La Empresa Municipal de Transportes de Valencia, España (EMT) ha despedido el gerente por unas sospechas de irregularidades. La EMT ofrece transporte público de autobús en Valencia. Andrés Bernabé, el gerente hasta hace unos meses, camufló 2.265 horas extras en solo siete meses. La EMT había una auditoría externa de la empresa para entender cómo Bernabé escondió el dinero Los pagos supieron 6.000 euros y crearon una desconfianza en la gerente y su número dos. Entonces, el gerente nuevo de la EMT, Josep Enric García Alemany, declaró que <<la causa del despedido de Bernabé se debió a una infracción grave del Estatuto de los Trabajadores.>> Los empleados de las empresas del gobierno en Valencia solo pueden realizar un máximo de ochenta horas extras durante el año. Entonces, cuando había un informe de más horas que son permitidas solicitaron una investigación.
Hay un problema ético aquí. El exgerente sabía que fue ilegal trabajar más de ochenta horas extra de cada empleado. Pero Bernabé quiso modificar la empresa para ser más eficiente. Los empleados también sabían que lo que hacían fue ilegal, pero ellos quisieron también más dinero para ellos mismos. La inspección de Trabajo ha abierto su investigación y hay una posibilidad de una sanción de entre 626 y 6.250 euros. Pienso que Bernabé escogía la decisión equivocada. Si él quería ganar más dinero para los empleados o para él mismo, él debía haber hablado con la junta directiva o algo así para asegurarse de que era legal.
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2016/01/21/valencia/1453393725_275676.html
Vocabulario Nuevo:
Sospechas – Suspicions
Camufló – Camouflage
Auditoría – Audit
Despedido – Firing
Estatuto de los Trabajadores – Statute law of the workers
Preguntas:
Los empleados solo pueden trabajan por 80 horas extras cada año. ¿Qué piensas sobre la ley de horas extras? ¿Debe haber un límite en horas opcionales?
Si tu eras el gerente en la situación arriba, ¿Habría hecho lo mismo si había unos empleados que realmente necesitan el dinero?
¿Crees que la sanción es demasiado baja para los empleados y el exgerente que no tienen trabajo ahora?
Este articulo es muy controversial porque en un lado tienes una persona que quiere ayudar la empresa pero en el otro alado tienes una persona que desobedecido las reglas de la empresa para la seguridad de los empleados. yo creo que el hombre necesitó un advertencia antes de ser despedido porque las intenciones de este empleado están bien. En el futuro la empresa necesita mas reglas o reglas diferentes sobre la tema para evitar este problema.