de hasta 300.000 pasajeros combinados de las dos ciudades. Sin embargo, el consejero delegado de Ryanair, Michael O’Leary, insiste en que está comprometido a proporcionar servicios de los aeropuertos en estas ciudades, sino que la flota se llenará cuando Ryanair recibe nuevos aviones en los próximos años.

Creo que este artículo es muy interesante, ya que representa una muy nueva dirección para una empresa que hizo su beneficio en los márgenes por muchos años. También representa una posible oportunidad para un nuevo o línea aérea nacional para llenar el vacío de tener un servicio de bajo costo entre aeropuertos secundarios en el país. De cualquier manera, esta noticia representa un cambio importante en una industria más importante del país, y una nueva dirección para Ryanair ya que la compañía forja una nueva identidad.

¿Cree que la nueva estrategia de gerencia de Ryanair va a crecer la empresa como se espera y al mismo tiempo ganar una mejor reputación también? ¿Cree que la decisión de Ryanair de centrar su actividad en los grandes aeropuertos de España se beneficiará o afligir la empresa en el largo plazo?

embarcando-Ryanair

Vocabulario

la flota de la aerolínea – airline fleet

una compañía aérea de bajo coste – low-cost airline

en los márgenes – at the margins

afligir – to afflict


Estudio indica que Brasil, México, Argentina y Chile son los principales exportadores de la región

February 11, 2015

exportaciones_efe_2_13_0

Como dice el título del artículo, Brasil, México, Argentina y Chile son los principales exportadores de la región. El artículo describe un estudio descubrió este facto. Es interesante que el área latinoamericano, no es gran parte de las exportaciones mundiales, solo 3,1% del total, pero cuando la región está separada por los países, es más fácil entender por qué la región no es gran parte del total.

Brasil, México, Argentina y Chile son los países más desarrollados de los países latinoamericanos. Probablemente hay muchas razones para explicar su posición con respecto a otros países latinoamericanos, pero no se puede dudar que sus posiciones en las zonas costeras, sus tamaños y sus relaciones con Europa y los EE.UU. han tenido un impacto considerable sobre su capacidad para ser competitivo en el mercado mundial en relación a sus exportaciones.

El artículo dice que este hecho significa que hay amplias posibilidades de crecimiento para el área en total. Describe los costos laborales competitivos, recursos humanos calificados y infraestructura tecnológica relativamente moderna del área. Sin embargo, está claro que hay diferencias entre los cuatros países que han describido y otros países latinoamericanos. El artículo entiende que no es satisfactorio simplificar la descripción de una región cuando hay diferencias grandes entre los países en la región.

Vocabulario Nuevo

Las exportaciones mundiales: Global exports

Los costos laborales: Labor costs

Restringida: Restricted

http://www.americaeconomia.com/economia-mercados//estudio-indica-que-brasil-mexico-argentina-y-chile-son-los-principales-ex