Este artículo de La Opinión analiza la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una encuesta reciente de los gestores de recursos humanos explicó que las mujeres ganan menos dinero que los hombres en la oficina. Específicamente, los hombres latinos hicieron $ 895 por semana y mujeres latinas hicieron $ 726 por semana. Los economistas que fueron entrevistados para el artículo no creen que esto es el resultado de la discriminación. En cambio, creen que las mujeres ganan menos dinero que los hombres en general, porque las mujeres no ocupan altas posiciones de liderazgo en la oficina. Las mujeres trabajan mayoritariamente en posiciones más bajas que los hombres. Además, el artículo analiza las percepciones acerca de la oficina. Sólo el 39% de las mujeres creen que hay igualdad de oportunidades en la oficina, en comparación con el 60% de los hombres que creen que es la igualdad de oportunidades en la oficina. Ha habido muchos intentos por parte del gobierno para mejorar la igualdad en el trabajo. El gobierno de Obama ha presentado recientemente una propuesta para el Congreso que se requiere a las empresas con más de 100 empleados para publicar los datos sobre su compensación de los empleados por motivos de raza, sexo y origen étnico.
Mi mayor crítica de este artículo es los comentarios de los economistas. Mientras que los economistas pueden ser correctas que las mujeres tienen empleos con salarios más bajos porque están en posiciones de liderazgo más bajos, ellos ignoran las construcciones sociales alrededor género. Hay un argumento para afirmar que las mujeres ganan menos dinero, no porque sean pagados en posiciones inferiores, sino porque nunca se les anima a asumir las oportunidades de liderazgo.
Hola Nick, esto es realmente interesante. Estoy totalmente de acuerdo contigo. Creo que la brecha de género es inexistente y hay muchas razones válidas detrás de la desigualdad en la remuneración. En definitiva, es una forma de discriminación y también me siento como si las mujeres no se les anima a tomar posiciones de liderazgo, lo que tiene que cambiar. Las mujeres son un activo valioso para la fuerza de trabajo, y tenemos que abrazar esa.