El uso de lenguaje ofensivo en el centro de trabajo es “simplemente desastroso”
Este artículo trata con el uso de lenguaje ofensivo en el centro de trabajo. El artículo dice que el uso de lenguaje ofensivo por jefes es “lo peor que cualquier empleado puede experimentar en su trabajo”. Desafortunadamente, este se ha realizado en una parte de la cultura de muchas empresas. El artículo discute muchas razones de por qué existe el uso de lenguaje ofensivo en muchas empresas. El primero es que el jefe ha permitido el poder de su posición está en su mente y se siente que es “el amo y señor del trabajo”. Debido a estos sentimientos, siguen que algunos jefes se permiten usar el lenguaje ofensivo. Otra razón es que algunos jefes creen que usar lenguaje ofensivo es una moda. Terceramente, cuando hay una “falta de conexión cultural”, usar lenguaje ofensivo hace que jefes se sienten alineados. Para algunos jefes, que tenían una crianza “no tan refinada”, el uso de lenguaje ofensivo es un hábito que llevan al trabajo. Para otros jefes, podrían tener problemas en sus vidas personales que causan gritar a sus empleados y usar lenguaje abusivo.
No importa la causa del uso de lenguaje ofensivo en el centro de trabajo: siempre tiene un efecto negativo en los empleados y la compañía. El artículo dice que es “simplemente desastroso”. Es común para empleados a bajar su productividad y buscar nuevos puestos de trabajo. También, el uso de lenguaje abusivo y gritando por jefes a los empleados inspiran miedo y humillación en el centro de trabajo.
Preguntas:
¿Cree que el uso de lenguaje ofensivo/abusivo es un problema común en el centro de trabajo?
¿Ha oído su jefe usa este lenguaje?
¿Qué haría Ud. si su jefe usaría lenguaje ofensivo/abusivo dirigido a Ud.? ¿A su compañero de trabajo?
Nuevas palabras/frases:
el centro de trabajo: workplace
amo: master
moda: fad
crianza: upbringing
puestos de trabajo: posts, positions, jobs
February 12th, 2015 at 4:07 pm
Los jefes puedan tener la habilidad a cambiar su lenguaje o controlar sus emociones. Obviamente tiene un afecto negativo con los empleados y es un mal ejemplo de liderazgo.
February 12th, 2015 at 5:59 pm
Creo que el uso de lenguaje ofensivo en el centro de trabajo es un gran problema. La manera de hablar crea el ambiente de trabajo y afecta el sentir de los empleados. Si un jefe usa el lenguaje ofensivo, crearía un ambiente negativo. Por lo tanto, los empleados no trabajarían bien ni comunicarían de manera efectiva. Si mi jefe usaría lenguaje ofensivo, me pondría en contacto con recursos humanos y informaría el incidente.
February 13th, 2015 at 3:18 pm
Creo que el uso de lenguaje ofensivo en el centro de trabajo es una problema en algunas situaciones pero no es una problema en otros situaciones. Si esta hablando con su amigo no es problema porque su amigo usted sabe bien. Pero si su jefe esta gritando lenguaje ofensivo porque usted no esta trabajando entonces creo que es una problema. La problema es relativo y es depende de la situación.
February 13th, 2015 at 5:05 pm
En mi opinión, el lenguaje ofensivo no tiene lugar en el centro de trabajo. Si un gerente necesite usar lenguaje ofensivo, sería frases o palabras alternativas para mejorar el diálogo entre los partidos. Creo que los diálogos valen más cuando no incluye lenguaje profano. La crítica constructiva tiene más valor y beneficia la empresa o la compañía.
February 13th, 2015 at 9:29 pm
Siento que el tema de abuso verbal a los empleados no es algo que se escucha mucho pero realmente existe. No puede dar una opinión sobre esto siendo un problema común, porque en todos los trabajos que yo he tenido, nunca me han tratado o hablado de una manera ofensiva. Creo que si es algo común que ocurre en el ambiente del trabajo, se debe de empezar a investigar para saber como controlar este problema.
Si yo escucho a mi jefe usar lenguaje ofensivo de una manera “normal” y parte de su vocabulario diario, siento que lo reportaría. Seria un problema más severo si este lenguaje es usado hacia las personas de la empresa.
February 13th, 2015 at 9:29 pm
Creo que el lenguaje ofensivo no es aceptable en las situaciones profesionales. Es una problema que los jefes pueden usarlo, y en muchos casos los empleados no pueden usarlo. Reforza el poder que los jefes tiene, y esto es una problema. Cuando yo era en la escuela secundaria, tenía un jefe que uso lenguaje ofensivo. Era muy incómodo, pero tenía tan medio para decir algo. Ahora, si mi jefe usa este tipo de lenguaje, decía el jefe de mi jefe.
February 13th, 2015 at 10:52 pm
Yo no creo que sea apropiado para un jefe para dirigir este tipo de lenguaje en sus empleados. No es algo que un buen líder haría. Si mi jefe hizo esto, me resultaría muy difícil respetar ello y hacer lo que le pide. Además, si esto le sucedió a un compañero de trabajo o yo me lo reportaría a los recursos humanos.