¿Qué hacer cuando se usa lenguaje ofensivo en el centro de trabajo?
El artículo describe que pasa cuando un empleador dice algo ofensivo a un empleado y como el empleado puede responder. Dice que más pasa cuando un empleador usa lengua ofensivo que solo un relación mala entre un empleador y un empleado, destruye a la empresa desde dentro también.
Muchas veces, los jefes sienten que pueden usar el lenguaje que quieren porque de su posición de poder o porque sienten que son el amo y señor de la empresa. Porque son los jefes, los empleados asumen está bien recibir este trato y no pueden hacer nada. Si los empleados tienen difíciles en sus vidas, el lenguaje abusivo pudría ser perjudicial.
Por eso, el artículo discute que toda la empresa sufre porque el nivel de productividad baja, los empleos no toman iniciativas y no sienten una preocupación válida para su trabajo. También no hay un opción buena para los empleados hacer algo sobre su tratamiento. Si tratan responder al jefe en la misma manera, las consecuencias podrían ser graves.
Entonces, pienso que es importante tener educación en la oficina sobre como tener las relaciones laborales respetuosos. Muchas compañías tener un departamento de recursos humanos sin embargo, otras no tienen y es más difícil a hacer algo sobre tratamiento malo. También, es la responsabilidad del director ser respetuoso con todos sus empleados. Es mejor para el director, los empleados, y la compañía.
http://gestion.pe/empleo-management/que-hacer-cuando-se-usa-lenguaje-ofensivo-centro-trabajo-2123168
Vocabulario
el lenguaje ofensivo: offensive language
humillar: to humiliate
el amo y señor: the lord and master
March 18th, 2015 at 7:30 pm
Estoy de acuerdo. Pienso que es importante que los empleos le gusta su jefo o más o menos tienes respeto para él/ella. Porque trabajan más y mejor cuando esta es verdad. Es la responsibilidad del jefe incentivar sus empleos. Pero también pienso que es importante que el jefe mostrar que nadie puede pasar por encima de él/ella.
March 18th, 2015 at 7:37 pm
Estoy de acuerdo contigo. Eliminar el lenguaje ofensivo del lugar de trabajo mejora el éxito de la empresa y la satisfacción de los empleados significativamente. Principalmente, mucho lenguaje ofensivo exactamente corresponde a su nombre – ofende a un grupo específico de gente. Si es aceptable utilizar palabras como “bitch” or “chick” en la oficina, deshumaniza las mujeres que trabajan allí al mismo tiempo. En otras palabras, el lenguaje ofensivo puede hacer daño al bienestar y la productividad de algunos empleados. Además, es importante utilizar una lengua neutra cuando se habla con clientes. Durante mi capacitación como supervisora en la biblioteca de Dickinson, mis jefes pusieron énfasis en que hablar malo es inaceptable porque puede hacer clientes incómodos como no sabemos qué tipo de lenguaje utilizan en su vida cuotidiana. Para mantener este nivel de lenguaje con clientes es más fácil establecerlo en el lugar de trabajo al principio. La lengua es el medio de comunicación entre empleados y con clientes, así es un aspecto con mucha potencial en cuanto a la productividad y el éxito de una empresa.
March 20th, 2015 at 8:14 pm
Es muy importante que los empleadores no utilicen lenguaje ofensivo hacia sus empleados. A fin de que el entorno de la empresa para ser neutral y acogedor, el jefe tiene que tener buenas relaciones con sus empleados. En esta situación, creo que un departamento de recursos humanos sería muy beneficioso. Si su era un departamento de recursos humanos entonces su podría haber normas contra el acoso en el lugar de trabajo. Si el problema era muy malo, los empleados serían capaces de presentar una queja que podría ayudar a resolver el problema.