Inditex va a compartir sus beneficios con sus empleados
Inditex, una empresa española, es la propietaria de Zara y otras cadenas también. Hoy anunció que si sus beneficios crecen de un año a otro pagará una bonificación a sus empleados, acerca de 70.000 personas. Los empleados que han trabajado por la empresa para dos años o más son elegibles para una bonificación. El beneficio de la empresa determine la bonificación de los empleados, quienes ganarán 10% del aumento de los beneficios de un año a otro. Las analistas creen que Inditex ganará un beneficio de 2.865 millones de euros en 2015. Este es 364 millones de euros más de 2014. Si esto pasa la compañía repartirá 36,4 millones de euros, 10%, a sus empleados. En media este resultará en una paga adicional de 520 euros por empleado. Inditex no es la primera empresa para dar una bonificación a sus empleados cuando gana un beneficio. Mercadona fue el líder. En 2014 repartió 263 millones de euros a sus empleados. Ahora Inditex, y otras empresas como Ikea, van a dar sus empleados las bonificaciones.
Creo que estas bonificaciones proporcionarán un incentivo grande para los empleados. Si cuando la compañía gana dinero sus empleados ganan dinero también, ellos van a querer a la compañía tener más éxito. Es posible que los empleados sientan más lealtad a la compañía porque comparte sus beneficios. Creo que la lealtad motiva los empleados a trabajan más duro y entonces la compañía va a ganar más dinero. Cuando la compañía necesita compartir sus beneficios va a beneficiar de este luego. También me parece justo para la compañía reparta sus ganancias con la gente que ayudó ganarlos.
vocabulario:
antigüedad- antiquity
repartir- to distribute; to divide
vaticinio- prediction
http://economia.elpais.com/economia/2015/03/18/actualidad/1426702328_814036.html
March 20th, 2015 at 3:36 pm
El artículo es muy interesante. Recientemente he leído una investigación sobre la bonificación y la motivación y dice que cierta cantidad de la bonificación es motivacional a los empleados, pero si la bonificación es demasiado grande (en comparación con los sueldos), disminuirá la motivación de los empleados porque ellos serán concentrarse más en el dinero en vez del trabajo. Por lo tanto, creo que los gerentes de recursos humanos de Inditex deben crear planes para dar a los empleados bonificación apropiada o pueden diseñar un sistema que da el sobresueldo más pequeño varias veces en vez de dar una bonificación grande una vez.
March 20th, 2015 at 9:39 pm
Estoy de acuerdo con todo escribe. Me gusta mucho cuando compañías les agradecen a sus empleados cuando la compañía tiene éxito. Creo que es necesario dé gracias a las personas que ayudaban lograr el éxito. Bonificaciones son buenos incentivos, especialmente cuando correlacionan directamente con las ganancias de la compañía, como las bonificaciones de Inditex y Mercadona en el artículo. Bonificaciones como estas motivan a los empleados mucho y prometen a los empleados que, si trabajarían duros, van a ser buenos recompensados.