¿Es la desigualdad del Lugar del Trabajo un Producto de la Sociedad o las Empresas?
Una parte del mundo de los negocios que siempre está cambiando es el papel de los recursos humanos. Para competir en el mercado moderno, es necesario encontrar las personas más calificados y con mucha experiencia. También es crucial construir un equipo de empleados que pueden trabajar en grupos. No es una coincidencia que las empresas con la mayor parte de éxito tienen los mejores cazatalentos. En el artículo sobre la entrevista con Milagros Caina, el autor discute unos de los tipos de los recursos humanos que permite BMW se quede encima.
Una parte que Caina discute en longitud es la idea de diversidad en su estrategia de empleo. En particular, discute el papel de las mujeres en la compañía. Caina tiene un problema con la cuota que existe en España porque no hay muchas mujeres en el campo de la ingeniería. Piensa que el problema de la falta de igualdad en el lugar del trabajo no es de las compañías, es un producto de la sociedad porque las mujeres no tienden ir en ciertos campos. Aunque la diversidad es importante para Caina, piensa que las reglas como cuotas lastiman su empresa.
En mi opinión, la situación de la falta de igualdad en el lugar del trabajo es conectado con ambos la sociedad y las empresas actuales. Aunque la situación actual de las mujeres es en parte una resuelta de la sociedad, pienso que algunas empresas pueden allanar el camino con las cuotas. Si los empleadores necesitan mantener una cuota de unas mujeres, la cuota influirá los jóvenes a decidir en áreas de estudios como ingeniería. Esto proceso tomará tiempo, pero es necesario. ¿Qué piensan ustedes sobre las cuotas en el lugar del trabajo? ¿Son necesarios, útiles?
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Ingeniería-engineering
Allanar el camino-pave the way
http://economia.elpais.com/economia/2014/07/25/actualidad/1406277073_298054.html
March 20th, 2015 at 8:08 pm
Creo que las cuotas en el lugar de trabajo es una buena idea porque forza a los empleadores a contratar más mujeres si no tengan muchas mujeres ya empleados. Y creo que después de un poco de tiempo eso va a ayudar a que el lugar de trabajo sea igual. Así que creo que si un lugar de trabajo falta muchas mujeres necesitan tener una cuota para ayudar a ser más igual en el principio.