No soy partidaria de cuotas femeninas

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Este artículo es una entrevista artículo es una entrevista realizada por unos periodistas españoles que hablan con Milagros Caíña-Andree, un alemán gerente de recursos humanos en BMW. Lo que algunas de las preguntas que te preguntan están acerca de lo que él busca en una empresa, cómo sus administrados, y cómo piensa que pueden mejorarse.

Porque Milagros trabaja en un negocio global, cree que la diversidad es clave cuando participan en el mercado internacional. La compañía BMW tiene miles de empleados y 99 diferentes países están representados en toda la empresa. Se cree que con esta diversidad, se crea un ambiente más competitivo que genera una mayor producción. Hubo una pregunta a él diciendo: “Crees que BMW necesita adaptarse a la economía global o bien es la forma en que es?” Su respuesta a la pregunta fue que BMW, absolutamente necesita adaptarse con el fin de mantenerse al día con la competitividad del mercado. Va a decir que las raíces están en Alemania y es bueno para la gente y la empresa, BMW tiene la filosofía de contratar personal local para abrir una fábrica. Internacionalización se aplica también a los administradores. Cuando expandiendo a otros países, reclutan gente del país a trabajar para la compañía.

Milagros es también un gran defensor para reclutar trabajadores femeninos. Dijo que se ha investigado sobre los ingenieros de la empresa y casi todos los ingenieros eran varones. Entonces ha llegado a crear una política afirmando que en sus programas de entrenamiento futuro allí debe ser al menos el 30% más hembras en el programa. En su opinión, porque crees que quiere mas mejores en la empresa? Por que es tan importante tener mas empleadas?

 

Vocabulario:

Etcétera –etc.

Agilidad – Agility

Cremallera – Zipper  

guarderías subvencionadas – Subsidized child care

 

URL: http://economia.elpais.com/economia/2014/07/25/actualidad/1406277073_298054.html

 

 



One Response to “No soy partidaria de cuotas femeninas”

  1.   Rachael Smith Says:

    Estoy de acuerdo con Milagros con respecto a los beneficios de la diversidad. Creo que aumenta la productividad. También, creo que es importante tiene personal diverso para hace mas posible para toda gente tener éxito. Por ejemplo, en varios sectores, como las ciencias de computadoras, es más difícil para las mujeres encontrar los trabajos. Si los departamentos de recursos humanos se dan cuento de eso, es más posible que las empresas contratarían más mujeres. Es importante tener mas empleadas ellas trabajan tan eficiente que los hombres, y puede tener las trabajo a un nivel igual de los hombres.

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