LetsBonus prepara un ERE para despedir a la mitad de la plantilla
Este artículo habla acerca de una empresa conocida como LetsBonus. Se establece que la compañía ha anunciado su decisión de lanzar una plantilla de reglaje. Un Comité propondrá esta plantilla de ajuste con el propósito de recibir una decisión colectiva sobre el proceso de reestructuración de la empresa.
Esta fue una decisión muy difícil para la firma, sin embargo también era muy necesario. Internos jefes creen que este es el mejor paso de la empresa para aumentar la rentabilidad. También asegurará el futura de una base sólida para la empresa.
El razonamiento detrás de esta acción era principalmente por el mercado. El mercado ha estado en una tendencia a la baja. La compañía también fue sobredimensionada en el momento. Esas dos características son una mala combinación. Por lo tanto, la reestructuración y reducción de personal son una prioridad. Sin embargo, esto significa que afectará a un centenar de personas, aproximadamente la mitad de los trabajadores. Lo único que hace esta gente es esperar a la decisión del Comité.
Este artículo se refiere principalmente a las relaciones laborales sino también a los recursos humanos. Verás, las relaciones laborales es una subzona de recursos humanos. Relaciones laborales lidiar con el manejo de las situaciones de empleo. Esto es un gran problema porque LetsBonus está tratando de cortar la mitad de su fuerza laboral por reducción de personal. Es probable que sea el resultado de la Comisión, pero todo depende de acuerdo. Creo que como un director ejecutivo tiene que tomar la mejor decisión para su empresa. Si eso significa reestructuración mediante la reducción de su fuerza de trabajo tienes que hacerlo. Como una empresa deberá devolver a la rentabilidad con el fin de sobrevivir y triunfar.
Nuevo Vocabulario
Decreciente – declining
Redimiensionamiento – remodeling
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/03/18/catalunya/1426688996_229653.html