Max Matilsky
Spanish 238-02
Professor Arnedo
2/6/19
https://elpais.com/economia/2019/01/10/actualidad/1547113934_406197.html
A medida que el mercado parece caer en España, Vodafone está haciendo recortes. El cambio llega en un momento esperado porque el mercado se está estrellando. La compañía planea terminar 1200 de 5000 empleados españoles. El capítulo 2 se centra en el aspecto de una empresa, donde el capítulo uno se centró en los líderes. En este capítulo se habla de una empresa que también puede relacionarse con el liderazgo.
Este capítulo también tiene un efecto sobre mí como estaba en el extranjero el semestre pasado. Mientras estaba allí, Vodafone era el proveedor que usé. Mientras estaba allí, noté que el servicio era más débil en las zonas españolas cuando viajaba por España. Asumo que esto tenía una relación directa con el mercado español siendo tan abajo para Vodafone. Como resultado, Vodafone hizo algunos cambios. Como cualquier líder fuerte haría del capítulo uno, el CEO de Vodafone tomó sus habilidades de liderazgo y lo conectó a lo que estamos aprendiendo en el capítulo dos en términos de liderazgo dentro de la empresa. Vodafone ha sufrido mucho en la guerra comercial que fue desencadenada por sus rivales Movistar y Orange, después de que la compañía optó por no comprar los derechos para la Champions League o partidos de fútbol de la Liga sobre la base de bajas devoluciones. La estrategia ha impulsado un éxodo de clientes desde sus servicios de Internet de banda ancha, móvil y TV de pago.
¿Alguna vez ha utilizado Vodafone y si así fuera usted contento con el servicio que proporcionó? ¿Crees que despedir empleados fue la jugada correcta?
proveedor- provider
habilidades- ability
desencadenada- to unleash
Que interesante tema Max. Cuando estaba estudiando en el programa en Málaga el último semestre, usé Vodafone como mi proveedor todo el tiempo, y también noté que el servicio no siempre fue tan bueno. También siempre vería más anuncios y clientes que utilizan Movistar más que Vodafone. También creo que despedir a los empleados es un movimiento interesante, porque si la empresa sufre más pérdidas, podría tener problemas en el futuro.