Recursos Humanos de Telefonica

Posted on March 31, 2020 by longstrm

Article

Telefonica es una empresa teléfono masiva con sede en Europa. Europa es un pais famoso por su economia socialista y amigable con el publico, por lo que los recursos humanos dentro de las empresas no deberian ser diferentes. Telefonica ha comenzado a modernizar su departamento de recursos humanos, lo que implica “telica digital” para comunicarse mejor con los empleados. Esto simplificar el proceso y ahorrara un tiempo valioso que se puede dedicar al crecimiento del negocio. Empleados de Telefonica cien vienti cuatro mil empleados, y esta presente en trienta y cuatros países. El departamento de recursos humanos debe ser proactivo con los empleados para que la empresa funcione sin problemas.

En nuestra clase estudiamos negocios globales, no hay mejor empresa En nuestra clase estudiamos negocios globales, no hay mejor empresa para estudiar que Telefonica, una empresa verdaderamente global. No sería sorprendente que otras grandes empresas utilicen la misma tecnologia en la nube en el futuro para sus recursos humanos. Es necesario mover tantos procesos en linea como sea posible, porque en la actualidad es mucho mas facil utilizar la tecnologia que los métodos tradicionales para estudiar que Telefonica, una empresa verdaderamente global. No seria sorprendente que otras grandes empresas utilicen la misma tecnologia en la nube en el futuro para sus recursos humanos. Es necesario mover tantos procesos en linea como sea posible, porque en la actualidad es mucho mas facil utilizar la tecnologia que los metodos tradicionales.

Sorprendente- surprising

metodos-mthods

telico- cloud

recursos humanos- human resources

Preguntas

  1. Crees que otros empresa seran replicar los metodos de Telefonica?
  2. Sabes otros metodos de negocios con telenologica?
  3.  

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Recursos humanos del grupo Peñaflor

Posted on March 31, 2020 by Kristen Kozar
Fernando Massuh es el director de recursos humanos desde 2014. Antes, el trabajó por 23 años con la cevecería y Maltería Quilmes. El es un abogado de la Universidad Católica Argentina y terminó su posgrado de negocios en la Universidad Michigan.
Como grupo con más de 2.300 empleados, la compañía valora las siguientes características de la integridad, el liderazgo, la excelencia, la confianza y la pasión. El grupo usa un modelo de competencias que son comportamientos que cada persona debe tener para pertenecer a una organización. Los elementos importantes son: Orientación a Resultados, Liderazgo, Gestión del Cambio, Aprendizaje y Desarrollo de Capacidades, Orientación al Cliente, Pensamiento Crítico / Estratégico y Colaboración e Influencia.
Para formar una cultura dentro de la compañía, hay actividades integradores, por ejemplo, un día en donde los niños de los empleados pueden visitar el lugar del trabajo. Además, ofrece charlas que sirven para los futuros profesionales.
Una de las metas del departamento de recursos humanos es para identificar contratar y retener a las personas mejor calificadas los distintos puestos de una compañía. El grupo Peñaflor ofrece un programa de jóvenes profesionales, el programa cosecha que es una oportunidad para tocar varios aspectos de la compañía y para desarrollar su potencial de liderazgo dentro de Grupo Peñaflor. Para solicitar para esta oportunidad, los requisitos incluyen: hasta 26 años, ser graduado o próximo a recibirse, inglés avanzado, tener una carrera en ingenierías, enología, ciencias económicas, Marketing, Comercialización, Logística, o Recursos Humanos. El programa tiene una duración de 12 meses. Durante el primer mes, hay una introducción a la compañía y después son asignados en posiciones similares a su perfil. Además, la compañía ofrece otro programa para los apasionados del vino y otras pasantías.
Para asegurar que la compañía tiene una población de trabajadores saludables y contento, dentro de la compañía, desde el año 2006 el grupo ha sido parte de la red de empresas contra el trabajo infantil para generar y apoyar programas para su prevención y erradicación. El asunto de trabajo infantil requiere la acción directa de varios lugares sociales e institucionales.
Ahora, el grupo está apoyando con otro asunto. Como resultado del pandémico, todavía la compañía está operando porque es una empresa agroalimentaria, entonces tiene la responsabilidad social de mantener el normal. Sin embargo, está actualizado sus protocolos de sanidad para preservar la salud de su compañía. Ahora, la producción de alcohol va a centros de salud en Mendoza, San juan, Catamarca y de Salta, provincias donde la empresa tiene bodegas.
Preguntas:
¿Es vino verdaderamente un producto esencial?
¿Qué pasos hacen sus compañías como resultado de coronavirus?
Vocabulario:
asunto= issue
responsabilidad social= social responsibility
trabajo infantil= child labour/exploitation
Posted in Capítulo 7. Los recursos humanos y las relaciones laborales. | Leave a comment

Los Recursos Humanos de Banco Santander

Posted on March 31, 2020 by luparelc

El artículo, “Banco Santander impulsa su estrategia de recursos humanos con el objetivo de ser un empleador de referencia” por Noticias Bancarias discute el plan de Banco Santander para mejorar sus recursos humanos. El plan a mejorar sus recursos humanos son tener una cultura común, una gestión mejorada de empleados actuales, y desarrollar talento para el futuro. Banco Santander está trabajando por su objeto al compromiso, reclutamiento, retención, desarrollo, y diversidad. Actualmente, Banco Santander es parte de los las mejores empresas para trabajar en América Latina en 2019. Esto es porque los valores y cultura de la empresa son útiles para desarrollar a sus empleados. Un otro aspecto muy importante para Banco Santander es confianza y fidelidad. El banco esperan confianza y fidelidad con su empleados, clientes, accionistas, y su proveedores. 

Los recursos humanos es un parte esencial en el éxito de cada empresa porque si los empleados disfrutan su trabajo, probablemente serán más eficientes. El Banco Santander tienen 201,804 empleados en todo el mundo. Con tantos empleados es difícil hacer todos contentos pero Santander hacen un buen trabajo. Santander es capaz de lograr eso porque tienen un bien estrategia que es efectiva. Aunque el Banco Santander recibió honores en 2019 por su recursos humanos, también fueron honrados en 2018. En 2018,  la firma de consultoría internacional, Great Place to Work, reconocida Santander  como una de las tres mejores empresas financieras para trabajar en América Latina. En general, yo pienso que Banco Santander tienen recursos humanos muy impresionante y eso es porque el banco se cuidan por sus empleados. 

¿Qué aspectos de los recursos humanos del Banco Santander lo convierten en uno de los mejores del mundo?

Gestión- Management 

Confianza y fidelidad– Trust and loyalty

Honores- Honors

 

https://noticiasbancarias.com/bancos/06/09/2019/banco-santander-impulsa-su-estrategia-de-recursos-humanos-con-el-objetivo-de-ser-un-empleador-de-referencia/191677.html

Posted in Capítulo 7. Los recursos humanos y las relaciones laborales., Uncategorized | Leave a comment

Bancolombia Recursos Humanos

Posted on March 31, 2020 by Tyler Caballero

Tyler Caballero

29/2/20

Bancolombia Recursos Humanos

La empresa Bancolombia es una institución financiera de servicio completo que ofrece una gama de productos y servicios financieros a individuos y grupos en todo Suramérica y Centroamérica. Un parte grande de esta empresa está el departamento de recursos humanos y relaciones laborales. Si una empresa tiene un buen departamento de recursos humanos con empleados que están contentos con su trabajo, el éxito financiero de esa empresa también ocurrirá.

Recursos humanos es un grupo que organiza y maximiza el desempeño de los empleados, o capital humano, en una empresa para aumentar su productividad. Las relaciones laborales estudian las relaciones humanas con respecto al trabajo. En este momento, el vicepresidente de recursos humanos de Bancolombia es Enrique Gonzáles.  El vicepresidente se asegura que su compañía tenga beneficios buenos para sus empleados como seguro y equipo. Él está haciendo un trabajo increíble asegurándose de que los empleados estén trabajando en un buen ambiente y recibiendo la atención correcta. Con una visión moderna de la gerencia, les ha ayudado a tener uno de los mejores beneficios para los empleados en Colombia. Para hacer esto, el trabajó y negoció con sindicatos de la UNEB y Sintrabancol para ayudar a todos los que trabajan para la empresa. Ellos tienes dos reglas que son bien importantes a seguir. La primera: “el respeto entre las partes, que en ningún momento se ha menoscabado en los 24 años que lleva el proceso. Hemos tenido tensiones, sí, pero no nos hemos irrespetado, así las cosas se suban mucho de tono. Y la segundo es la construcción de confianza. Desconflictualizar las relaciones, si vale esa palabra.”

Bancolombia es unos de los mejores ejemplos en Colombia de recursos humanos porque los empleados, cómo Enrique Gonzáles, quien trabajan muy duro para los mejores benéficos se asegura que sus empleados estén felices en su trabajo. Finalmente, si los trabajadores tienen un puesto de trabajo bueno entonces ellos van a trabajar duro y el talento no se iría de la empresa. Piensan que hay algo más el puede hacer a ayudar esta empresa se llama Bancolombia?

http://ail.ens.org.co/entrevistas/bancolombia-el-exito-de-unas-relaciones-laborales-basadas-en-el-dialogo-habla-su-vicepresidente-corporativo/

 

Palabras difíciles

Adepto- supporter

Equipo- equiptment

Puesto de trabajar- work station

Posted in Capítulo 7. Los recursos humanos y las relaciones laborales. | Leave a comment

Los Recursos Humanos de Glovo

Posted on March 30, 2020 by Erika Bloes

Los recursos humanos son una parte muy importante de una empresa. El director de recursos humanos es responsable de reclutar, entrevistar y ubicar a los trabajadores en ciertos departamentos. También pueden manejar relaciones con los empleados, beneficios, salario y capacitación. Mi compañia es Glovo. Glovo comenzó en Barcelona. Esta empresa permite los consumidores acceder a productos locales. Con Glovo, las personas pueden recibir muchos productos en menos de 60 minutos. Además de Barcelona, Glovo se presenta en Italia, Portugal, Francia, Argentina, Chile, Bolivia, Perú, ¡y muchos más por venir (Glovo).

Miré la solicitud para el puesto de generalista de Recursos Humanos para Glovo en Ucrania. En la aplicación dice que algunos de los deberes incluyen:

  • Fuente y reclutar gran talento para nuestro equipo local.
  • Prepare contratos para nuevas contrataciones: revíselos, firme, imprima y archive contratos
  • Mantenga información diaria de los empleados: bajas por enfermedad, días festivos, cambios en la cuenta bancaria, modificaciones de horas, salarios, etc.
  • Participar en la implementación de nuevos procesos y sistemas.
  • Mejorar la experiencia de nuestros empleados en Glovo todos los días.

Además, para Glovo, es importante que el director de recursos humanos es organizado, proactivo, creativo, tenga excelentes habilidades de comunicación y pueda hablar en el idioma local y en inglés (Glovo).

Sin embargo, Glovo ahora tiene un problema con las relaciones laborales. En el artículo escrito por Valentina Cullman, ella escribió “El gobierno español tenía un decreto el viernes pasado para combatir la práctica de “falsos autónomos” (Cullmann, Valentina).  La regulación aprobada el viernes por el Consejo de Ministros afecta a 40,000 empleos, especialmente las nuevas empresas como Glovo. Los empleados que operan autos y bicicletas para la entrega de Glovo no podrán trabajar en el futuro potencialmente. 

¿Si fuera el Director de Recursos Humanos de Glovo, qué haría para ayudar a este conflicto?

Citas:

https://jobs.dou.ua/companies/glovo/vacancies/100891/

https://novobrief.com/falsos-autonomos/7086/

Glovo. “HR Generalist.” DOU, 2019, jobs.dou.ua/companies/glovo/vacancies/100891/.

Cullmann, Valentina. “New Labor Law Cracks Down On Startups Such As Glovo And Deliveroo.” Novobrief, 8 Aug. 2018, novobrief.com/falsos-autonomos/7086/.

Vocabulario: 

  • Solicitud: application
  • Cambios en la cuenta bancaria: Changes in the bank account
  • Falsos autónomos: falsely self-employed
Posted in Capítulo 7. Los recursos humanos y las relaciones laborales. | Leave a comment

Los recursos humanos de Biogreen

Posted on March 29, 2020 by Julia Lynch

En “‘Cambiá de aire, sentí Biogreen’: una campaña que brinda la oportunidad de un trabajo independiente,” la compañía discute un nueva campaña que les da más oportunidades de trabajos independientes a sus empleados. Aunque su empresa ya es muy independiente y sostenible, quiere incorporar más oportunidades en su compañía para hacerla mejor. También quiere expandir su compañía a través del país. Su campaña, “Cambiá de aire, sentí Biogreen,” tiene lugar en más que 100 ubicaciones en Argentina y tiene 30.000 distribuidores en el país. Empezó este proyecto para que cada empleado tenga la oportunidad de crecer individualmente y en su empleo. Tendrán stands en “puntos verdes” a través de Argentina donde muchas personas pueden ganar premios pequeños y sorteos.

Esta tema se relaciona con los recursos humanos porque la compañía está trabajando para mejorar el trabajo de sus empleados. Está dándoles papeles más independientes y importantes para que aprendan más y tengan más independencia. Los recursos humanos son importantes para organizar y supervisar la mayoría de la empresa. Necesitan establecer las reglas de la empresa para que cada empleado esté feliz y trabaje mucho. Por eso, la campaña de “Cambiá de aire, sentí Biogreen” está relacionada con los recursos humanos porque demuestra como la gerencia y este departamento está trabajando por los empleados y dándoles más oportunidades de trabajar y sentirse felices.

Vocabulario

  • campaña – campaign
  • distribuidores – distributors
  • crecer – grow
  • “puntos verdes” – green points
  • sorteos – raffles

Enlaces

Posted in Capítulo 7. Los recursos humanos y las relaciones laborales. | Leave a comment

Melia Hoteles: COVID-19 & Recursos Humanos

Posted on March 24, 2020 by Andrew Lee

El departamento de Recursos Humanos es responsable de muchas cosas dentro de una empresa. Una de las principales cosas de las que son responsables son las relaciones con los empleados, la nómina e incluso el servicio al cliente a veces. Como todos saben durante este tiempo de COVID-19, el negocio de hoteles y viajes se ha visto muy afectado incluso por no existir. En una reciente declaración emitida por la corporación, decidieron reembolsar a los clientes que planearon quedarse en uno de sus hoteles, específicamente en China. Melia Hotels International había abierto recientemente su nuevo hotel en China, que ahora está muy afectado por el virus. El Departamento de Recursos Humanos ahora es responsable de todas las cancelaciones que los clientes se apresuran a hacer ya que todos se quedan en casa por temor a COVID-19. Esto consiste en 5 de sus hoteles para cerrar hasta nuevo aviso en China, para ser específicos: Xian, Shanghai, Zhengzhou, Hongquiao y Wuhan.

Melia Hotels International tiene 374 hoteles en todo el mundo, y la industria de viajes y vacaciones se verá muy afectada durante muchos meses. Esto afectará en gran medida a los empleados de estos hoteles y resorts, en los cuales la mayoría de ellos vivirá de cheque en cheque. Como el departamento de recursos humanos es responsable de la nómina, mi pregunta es qué deben hacer los ejecutivos para ayudar a ayudar a sus trabajadores porque momentos como estos realmente muestran las intenciones de los directores ejecutivos y si se preocupan por sus empleados.

las cancelaciones- cancellations

industria- industry

la nómina- payroll

https://www.hospitalitynet.org/news/4097265.html

 

Posted in Capítulo 7. Los recursos humanos y las relaciones laborales. | Leave a comment

Cambio Climatico ; Ayudamos ? O dañamos ?

Posted on March 7, 2020 by ayeboafm

Michael Ayeboafo

Capitulo 1

Cambio climatico es un gran problema que affectan muchcos personas a trava del mundo. Muchos politicos hablan sobre  combatiendo cambio climatico en sus campañas y aunque a veces este puede ser effectivo, en otros situaciones este es perjudicial. Un ejemplo de los politicos tratando de cambio climatico es el mercado de carbono. El mercado carbono es una iniciativa negocio que sopernerse que reducir las emisiones por permitiendo personas producir un cantidad limtada.  Estos lugares son dañino porque cuando elllos construyen los edificios por carbon, ellos destruyen las persons casas, negocios, y roben sus terras. Entonces, estos personas usualmente se forzado dejar y encontra un trabajo nuevo. Pero, que occure es que muchas persons en estes terras no pueden encontrar trabajos y entonces ellos trabajan por los mercados carbono por bajo dinero. Situcaciones como este estan haciendo en este momento en lugares como Senegal y Cambodia  donde las persons no tienen nadie a defendar sus derechos humanos.

Vocabulario Nuevo :

Despedir– to send off, Incapaz– incapable, Cumbre– summit, Acaparamiento- hoarding, Estatales – state

 

https://elpais.com/economia/2020/01/14/alternativas/1579002127_314690.html

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Honduras Cable Color Empresa

Posted on March 5, 2020 by David Portillo

La empresa “Cable Color,” es una empresa que dedicada a brindar el mejor servicio de televisión por cable, el internet mas rapido y el mejor servicio de telefonía conteniendo los mejores precios. Esta empresa opera en varias ciudades de Honduras. Incluyendo ciudades como Valle de Angeles, Choloma, Omoa y también San Pedro Sula, donde nació mi madre. Lo que hace “Cable Color” más diferente de las otras empresas de cable es que esta empresa fue la primera empresa en transmitir televisión por cable a través de una red de fibra óptica en Honduras. Cable Color fue establecido en el año mil novecientos noventa y ocha y hoy tiene veintidós años de estar presente en Honduras, algo que ha ayudado la gente es que ahora tienen nuevos servicios tanto de comunicación como de entretenimiento. Antes de Cable Color, no habían muchas empresas que tenían este mismo servicio porque la tecnología no estaba tan avanzada como los EE.UU.

Desafortunadamente, la empresa Cable Color no tiene su propio terreno donde ellos podrían poner sus postes de línea o satélites.  Pero ellos pagan a la ciudad para poner los satélites para dar acceso a los servicios que ellos venden a sus clientes en Honduras. En el año 2020, la empresa de “Cable Color” está trabajando en la compra de terrenos en las ciudades donde venden sus servicios de cable e internet con el fin de poner sus satélites y no tener que pagar para tenerlos alli. Pero, donde tiene sus tiendas para sus clientes, las alquilan con la expectativa de que son dueños de su oficina principal de Tegucigalpa, Honduras.

El CEO de Cable Color Empresa es un Hondureño que nació en San Pedro Sula. El tiene una  pasión de hacer servicio de televisión y internet más accesible a todas las personas a pesar de su condición socioeconómica.  ¿Crees tu que la empresa Cable Color tiene un increíble CEO? 

¿ Si Usted viviera en Honduras, sería un cliente y miembro de la empresa Cable Color?¿Porque?

https://cablecolor.hn/

Vocabulario :

los satélites = The Satellites

Transmitir = Transmit

Entretenimiento = Entertainment

Terrenos = Land

Socioeconómica = socioeconomic

Posted in Capítulo 5.Los bienes raíces y el equipo. | 4 Comments

Bancolombia y La Expansion

Posted on March 4, 2020 by Tyler Caballero

Tyler Caballero

Español

2/3/2020

Bancolombia y Bienes Inmuebles

En este articulo, Bancolombia cerró el negocio en Panamá, por Alianza Valores en el Dinero, ellos están hablando sobre la expansión en otros países en Latino América. La decisión fue tomada por el dueño Carlos Raúl Yepes compró HSBC Bank SA Panamá por $2.1 mil millones de dólares que fue el más gastado por un banco local. Este artículo está demostrando lo importante que es el bines inmuebles para las empresas del mundo, y especialmente en la industria bancaria.

En el mundo empresarial, un tema muy importante es el sector bienes inmuebles de las empresas. Es muy importante porque cuanto más cerca está una empresa de los consumidores, más rápido pueden comprar sus productos y son más propensos a utilizar esa empresa todo el tiempo. Además, si una empresa está en muchos lugares, no tiene que gastar tanto dinero para transportar sus productos. para Bancolombia, habiendo comprado un enorme banco en cadena, están expandiendo su negocio y ahora, la gente que vive en Panamá usará Bancolombia. También, con mas edificios, van a haber más productos de oficina como ordenadores, teléfonos, televisiones etc. Además, han estado aprovechando los bienes raíces en toda América Latina, ya que tienen bancos en muchos países diferentes, y están planeando expandirse aún más en el futuro.

Bancolombia van a seguir comprando tierras en otros países y Colombia con el fin de ganar más dinero y expandir su empresa. Los bienes inmuebles es muy importante para las empresas y necesitan asegurarse de que donde están construyendo sus empresas las convertirán en la mayor cantidad de dinero

Palabras:

Bienes Inmuebles- real estate

Consumidores- consumers

Ordenador- computer

 

https://www.dinero.com/inversionistas/articulo/bancolombia-termino-compra-hsbc-panama/186932

 

Posted in Capítulo 6. La oficina. | Leave a comment