Una huelga de la empresa Lufthansa
http://economia.elpais.com/economia/2015/03/17/actualidad/1426606590_504548.html
En este artículo de El País se describe una situación actual de esta semana que tiene que ver con nuestro capítulo 7: Los recursos humanos. La aerolínea Lufthansa ha cancelado muchos de sus vuelos esta semana por causa de una huelga hecha por sus pilotos. Sin pilotos, la empresa no puede hacer sus operaciones diarias ni continuar haciendo negocios. Aunque esta cancelación de vuelos solo afectará a unos 80,000 clientes de la aerolínea, la vista pública de la empresa probablemente va a cambiar en los siguientes meses.
Se cita la directora de los recursos humanos de Lufthansa en el artículo. Ella dice que la huelga le falta una proporcionalidad, pero los trabajadores no están de acuerdo con ella. Según los trabajadores, la empresa ha aumentado la edad de jubilación (para los que hayan firmado con la empresa después del 1 de enero de 2014) hasta los 61 años, seis años más que antes. Los pilotos quieren que la empresa quede la edad de jubilación a los 55 años, y que deje dándoles un 60% de su salario hasta que tengan 60 años los ya-jubilados. Si eso tiene razón, sería difícil llegar a un compromiso porque la empresa probablemente necesita reformar su modelo de negocios para compensar por unas pérdidas.
Este artículo tiene que ver con nuestro capítulo porque describe la relación entre una empresa y sus empleados. Según la vista de los empleados, la empresa está compensándoles mal para sus trabajos. Lufthansa también es una aerolínea que hace muchos negocios en Europa, y muchos de los vuelos cancelados iban a destinaciones españoles. Por eso un artículo sobre una huelga de una aerolínea alemana tiene que ver con nuestra clase de español para negocios.