“Así será el ‘bonus’ que Inditex pagará a su plantilla si crece el beneficio”
Inditex, propietario de marcas conocidas como Zara, ha decidido que si crecen ganancias ofrecerán planes de incentivos a los empleados. Este incentivo afectará lindan 70.000 empleados. Su plan actual es distribuir el incentivo para almacenar los trabajadores, los trabajadores de tienda, logística, fabricación y filiales con más de dos años de antigüedad el 10% del aumento de beneficios ya de un año a otro.Han decidido que cuando la empresa hace un beneficio es importante reflejar ese beneficio a sus empleados con incentivos. Esto podría resultar en aproximadamente 500 euros más por año.
Lo interesante de este plan en particular, es que todo se basa en los ingresos de la empresa. Afirman que si no hay beneficios significativos, entonces no habrá ningún beneficio para proporcionar. Ellos están modelando esta idea de otras empresas de distribución, como Mercadona. Incentivos tales como éstos son increíblemente importantes para contentar a los trabajadores. Con respeto y recompensa para sus empleados, la calidad de la producción sólo mejorará.
Incentivos tales como éstos son increíblemente importantes para contentar a los trabajadores. Con respeto y recompensa para sus empleados, la calidad de la producción sólo mejorará. El actual Presidente de Inditex, dijo que este plan de incentivos, es intención de honrar a los empleados.Pequeños detalles han sido compartidos en cifras definitivas, debido a que se basa enteramente en las ventas de la empresa. Con eso dicho, esto fomentará los empleados a hacer su mejor trabajo para obtener esta compensación extra!
planes de incentivos- incentive plans
logística- logistics
fabricación- manufacturing
filiales- subsidiaries
http://economia.elpais.com/economia/2015/03/18/actualidad/1426702328_814036.html
March 20th, 2015 at 3:18 pm
Jordan, estoy de acuerdo con la idea de negocios en beneficio de empleados en lugar de sólo los directivos. Este plan puede cambiar la forma en que las empresas usan sus ganancias, especialmente para beneficar sus empleados. Rotación de los empleados así como a bajar debido a esto. Además, estos beneficios conducirá a empleados por querer tener empleos de carrera de Inditex en lugar de cambiar de empleo a lo largo de su carrera. Creo que esto es una gran estrategia que muchas otras empresas deben adaptarse.
March 20th, 2015 at 9:17 pm
Estoy de acuerdo que dar a los empleados un incentivo para trabajar duro y lograr buenos resultados será beneficioso para la empresa. Algunas empresas no dar a sus empleados su parte de los beneficios y dar a la mayoría de los beneficios a los líderes de la empresa. Muchas empresas tienen empleados insatisfechos. Invertir más dinero en resultados para los empleados dará lugar a una mayor productividad y un mayor incentivo para trabajar duro.