No soy partidaria de cuotas femeninas

No soy partidaria de cuotas femeninas es un artículo escrito por Manuel Gómez Blanco sobre los recursos humanos para la empresa BMW en Alemania. Blanco entrevista a Milagros Caina-Andree, que está a cargo mundial de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, y sirve como un miembro del Comité de Dirección del grupo BMW. ¿Se le pregunta acerca de la organización interna de la empresa?

Específicamente, BMW tiene 150 mercados y 110,000 empleados en todo el mundo. BMW tiene un sistema dual que “combina formación universitaria y trabajo en la empresa— se lleva desde aquí con directrices comunes”. Significa cómo la compañía está cambiando mientras se hace más conocido globalmente con el 80% de sus vehículos que se venden afuera de Alemania. BMW ha estado en los EE.UU. por seis años. Hay una gran mezcla de personas diferentes que trabajan a BMW como español, australiano, e inglés.

Esto se relaciona con el tema del capítulo 7 que habla los recursos humanos y se enfoca en las ideas que deben tener presente tal como reclutar y contratar a personas competentes a fin de crear y mantener un negocio exitoso. Una de las ideas principales del capítulo es reclutar y contratar a personas competentes, utilizando los diferentes medios publicitarios y sociales. Esto es similar al artículo porque BMW tiene un sistema dual que combina formación universitaria y trabajo en la empresa. Es muy interesante ver cómo opera BMW, una empresa muy conocida y exitosa. ¿Cuál crees que es la parte más importante de los recursos humanos en una empresa? ¿Crees que el sistema dual de BMW es una buena idea? Si no, ¿por qué?

 

Nuevo Vocabulario: 

Luminoso                   brightbmw

Austere                       to limit budgetary expenditure

Reverencial                reverential

Afronta                       to face

Aperture                    opening

Cremallera                 zipper

Cita:

http://economia.elpais.com/economia/2014/07/25/actualidad/1406277073_298054.html

This entry was posted on March 18, 2015 at 12:59 pm and is filed under Uncategorized. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.



One Response to “No soy partidaria de cuotas femeninas”

  1.   Cassie Masciale Says:
    March 18th, 2015 at 1:27 pm

    Leí este articulo también y pienso que la diversidad en BMW es muy bueno. Pero también creo que la diversidad de ideas sea un aspecto muy importante en las compañías. Muchas veces la diversidad de culturas, razas y países pueden contribuir a la diversidad de pensamiento y es importante para tenerlo por el éxito de la empresa.

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.