Este artículo está sobre una pequeña firma británica que anuncio planes para darles licencia pagada a sus empleadas con dolores menstruales. Bex Baxter, la directora de Coexist, cual es una compañía sin fines de lucro, le explicó que, “he visto a mujeres doblados por el dolor premenstrual que no puedan irse a sus casas, lo que me parece un poco injusto”. La firma está trabajando en unas políticas que “ayude a sincronizar el trabajo con los ciclos naturales del cuerpo”. Coexist no es la primera organización que ofrece la opción de ausencia por menstruación. Disposiciones similares ya existen en países de Asia oriental incluyendo Japón, Correa del Sur, Indonesia, y Taiwán.
La superioridad de hombres anticuado a la fuerza laboral está cambiando en favor de igualdad entre hombres y mujeres. La creciente tendencia hacia mayor participación de la mujer en negocios requiere las políticas progresivas como la adoptada por Coexist. En los tiempos modernos, existe un mayor enfoque en la creación de las ambientes progresivas para trabajo. Esto incluye la adaptación a las necesidades diferentes de empleados que permiten el mejor desempeño. Los humanos son el recurso más significado y único a las firmas, las firmas deben aprovechar la potencial de todos sus individuos.
¿Deberían hacer lo mismo otros países del mundo, incluyendo los latinoamericanos?
Licencia pagada – paid leave
Ausencia – absence
http://www.bbc.com/mundo/noticias/2016/03/160307_salud_menstruacion_dia_libre_permiso_trabajo_mujer_amv
Creo que la idea de licencia pagada para las mujeres con dolores menstruales es algo muy progresivo y interesante. Nunca he experimentado dolores menstruales terribles, pero mi hermana menor tiene, y esto es algo que sin duda se beneficiarán de ella. Donde trabajé el verano pasado, nos dieron con los tampones, almohadillas y Advil libres, que es algo que no he visto todavía en un lugar de trabajo, y que yo pensaba que era realmente grande.
Pienso que es muy razonable proveer una ausencia por menstruación para las mujeres. Políticas como esto son muy similar a vacaciones pagadas para otras enfermedades, como dolor de espalda o las migrañas. Por lo tanto, no pienso de esto como tratamiento especial para las mujeres, pero en lugar, pienso de esto como ampliar las políticas existentes a fin de que pueden ser más justas. Y por lo tanto, sí, pienso que los países latinoamericanos deben adoptar estas políticas.
Creo que empresas en otros países deben incluyer este tipo de política, pues no es la culpa de las mujeres que ellas sufren dolores menstruales. Sin embargo, no sé si es posible haber una adopción rápida de este tipo de política, particularmente en los Estados Unidos, pues hasta hoy las mujeres y otros grupos de minorías están luchando por mejores condiciones de trabajo.