Angelo Brutico
Profesora Arnedo
Español 238
17/2/16
Este artículo describe la importancia de los redes sociales de los candidatos. Más y más gerentes están tomando decisiones para contratar a través la información de los candidatos en sus redes sociales. Acuerdo con los datos del último año, nueve de cada diez empresas han utilizado este medio para reclutar talento. El número de empresas han utilizado este medio aumentó a 87% en comparación con 49% en 2011. También, empresas usan los redes sociales para encontrar más información de un candidato. Este tipo de información puede estar bueno o mal y los redes sociales toman este tipo de información fácilmente accesible para los gerentes. Ahora, el primer red social en el mundo de negocio es LinkedIn sin embargo, Facebook y Twitter está aumentando para la búsqueda de empleo.
Pienso que hay efectos positivos y negativos de tener más información de su experiencia de trabajo en pública en un red social. Obviamente, más empresas y gerentes pueden ver su información y presentan más oportunidades para empleado. Por otro lado, empresas y gerentes pueden formar prejuicios sobre su carácter.
Pregunta para considerar:
¿Qué usted piensa que son los efectos positivos y negativos de usando un red social para la búsqueda de empleo?
Vocabulario:
-los redes sociales: social networks
-contratar: to hire
-la búsqueda de empleo: job search
-reclutar to recruit
Artículo: http://www.abc.es/economia/abci-mayoria-empresas-consulta-perfil-candidato-redes-sociales-antes-contratar-201602171619_noticia.html