“Los bonus de los ejecutivos destruyen las compañías”
“Los bonus de los ejecutivos destruyen las compañías”
Este artículo fue escrito por Miguel Ángel García Vega en El País el 19 de octubre de 2014. Este artículo es sobre una conversación con Henry Mintzberg. Mintzberg es uno de los líderes en el mundo de la gestión. Mintzberg dice que él no cree que la gestión es una verdadera profesión y que él no cree en los programas de MBA. Mintzberg cree que Estados Unidos ha dado a los negocios y gerentes demasiado potencia. Al final del artículo que habla sobre los salarios de los directivos. Él dice que si un administrador se le paga cien veces más que el trabajador promedio, eso hace les cien veces más valioso? Creo que este artículo es interesante porque Mintzberg habla de grandes problemas en Estados Unidos que no se hablan. Cuestiona las personas más poderosas del mundo y millones de otras personas que tienen MBAs. Él dice que todo lo que los Estados Unidos se basa en una mentira. Estoy de acuerdo con Mintzberg, porque creo que la gestión es importante pero no es lo más importante. Los administradores no deben recibir el pago de cien veces más que un trabajador promedio deberían recibir el pago similar a otros empleados. Aunque estoy de acuerdo con Mintzberg él puede ser un poco extremo. Creo que Estados Unidos está dañado y necesita ser diferente pero todavía es extrema.
http://economia.elpais.com/economia/2014/10/16/actualidad/1413482865_302011.html
potencia: power
promedio: average
February 13th, 2015 at 2:41 pm
Dwight, estoy de acuerdo que no es tan valioso como líderes de negocios americanos que sea el puesto de director. También estoy de acuerdo que un MBA no separan de individuos sin el título. Sin embargo, para convertirse en un gerente, un individuo debe probarse a sí mismos a través del trabajo en la parte inferior de la empresa. Esto no hace que un administrador esta más valioso, pero ellos entienden los puestos de trabajo de los trabajadores que están a cargo de.