“Cuando una mujer da un paso, todos avanzamos”
Las Mujeres Como Administradoras en España: Jordan Brocato Español 238-3
Ahora en España, hay un bajo número de mujeres como administradores. La media europea es de 18,6 por ciento. Sin embargo, España es uno de los países más bajos en lo que respecta a las mujeres administradoras. Noruega es el líder en Europa, con 40 por ciento de las mujeres directivas, mientras que España es sólo el 15,1 por ciento. Con estos nuevos contingentes, Europa espera que habrá cambios positivos para las mujeres a tomar roles en gerencia.
Algunos dicen que sigue mostrando números no aumentará a las mujeres en la gestión, porque no tienen las habilidades. Sin embargo, creo que esto ayudará a abrir los ojos de las empresas de toda Europa, especialmente en España. Debería haber menos desigualdad entre hombres y mujeres Estas cuotas ayudará a las mujeres sienten empoderados y tratar de obtener las posiciones más altas dentro de una empresa. Las estadísticas muestran que los hombres tienden a contratar a otros hombres, así que si las mujeres comienzan a entrar en los papeles más importantes, las mujeres pueden ser contratadas.
Se muestra un ejemplo de esto en Italia, donde su gobierno ha iniciado una ley de cuotas. Esto ha causado ahora su porcentaje de mujeres en los negocios para ir de un 6 por ciento a 23 por ciento. Creo que esto es un gran cambio y debe ser implementado en toda Europa. Las mujeres deben ser capaces de tener mayor igualdad en el lugar de trabajo y como gerentes.
http://elpais.com/elpais/2015/02/05/opinion/1423144461_636859.html
Nueves Palabras
-una ley de cuotas – quota law
-la desigualdad- inequality
February 13th, 2015 at 4:25 pm
Creo que la diferencia de género en el lugar de trabajo es un problema mundial, no sólo en Europa y debemos tomar acciones para resolver el problema. Sin embargo, no pienso que “Cuando una mujer da un paso, todos avanzamos” porque hay situaciones cuando las gerentes mujeres no ayudan a otras mujeres en posiciones inferiores. Por ejemplo, cuando una mujer tiene una posición ejecutiva, quiere comportarse de manera similar como otros hombres directores y contrata los gerentes masculinos también. Entonces, cada mujer en el lugar de trabajo debe ayudar el uno al otro sin la influencia de otros empleados o estereotipos.
February 14th, 2015 at 7:14 pm
Estoy de acuerdo que las mujeres deben tener una mayor igualdad en el trabajo y como gerentes. Creo que si se les da la cantidad apropiada de la educación necesaria, las mujeres pueden ser buenos líderes. Espero que con estas nuevas leyes, veremos un incremento en la cantidad de mujeres en puestos de alta dirección que merecen estar ahí.