En un articulo de Gestión titulado No tiene que ser del Tipo A para ser un gran gerente, habla sobre como ser un gerente exitoso. Dice que hay dos tipos de gerentes, “Tipo A de alto octanaje (agresivo, impaciente, de alto estrés); la gente Tipo B de menos volumen (calmada, paciente, relajada).” En el mundo real, los administradores de Tipo A son los que son tan ambiciosos que se han convertido en lo que se considera un buen gestor. Pero los gestores de Tipo B son pasados por alto a menudo porque no son tan agresivos, pero más relajados y calmados en su estilo de dirigir. Es injusto que más relajados gerentes no reciben la oportunidad de pasar a posiciones más altas porque tienen un enfoque diferente a la gestión de sus empleados.
Yo prefiero un estilo más relajado de la gestión como un subordinado porque me siento menos presión, el estrés y me siento cómodo al realizar mi trabajo. Creo que los gestores tipo B deben celebrarse porque hay personas que trabajan bien en su estilo de manejo relajado en vez de la dureza de los administradores de tipo A. El articulo menciona las diferentes técnicas que pertenecen a los dos estilos, pero pienso que lo mas importante es que los gestores tienen fortalezas y debilidades y cada gestor trae algo diferente a la empresa.
Link al articulo: http://gestion.pe/empleo-management/no-tiene-que-tipo-gran-gerente-2153061
Estoy de acuerdo con la idea de un estilo de los gestores B causa los empleados ser dedicada. Creo que una mezcla del estilo A y B es mejor porque los gestores no deben muy relajada, pero no deben tan agresivo. Es importante que el gestor es un poco agresivo pero lucha por las cosas importantes a la empresa, pero el gestor necesita ser paciente para crear un ambiente de trabajo bien.
Me parece muy interesante este artículo. También respondo mejor cuando las personas están tranquilas y relajadas. Me pregunto, sin embargo, si este descubrimiento es el mismo en todas las culturas, o si en algunos países, los jefes son tradicionalmente más del tipo A o B. Por ejemplo, en Argentina es probable que la gerencia es más de tipo B, pero sería más exitosa en Alemania con el mismo tipo de administración?
En mi opinión, es posible ser un buen gestor, independientemente de si usted es un tipo A o tipo B persona. Sin embargo, creo que casi todos los gerentes más importantes tienen atributos fuertes de una persona quien es un tipo A gerente. Por ejemplo, Bill Gates describe a sí mismo como una persona tranquila e introvertida (calidades de una gerente de tipo B). Pero al mismo tiempo con el fin de construir y establecer Microsoft como una compañía de software poderosa, Bill Gates tuvo que empujar a sus empleados muy duro y competir de forma bastante agresiva. Por lo tanto, es posible decir que aunque los gerentes de tipo B son buenos, para ser un líder o director debe tener calidades de un gestor quien es tipo A.
Buena entrega de blog! Es interesante pensar sobre los dos tipos de personalidad con relación a los gerentes. Yo soy una persona de tipo B y estoy de acuerdo contigo que el estilo de comportarse es muy diferente entre los dos tipos. Parece que el mundo de los negocios está cambiando y los líderes de tipo B serán más frecuentes.