Este artículo trata sobre la importancia de los recursos humanos dentro de una empresa u organización. El sistema de contratación de empleados para lograr los objetivos de una empresa es crucial para el éxito del negocio y las habilidades para interactuar con otras empresas. Después de que se estableció un equipo de empleados, es necesario para asegurar la mayor eficiencia posible con el fin de motivar la plantilla. Esto puede ser una tarea extremadamente difícil debido a motivar a los empleados es una de las cosas más difíciles de lograr dentro de una empresa. Los gerentes deben ser estrictas, así como la comprensión con el fin de ganar la confianza de los trabajadores. La comunicación abierta es también esencial para el éxito de una empresa y sin ella no hay posibilidad de que el negocio pueda prosperar. Los empleados deben sentirse cómodos hablando con sus jefes, así como otros empleados acerca de las preocupaciones dentro de la estructura. Los patrones deben ser honestos acerca de los beneficios del trabajo que están ofreciendo, así como el pago cuando las personas están en el proceso de solicitud. Con el fin de ser un negocio exitoso, es necesario que la compañía ofrezca un seguro de salud, prestación social, y algún tipo de prima por un buen trabajo. Al solicitar un puesto de trabajo, el solicitante debe proporcionar una carta de presentación y un currículum vitae extensa.
¿Cree que los recursos humanos son una parte importante de una empresa?
¿Alguna vez ha aplicado para el trabajo y necesitaba un currículum vitae?
¿Cree que el proceso de contratación es demasiado difícil?
http://www.elergonomista.com/recursos.htm
VOBABULARIO
La plantilla- staff
Seguro de salud- health insurance
Prestación social- social assistance benefit (social security)
Prima- bonus
Carta de presentación- cover letter
Currículum vitae- résumé
Este es un artículo muy interesante creo que el departamento de recursos humanos es un aspecto muy necesaria de una empresa. En mi clase de Gestión de Recursos Humanos en este semestre, estoy aprendiendo todo acerca de la función necesaria de recursos humanos. HR es responsable del proceso de contratación, la realización de análisis de trabajo, evaluaciones de desempeño, y muchas otras cosas que a menudo parecen muy tedioso. Puede que no sea el más atractivo y puede parecer molesto a veces, pero es una parte muy importante de una empresa, en mi opinión.
Creo que este artículo es muy importante y también los recursos humanos son la fundación de cualquier empresa. Una solución para motivar a los empleados es asegurar una adiestramiento obligatoria. Muchas empresas requieren que todos los empleados ir a adiestramiento durante todo el año.