El Ejecutor
En este artículo, El Ejecutor, habla de cómo el departamento de recursos humanos puede ayudar a asistir a una empresa en tiempos económicos difíciles. Durante estos tiempos económicos difíciles, el director de recursos humanos es una de las personas más relevantes en toda la compañía. Son relevantes por una sola razón. Los empleados de este departamento saben que no son más que títeres de la alta dirección, dice el Victor Pereira. La alta gerencia utiliza este departamento para despedir a la gente para que no tenga que hacerlo. A pesar de que saben que son los chicos malos durante una fase de reestructuración, también saben que su acción ha subido dentro de la empresa debido a su necesidad durante el tiempo áspero momento económico de cualquier empresa.
Pedro Díaz tiene un poco de perspectiva diferente sobre lo que el departamento de recursos humanos debe estar haciendo. Él cree que el personal debe revitalizado y tener un mejor liderazgo, porque la moral en la empresa no es exactamente alta en este punto en el tiempo. Estoy de acuerdo con Díaz, ya que cualquier empresa que hace los despidos tienen que reponer y reconstruir la moral porque ya está desgastado por la compañía. Para ir junto con moral de la empresa, a veces un nuevo plan de negocios es necesario. Díaz explica que un cambio en el plan de negocios puede animar a la gente a tomar riesgos en la organización, que es un trabajo que el gerente tiene que ayudar. Los gerentes tienen que guiar y dirigir a los empleados y alentarlos a tomar riesgos para ayudar a mejorar su posición en la empresa. También creo que el departamento de recursos humanos en una empresa puede darse por sentado y que no puedo pasar porque lo hacen mucho más que lo que la gente piensa. Ellos proporcionan la estructura a una empresa, que manejan los despidos de empleados, contratos de estructura, etc. Este es un departamento que nunca debe darse por sentado.