Los Beneficios de Becarios
Un parte importante de recursos humanos es reclutar empleados cualificados para los puestos de una empresa. Recursos humanos seleccionan los empleados y también becarios. Un becario puede ayudar una empresa en muchas maneras. En general, becarios tiene motivación para aprender y tener éxito antes de empiezan sus careras. También jóvenes internos tiene una perspectiva y usualmente habilidades diferentes de empleados más vieja. Becarios frecuentemente pueden gestionar obras de tecnología como medios de comunicación social dónde jóvenes tienen mayor compresión. Cuando becarios tienen mucho para ofrecer a una empresa, ellos no son siempre beneficioso en su tiempo corto de empleado.
Hay estrategias simples que pueden mejorar la utilidad y experiencia de un becario. Primero, es necesario que empresas seleccionen un postulante apropiado para el puesto. Por ejemplo, un becario en el departamento de exportaciones necesita un nivel muy alto en comprensión de las lenguas de los países implicado en los comercios. También la empresa debe integrar el interno lentamente. Los jefes necesita dar el becario pequeñas tareas y luego, gradualmente, los más grandes cuando ha adquirido más experiencia. Otras sugestiones incluyen una reunión para extender bienvenida al becario y usar un jefe para dar realimentación cada semana al becario.
Obviamente hay muchos beneficios de becarios. Desde una perspectiva de recursos humanos, un becario es una manera que provee experiencia a estudiantes para ser más cualificado cuando empiezan sus carreras. Los jefes en recursos humanos puedan evaluar los becarios como aspirantes de empleados de tiempo completo sí son exitoso. Sí la empresa provee un buen experiencia para los becarios, puede ser beneficios para negocios y puede servir a una manera de elegir empleados cualificados para tiempo completo.
vocabulario:
Pyme: Small/Medium enterprise
Becario: Intern
Articulo: http://www.expansion.com/pymes/2015/03/16/55070f3c268e3e280b8b4586.html
Foto: https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSfLqwNGEyeM2xFUS0gaxGrbZFPVeBDXRS-wWYwhNSQvlq9Hlhdqg
March 18th, 2015 at 1:06 pm
Estoy de acuerdo con la idea de que los becarios son beneficiosas para la empresa y los internos sí mismos. Jóvenes becarios proporcionan la oportunidad para una empresa que se expone a nuevas e innovadoras ideas que un empleado de alto nivel podría no haber pensado. Sin embargo, los internos deben ser seleccionados con cuidado porque si no tienen el conocimiento suficiente, podría ser contraproducente para capacitarlos para el corto período de tiempo que van a estar con la empresa.